Supervisory ratings, the most frequ

Supervisory ratings, the most frequently employed criteria are susceptible to all the sources of bias in objective indices, as well
as to others that are peculiar to subjective judgments. We shall discuss this
problem in much greater detail in the next chapter, but, for the present, it is important to emphasize
that bias in ratings may be due to spotty or inadequate observation by the rater, unequal
opportunity on the part of subordinates to demonstrate proficiency, personal biases or prejudices
on the part of the rater, or an inability to distinguish and reliably rate different dimensions of job
performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประกาศการจัดอันดับ เกณฑ์เจ้าของบ่อยมีความไวต่อทุกแหล่งของความโน้มเอียงในวัตถุประสงค์ดัชนี เช่นเป็นคนที่แปลกเพื่อพิพากษาตามอัตวิสัย เราจะกล่าวถึงนี้ปัญหาในรายละเอียดมากมากกว่า ในบทถัดไป แต่ ปัจจุบัน จะต้องเน้นที่ความโน้มเอียงในการจัดอันดับอาจจะเนื่องจากไม่เพียงพอ หรือ spotty สังเกตโดย rater ไม่เท่ากันโอกาสในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความชำนาญ ยอมบุคคล หรืออคติในส่วนที่ rater หรือไม่สามารถแยกแยะความแตกต่าง และได้คะแนนมิติต่าง ๆ ของงานประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดอันดับกำกับเกณฑ์ส่วนใหญ่มักใช้มีความอ่อนไหวต่อแหล่งที่มาทั้งหมดของการมีอคติในดัชนีวัตถุประสงค์เช่นเดียว
กับคนอื่น ๆ ในฐานะที่มีเฉพาะคำตัดสินอัตนัย เราจะปรึกษาเรื่องนี้
ปัญหาในรายละเอียดมากขึ้นในบทต่อไป แต่สำหรับปัจจุบันก็เป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้นความ
มีอคติในการจัดอันดับที่อาจจะเกิดจากการสังเกตจุด ๆ หรือไม่เพียงพอโดยการประเมินที่ไม่เท่ากัน
โอกาสที่ในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชาที่จะแสดงให้เห็นถึง ความสามารถอคติส่วนบุคคลหรืออคติ
ในส่วนของผู้ประเมินหรือไม่สามารถที่จะแยกแยะความแตกต่างและเชื่อถือได้คะแนนมิติที่แตกต่างของงาน
ผลการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับนิเทศการศึกษาส่วนใหญ่มักใช้เกณฑ์ที่ไวต่อทุกแหล่งที่มาของอคติในดัชนีเป้าหมายเช่นกัน
เป็นผู้อื่นที่แปลกคำตัดสินอัตนัย เราจะหารือเกี่ยวกับปัญหานี้
ในรายละเอียดมากขึ้นในบทต่อไป แต่ ปัจจุบัน มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเน้น
ที่อคติในการจัดอันดับเนื่องจากอาจจะไม่สม่ำเสมอหรือไม่ โดยกลุ่มสังเกตการณ์ ,โอกาสไม่เท่ากัน
ในส่วนของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อแสดงให้เห็นถึงถิ่น อคติส่วนตัวหรืออคติ
ในส่วนของคนไทย หรือการไร้ความสามารถในการแยกแยะและคะแนนได้มิติที่แตกต่างกันของงาน