are driven to getting the people is

are driven to getting the people issues right in order to deliver the strategy.
To a great extent it’s the people that create and implement the strategy on
behalf of the organization. We put people very much at the front of our
strategic thought process. If we have the right people, the right training, the
right qualifications and the right sort of culture then we can deliver our strategy. We cannot do it otherwise’ (Chief Executive).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการรับปัญหาคนขวาเพื่อส่งกลยุทธ์ในระดับดี เป็นคนที่สร้าง และใช้กลยุทธ์ในนามขององค์กร เราทำให้คนมากที่ด้านหน้าของเรากระบวนการคิดเชิงกลยุทธ์ ถ้าเรามีคนเหมาะสม การฝึกอบรมที่เหมาะสม การกขวาคุณสมบัติและเรียงทางขวาของวัฒนธรรม แล้วเราสามารถส่งกลยุทธ์ของเรา เราไม่สามารถทำอย่างอื่น ' (ผู้บริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จะขับเคลื่อนในการรับปัญหาคนที่เหมาะสมในการสั่งซื้อเพื่อส่งมอบกลยุทธ์ที่.
ในระดับที่ดีมันเป็นคนที่สร้างและใช้กลยุทธ์ที่ใช้ใน
นามขององค์กร เราใส่คนมากที่ด้านหน้าของเรา
กระบวนการคิดเชิงกลยุทธ์ ถ้าเรามีคนที่เหมาะสม, การฝึกอบรมที่เหมาะสมที่
มีคุณสมบัติที่เหมาะสมและจัดเรียงทางขวาของวัฒนธรรมแล้วเราสามารถส่งมอบกลยุทธ์ของเรา เราไม่สามารถทำอย่างอื่น '(ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขับรับคนปัญหาที่เหมาะสมในการสั่งซื้อเพื่อส่งมอบกลยุทธ์มีขอบเขตที่ดีเป็นคนที่สร้างและใช้กลยุทธ์ในในนามขององค์กร เราใส่ผู้คนมากหน้าของเรากระบวนการคิดเชิงกลยุทธ์ ถ้าเรามีคนที่เหมาะสม การฝึกอบรมด้านขวาใช่ คุณสมบัติและจัดเรียงของวัฒนธรรมแล้ว เราสามารถนำกลยุทธ์ของเรา เราไม่สามารถทำอย่างอื่น ' ( ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร )