Organisation Culture When we walk i

Organisation Culture
When we walk into an organisation and get a certain ‘feel’ for it, whether it is fast moving and responsive, or whether it feels old and backward looking, this fee is referred to 'organisational culture'. Culture is about how the organisation organises itself, it's rules, procedures and beliefs make up the culture of the company. In this section we are going to briefly look at six types of organisational cultures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กร เมื่อเราเดินเข้าไปในองค์การ และรับเฉพาะ 'ความรู้สึก' สำหรับมัน ไม่ว่าจะเป็นการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็ว และการตอบ สนอง หรือว่ามันรู้สึกเก่า และมองย้อนหลัง ค่าธรรมเนียมนี้จะถูกอ้างถึง 'organisational วัฒนธรรม' วัฒนธรรมคือวิธีองค์กร organises ตัวเอง เรื่องกฎ กระบวนการ และสร้างความเชื่อวัฒนธรรมของบริษัท ในส่วนนี้ เราจะไปดูสั้น ๆ วัฒนธรรม organisational หกชนิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์การเมื่อเราเดินเข้าไปในองค์กรและได้รับบางอย่าง 'รู้สึก' มันไม่ว่าจะเป็นที่เคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วและตอบสนองหรือไม่ว่ามันให้ความรู้สึกเก่าและมองย้อนกลับ, ค่านี้เรียกว่า 'วัฒนธรรมองค์กร'
วัฒนธรรมเป็นเรื่องเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรจัดตัวเองก็เป็นหลักเกณฑ์วิธีการและความเชื่อที่ทำให้วัฒนธรรมของ บริษัท ในส่วนนี้เราจะไปดูสั้น ๆ หกประเภทของวัฒนธรรมองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การวัฒนธรรม
เมื่อเราเดินเข้าไปในองค์กรและได้รับบาง ' รู้สึก ' มัน ไม่ว่าจะเป็น เคลื่อนที่เร็ว และอ่อนไหว หรือ ว่ามันรู้สึกเก่าและข้างหลังมอง ค่าธรรมเนียมนี้จะเรียกว่า ' ' วัฒนธรรมองค์กร . วัฒนธรรม คือ เรื่ององค์กรจัดการตัวเอง มันเป็นหลักเกณฑ์ วิธีการ และความเชื่อ ทำให้วัฒนธรรมของบริษัทในส่วนนี้เราจะสั้นดูหกประเภทของวัฒนธรรมองค์กร .