A problem that some organizations o

A problem that some organizations occasionally have to confront during wage and salary administration is pay compression. Pay compression is a circumstance in which individuals with substantially difference levels of experience and/or performance abilities are being paid wages or salaries that are relatively close together. Pay compression is most likely to develop when the market rate for starting salaries increases at a rate faster than an organization's internal ability to raise pay for individuals who are already on the payroll.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาที่บางองค์กรบางครั้งมีการเผชิญหน้าระหว่างการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน ค่าจ้างอัดได้ ค่าจ้างรวมเป็นสถานการณ์ที่ในบุคคลที่มีความแตกต่างมากระดับความสามารถประสบการณ์และ/หรือประสิทธิภาพของการชำระค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ค่อนข้างชิดกัน การพัฒนาเมื่อราคาตลาดสำหรับการเริ่มต้นเงินเดือนเพิ่มขึ้นในอัตราเร็วกว่าความสามารถภายในขององค์กรจะเพิ่มค่าจ้างสำหรับผู้ที่อยู่ในค่าจ้างมักจะรวมค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่บางองค์กรบางครั้งต้องเผชิญหน้าระหว่างค่าจ้างและการบริหารเงินเดือนจ่ายการบีบอัด การบีบอัดการจ่ายเงินเป็นกรณีที่บุคคลที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในระดับของประสบการณ์และ / หรือความสามารถในการปฏิบัติงานที่มีการจ่ายเงินค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ค่อนข้างใกล้กัน การบีบอัดการจ่ายเงินเป็นไปได้มากที่สุดในการพัฒนาเมื่ออัตราดอกเบี้ยในตลาดสำหรับเงินเดือนเริ่มต้นที่เพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าความสามารถภายในขององค์กรที่จะยกระดับการจ่ายเงินสำหรับผู้ที่มีอยู่แล้วในบัญชีเงินเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาที่บางองค์กรบางครั้งต้องเผชิญในระหว่างการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน จ่าย การบีบอัด จ่ายการบีบอัดเป็นสถานการณ์ที่บุคคลที่มีความแตกต่างอย่างมากในระดับของประสบการณ์และ / หรือความสามารถในการปฏิบัติงานมีการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ใกล้ชิดที่สุดจ่ายอัดมีแนวโน้มที่จะพัฒนาเมื่อตลาดราคาเริ่มต้นเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่าขององค์กรภายในความสามารถในการเพิ่มค่าจ้างสำหรับบุคคลที่มีอยู่แล้วในเดือน