The tackling of PSRs in the workpla

The tackling of PSRs in the workplace by European labor inspectorates is not conducted in a uniform manner and varies from country to country because of factors such as (1) the different legislative background of each country, which determine a labor inspector's intervention framework; (2) the different levels of a labor inspector's training; and (3) the different levels of health and safety culture of employees and employers. These differences constitute barriers in the implementation of a holistic approach in tackling PSRs in accordance with the guidelines and directives of international organizations dealing with health and safety at work [5], [8], [13], [14] and [24].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แก้ปัญหาของ PSRs ในการทำงานโดยแรงงานยุโรป inspectorates จะได้ดำเนินการในลักษณะเหมือนกัน และแตกต่างไปจากประเทศเนื่องจากปัจจัยต่าง ๆ เช่น (1) เบื้องหลังกฎหมายแตกต่างกันของแต่ละประเทศ ซึ่งกำหนดกรอบการแทรกแซงของผู้ตรวจสอบแรงงาน (2) ในระดับต่าง ๆ ของการฝึกอบรมของผู้ตรวจสอบแรงงาน และ (3) ในระดับต่าง ๆ ของวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างและนายจ้าง ความแตกต่างเหล่านี้เป็นอุปสรรคในการใช้งานของวิธีการแบบองค์รวมในการรับมือ PSRs ตามแนวทางและคำสั่งขององค์กรระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน [5], [8], [13], [14] และ [24]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การแก้ปัญหาความ PSRs ของในที่ทำงานโดยการตรวจแรงงานแรงงานยุโรปไม่ได้ดำเนินการในลักษณะที่สม่ำเสมอและแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศเพราะปัจจัยต่าง ๆ เช่น (1) พื้นหลังการออกกฎหมายที่แตกต่างกันของแต่ละประเทศซึ่งกำหนดกรอบการแทรกแซงตรวจแรงงานของ; (2) ในระดับที่แตกต่างกันของการฝึกอบรมพนักงานตรวจแรงงานของ; และ (3) ระดับที่แตกต่างของวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานและนายจ้าง ความแตกต่างเหล่านี้เป็นอุปสรรคในการดำเนินงานของวิธีการแบบองค์รวมในการแก้ปัญหา PSRs ตามหลักเกณฑ์และแนวทางขององค์การระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับการสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงาน [5] [8] [13] [14] และ [24] .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแก้ปัญหาของ psrs ในที่ทำงาน โดย inspectorates แรงงานในยุโรปจะไม่ได้ดำเนินการในลักษณะที่เหมือนกัน และแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เนื่องจากปัจจัย ได้แก่ ( 1 ) พื้นหลังกฎหมายที่แตกต่างกันของแต่ละประเทศ ซึ่งกำหนดกรอบการช่วยเหลือแรงงานสอบสวน ; ( 2 ) ระดับที่แตกต่างกันของการฝึกอบรมแรงงานสอบสวน ; และ 3 ) ระดับที่แตกต่างกันของวัฒนธรรมสุขภาพและความปลอดภัยของลูกจ้างและนายจ้าง ความแตกต่างเหล่านี้ถือเป็นอุปสรรคในการนำแนวทางแบบองค์รวมในการแก้ปัญหา psrs ตามหลักเกณฑ์ และแนวทางขององค์การระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน [ 5 ] , [ 8 ] , [ 13 ] , [ 14 ] และ [ 24 ]