- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
Every Day Excellence —The Purpose o
Every Day Excellence —The Purpose of Our Code of Conduct
Welcome to Our Code
Welcome to our Code of Conduct (our “Code”). Our Code explains the behaviors expected of us, to achieve our vision by making ethical decisions. In addition, our Code helps us maintain the trust we have built with our various stakeholders—our fellow employees, shareholders, government, local communities, customers, vendors and other business partners—each of whom have an important role in our Company’s success. Most importantly, our Code outlines our strategy for doing business the right way, every day.
Who Must Follow Our Code
Our Code applies to all employees, officers, directors, contractors and consultants working on behalf of our Company. In addition, we expect that our vendors and other business partners will follow similar principles when working for HMC.
While we each have a responsibility to know and follow our Code, supervisors have additional obligations. If you are a manager or supervisor, you have a duty to act as an ethical role model for those who report to you. You must foster an environment in which others feel safe asking questions and making reports. You should never take any adverse action against someone raising a good faith concern. Instead, you should reinforce the Code through your actions. If you become aware of lapses in compliance with our Code, it is your responsibility to take the appropriate action.
Knowing and Following the Law
As a company doing business in an international environment, our work is subject to many different laws and regulations in many different countries. Each of us is responsible for knowing and following these laws in addition to our Code, policies and procedures. If you believe there is
- a conflict between Thai law and another law in which we do business,
- a conflict between the law and our Code,
- a conflict between the law and anything you are asked to do,
seek guidance by following the steps outlined below.
Where to Seek Guidance and Report Concerns
Collectively, we create and maintain an ethical culture at HMC. Therefore, you are strongly encouraged to come forward with any questions or concerns you may have. If you need guidance, or if you would like to make a report, the following resources are available to you:
• Immediate Supervisor
• Human Resources department
• Corporate Affairs department
• Internal Audit department
• The Ethics Helpline
Our Ethics Helpline is an independent third party provider. You may choose to make an anonymous report. However, doing so may make your report more difficult to thoroughly investigate. Therefore, you are encouraged to share your contact information so that an investigator may contact you. Keep in mind that your identity will be kept confidential. HMC will not attempt to identify you if you choose to remain anonymous.
Welcome to Our Code
Welcome to our Code of Conduct (our “Code”). Our Code explains the behaviors expected of us, to achieve our vision by making ethical decisions. In addition, our Code helps us maintain the trust we have built with our various stakeholders—our fellow employees, shareholders, government, local communities, customers, vendors and other business partners—each of whom have an important role in our Company’s success. Most importantly, our Code outlines our strategy for doing business the right way, every day.
Who Must Follow Our Code
Our Code applies to all employees, officers, directors, contractors and consultants working on behalf of our Company. In addition, we expect that our vendors and other business partners will follow similar principles when working for HMC.
While we each have a responsibility to know and follow our Code, supervisors have additional obligations. If you are a manager or supervisor, you have a duty to act as an ethical role model for those who report to you. You must foster an environment in which others feel safe asking questions and making reports. You should never take any adverse action against someone raising a good faith concern. Instead, you should reinforce the Code through your actions. If you become aware of lapses in compliance with our Code, it is your responsibility to take the appropriate action.
Knowing and Following the Law
As a company doing business in an international environment, our work is subject to many different laws and regulations in many different countries. Each of us is responsible for knowing and following these laws in addition to our Code, policies and procedures. If you believe there is
- a conflict between Thai law and another law in which we do business,
- a conflict between the law and our Code,
- a conflict between the law and anything you are asked to do,
seek guidance by following the steps outlined below.
Where to Seek Guidance and Report Concerns
Collectively, we create and maintain an ethical culture at HMC. Therefore, you are strongly encouraged to come forward with any questions or concerns you may have. If you need guidance, or if you would like to make a report, the following resources are available to you:
• Immediate Supervisor
• Human Resources department
• Corporate Affairs department
• Internal Audit department
• The Ethics Helpline
Our Ethics Helpline is an independent third party provider. You may choose to make an anonymous report. However, doing so may make your report more difficult to thoroughly investigate. Therefore, you are encouraged to share your contact information so that an investigator may contact you. Keep in mind that your identity will be kept confidential. HMC will not attempt to identify you if you choose to remain anonymous.
0/5000
Every Day Excellence —The Purpose of Our Code of ConductWelcome to Our CodeWelcome to our Code of Conduct (our “Code”). Our Code explains the behaviors expected of us, to achieve our vision by making ethical decisions. In addition, our Code helps us maintain the trust we have built with our various stakeholders—our fellow employees, shareholders, government, local communities, customers, vendors and other business partners—each of whom have an important role in our Company’s success. Most importantly, our Code outlines our strategy for doing business the right way, every day.Who Must Follow Our CodeOur Code applies to all employees, officers, directors, contractors and consultants working on behalf of our Company. In addition, we expect that our vendors and other business partners will follow similar principles when working for HMC. While we each have a responsibility to know and follow our Code, supervisors have additional obligations. If you are a manager or supervisor, you have a duty to act as an ethical role model for those who report to you. You must foster an environment in which others feel safe asking questions and making reports. You should never take any adverse action against someone raising a good faith concern. Instead, you should reinforce the Code through your actions. If you become aware of lapses in compliance with our Code, it is your responsibility to take the appropriate action.Knowing and Following the LawAs a company doing business in an international environment, our work is subject to many different laws and regulations in many different countries. Each of us is responsible for knowing and following these laws in addition to our Code, policies and procedures. If you believe there is - a conflict between Thai law and another law in which we do business, - a conflict between the law and our Code,- a conflict between the law and anything you are asked to do,seek guidance by following the steps outlined below.Where to Seek Guidance and Report ConcernsCollectively, we create and maintain an ethical culture at HMC. Therefore, you are strongly encouraged to come forward with any questions or concerns you may have. If you need guidance, or if you would like to make a report, the following resources are available to you:• Immediate Supervisor• Human Resources department• Corporate Affairs department• Internal Audit department• The Ethics HelplineOur Ethics Helpline is an independent third party provider. You may choose to make an anonymous report. However, doing so may make your report more difficult to thoroughly investigate. Therefore, you are encouraged to share your contact information so that an investigator may contact you. Keep in mind that your identity will be kept confidential. HMC will not attempt to identify you if you choose to remain anonymous.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ความเป็นเลิศทุกวันEvery Day Excellence - วัตถุประสงค์ของหลักจริยธรรมของเรายินดีต้อนรับสู่รหัสของเรายินดีต้อนรับสู่กติกามารยาทของเรา( " รหัสของเราอธิบายพฤติกรรมที่คาดหวังของเราเพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ของเราโดยการตัดสินใจทางจริยธรรม นอกจากนี้รหัสของเราช่วยให้เรารักษาความไว้วางใจที่เราได้สร้างขึ้นด้วยผู้มีส่วนได้เสียต่างๆของเรา- เพื่อนพนักงานของเราผู้ถือหุ้นภาครัฐชุมชนท้องถิ่นลูกค้าผู้ขายและพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ- แต่ละคนมีบทบาทสำคัญในการของเรา บริษัท' . สิ่งสำคัญที่สุดคือรหัสของเราแสดงกลยุทธ์ของเราสำหรับการทำธุรกิจทางที่ถูกทุกวันใครต้องปฏิบัติตามรหัสของเราของเรารหัสนำไปใช้กับพนักงานทุกคนเจ้าหน้าที่กรรมการผู้รับเหมาและที่ปรึกษาด้านการทำงานในนามของ บริษัท ของเรา นอกจากนี้เราคาดหวังว่าผู้ขายของเราและพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ จะเป็นไปตามหลักการที่คล้ายกันเมื่อทำงานให้กับ ในขณะที่เราแต่ละคนมีความรับผิดชอบที่จะรู้และปฏิบัติตามจรรยาบรรณของเราผู้บังคับบัญชามีภาระผูกพันเพิ่มเติม หากคุณเป็นผู้จัดการหรือหัวหน้างานคุณมีหน้าที่ที่จะต้องทำหน้าที่เป็นแบบอย่างทางจริยธรรมสำหรับผู้ที่รายงานกับคุณ คุณจะต้องส่งเสริมให้เกิดสภาพแวดล้อมที่คนอื่นรู้สึกคำถามถามความปลอดภัยและการจัดทำรายงาน คุณไม่ควรดำเนินการใด ๆ กับใครบางคนที่ไม่พึงประสงค์เพิ่มความกังวลความเชื่อที่ดี แต่คุณควรเสริมสร้างรหัสผ่านการกระทำของคุณ หากคุณตระหนักถึงความพลั้งเผลอในการปฏิบัติตามจรรยาบรรณของเรามันเป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะดำเนินการที่เหมาะสมการรู้จักและตามกฎหมายในฐานะที่เป็น บริษัท ที่ทำธุรกิจในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศที่ทำงานของเราอยู่ภายใต้กฎหมายที่แตกต่างกันและกฎระเบียบในหลายที่แตกต่างกัน ประเทศ เราแต่ละคนมีหน้าที่ในการรู้และปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้นอกเหนือไปจากรหัสของเรานโยบายและขั้นตอน —The Purpose of Our Code of Conduct
Welcome to Our Code
Welcome to our Code of Conduct (our “Code”). Our Code explains the behaviors expected of us, to achieve our vision by making ethical decisions. In addition, our Code helps us maintain the trust we have built with our various stakeholders—our fellow employees, shareholders, government, local communities, customers, vendors and other business partners—each of whom have an important role in our Company’s success. Most importantly, our Code outlines our strategy for doing business the right way, every day.
Who Must Follow Our Code
Our Code applies to all employees, officers, directors, contractors and consultants working on behalf of our Company. In addition, we expect that our vendors and other business partners will follow similar principles when working for HMC.
While we each have a responsibility to know and follow our Code, supervisors have additional obligations. If you are a manager or supervisor, you have a duty to act as an ethical role model for those who report to you. You must foster an environment in which others feel safe asking questions and making reports. You should never take any adverse action against someone raising a good faith concern. Instead, you should reinforce the Code through your actions. If you become aware of lapses in compliance with our Code, it is your responsibility to take the appropriate action.
Knowing and Following the Law
As a company doing business in an international environment, our work is subject to many different laws and regulations in many different countries. Each of us is responsible for knowing and following these laws in addition to our Code, policies and procedures. If you believe there is
- a conflict between Thai law and another law in which we do business,
- a conflict between the law and our Code,
- a conflict between the law and anything you are asked to do,
seek guidance by following the steps outlined below.
Where to Seek Guidance and Report Concerns
Collectively, we create and maintain an ethical culture at HMC. Therefore, you are strongly encouraged to come forward with any questions or concerns you may have. If you need guidance, or if you would like to make a report, the following resources are available to you:
• Immediate Supervisor
• Human Resources department
• Corporate Affairs department
• Internal Audit department
• The Ethics Helpline
Our Ethics Helpline is an independent third party provider. You may choose to make an anonymous report. However, doing so may make your report more difficult to thoroughly investigate. Therefore, you are encouraged to share your contact information so that an investigator may contact you. Keep in mind that your identity will be kept confidential. HMC will not attempt to identify you if you choose to remain anonymous.
Welcome to Our Code
Welcome to our Code of Conduct (our “Code”). Our Code explains the behaviors expected of us, to achieve our vision by making ethical decisions. In addition, our Code helps us maintain the trust we have built with our various stakeholders—our fellow employees, shareholders, government, local communities, customers, vendors and other business partners—each of whom have an important role in our Company’s success. Most importantly, our Code outlines our strategy for doing business the right way, every day.
Who Must Follow Our Code
Our Code applies to all employees, officers, directors, contractors and consultants working on behalf of our Company. In addition, we expect that our vendors and other business partners will follow similar principles when working for HMC.
While we each have a responsibility to know and follow our Code, supervisors have additional obligations. If you are a manager or supervisor, you have a duty to act as an ethical role model for those who report to you. You must foster an environment in which others feel safe asking questions and making reports. You should never take any adverse action against someone raising a good faith concern. Instead, you should reinforce the Code through your actions. If you become aware of lapses in compliance with our Code, it is your responsibility to take the appropriate action.
Knowing and Following the Law
As a company doing business in an international environment, our work is subject to many different laws and regulations in many different countries. Each of us is responsible for knowing and following these laws in addition to our Code, policies and procedures. If you believe there is
- a conflict between Thai law and another law in which we do business,
- a conflict between the law and our Code,
- a conflict between the law and anything you are asked to do,
seek guidance by following the steps outlined below.
Where to Seek Guidance and Report Concerns
Collectively, we create and maintain an ethical culture at HMC. Therefore, you are strongly encouraged to come forward with any questions or concerns you may have. If you need guidance, or if you would like to make a report, the following resources are available to you:
• Immediate Supervisor
• Human Resources department
• Corporate Affairs department
• Internal Audit department
• The Ethics Helpline
Our Ethics Helpline is an independent third party provider. You may choose to make an anonymous report. However, doing so may make your report more difficult to thoroughly investigate. Therefore, you are encouraged to share your contact information so that an investigator may contact you. Keep in mind that your identity will be kept confidential. HMC will not attempt to identify you if you choose to remain anonymous.
การแปล กรุณารอสักครู่..
ทุกๆ วันเป็นเลิศ - วัตถุประสงค์ของรหัสของเราประพฤติ
ยินดีต้อนรับของเรารหัส
ยินดีต้อนรับสู่รหัสของเรา พฤติกรรมของเรา ( " รหัส " ) รหัสของเราอธิบายถึงพฤติกรรมที่คาดหวังของเรา เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ของเราโดยการตัดสินใจจริยธรรม นอกจากนี้ในรหัสของเราจะช่วยเราในการรักษาความไว้วางใจเราได้สร้างกับผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ของเรา เพื่อนของเรา พนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า รัฐบาล ชุมชน ท้องถิ่น
ยินดีต้อนรับของเรารหัส
ยินดีต้อนรับสู่รหัสของเรา พฤติกรรมของเรา ( " รหัส " ) รหัสของเราอธิบายถึงพฤติกรรมที่คาดหวังของเรา เพื่อให้บรรลุวิสัยทัศน์ของเราโดยการตัดสินใจจริยธรรม นอกจากนี้ในรหัสของเราจะช่วยเราในการรักษาความไว้วางใจเราได้สร้างกับผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ ของเรา เพื่อนของเรา พนักงาน ผู้ถือหุ้น ลูกค้า รัฐบาล ชุมชน ท้องถิ่น
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- The findings also showed that participan
- Dam has been an increase in landslide ac
- Cj mô. Cười tỉ thôi. Hiha làm vv hi. :))
- สบายใจ
- อร่อยมาก
- สิ่งที่เลวร้ายที่สุดในชีวิต
- คุณชอบรูปที่ส่งไปให้ไหม
- - ชำระเงิน 50% ณ วันตกลงซื้อขาย
- Did the cold of familiar. The other,the
- โปรดปราน
- ฉันอยากเลี้ยงหมูมาก
- full compliance is mandatory required
- The company B.Grimm inform the check wil
- Think
- เพื่อให้คนเข้ามาสนใจมากขึ้น
- ปิยวัฒ
- Please find the attachment,as the quotat
- ฉันคิดว่าใช่
- แต่งงานค่อยว่าการเรื่องการมีเซ็ก
- Business objectives of branded apps
- ฉันคิดดว่ามันอาจมาจาก Skype
- KU bus the most popular
- อร่อยมาก
- เห็นด้วย
