Management Research ReviewA study o

Management Research Review
A study of the relationship between person-organization fit and employee creativity
Mehlika Saraç Ismail Efil Mehmet Eryilmaz
Article information:
To cite this document:
Mehlika Saraç Ismail Efil Mehmet Eryilmaz , (2014),"A study of the relationship between person- organization fit and employee creativity", Management Research Review, Vol. 37 Iss 5 pp. 479 - 501 Permanent link to this document:
http://dx.doi.org/10.1108/MRR-01-2013-0025
Downloaded on: 19 September 2015, At: 03:31 (PT)
References: this document contains references to 99 other documents. To copy this document: [e-mail]
The fulltext of this document has been downloaded 929 times since 2014*
Users who downloaded this article also downloaded:
Jaleh Farzaneh, Ali Dehghanpour Farashah, Mehdi Kazemi, (2014),"The impact of person-job fit and person-organization fit on OCB: The mediating and moderating effects of organizational commitment and psychological empowerment", Personnel Review, Vol. 43 Iss 5 pp. 672-691 http://dx.doi.org/10.1108/ PR-07-2013-0118
Mert Akta#, (2014),"Moderating effect of idiocentrism and allocentrism on person-organization person-job fit and work attitudes relationship", Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 21 Iss 3 pp. 290-305 http://dx.doi.org/10.1108/CCM-08-2011-0074
Michael J. Morley, (2007),"Person-organization fit", Journal of Managerial Psychology, Vol. 22 Iss 2 pp. 109-117 http://dx.doi.org/10.1108/02683940710726375
Access to this document was granted through an Emerald subscription provided by All users group
For Authors
If you would like to write for this, or any other Emerald publication, then please use our Emerald for Authors service information about how to choose which publication to write for and submission guidelines are available for all. Please visit www.emeraldinsight.com/authors for more information.
About Emerald www.emeraldinsight.com
Emerald is a global publisher linking research and practice to the benefit of society. The company manages a portfolio of more than 290 journals and over 2,350 books and book series volumes, as well as providing an extensive range of online products and additional customer resources and services.
Emerald is both COUNTER 4 and TRANSFER compliant. The organization is a partner of the Committee on Publication Ethics (COPE) and also works with Portico and the LOCKSS initiative for digital archive preservation.
*Related content and download information correct at time of download.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบการจัดการงานวิจัยการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลองค์กรพอดีกับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานMehlika Saraç สุลต่านอิสมาอิล Efil Mehmet Eryilmazรายละเอียด:การอ้างอิงเอกสารนี้:Mehlika Saraç สุลต่านอิสมาอิล Efil Mehmet Eryilmaz, (2014), "การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลองค์กรพอดีกับความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน" ทบทวนการจัดการวิจัย ปี 37 Iss 5 นำ 479-501 ลิงก์ถาวรเอกสารนี้:http://dx.doi.org/10.1108/MRR-01-2013-0025ดาวน์โหลดบน: 19 2015 กันยายน ใน: 03:31 (PT)อ้างอิง: เอกสารนี้ประกอบด้วยการอ้างอิงไปยังเอกสารอื่น ๆ 99 การคัดลอกเอกสารนี้: [e-mail]แบบเต็มหน่วยของเอกสารนี้ถูกดาวน์โหลด 929 ครั้งตั้งแต่ปี 2014 *ผู้ใช้ที่ดาวน์โหลดบทความนี้ดาวน์โหลด:Jaleh Farzaneh, Farashah Dehghanpour อาลี Mehdi Kazemi, (2014), "ผลกระทบของบุคคลองค์กรและคนงานพอดีพอดีกับ OCB: เป็นสื่อกลาง และดูแลผลของความมุ่งมั่นขององค์กรและเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยา", ตรวจสอบบุคลากร ปี 43 Iss 5 นำ 672-691 http://dx.doi.org/10.1108/ PR-07-2013-0118Mert Akta #, (2014), "Moderating ผลของ idiocentrism และ allocentrism พอดีคนงานองค์กรบุคคลและความสัมพันธ์ของทัศนคติทำงาน", ข้ามวัฒนธรรมจัดการ: อันสมุดนานาชาติ ปี 21 Iss 3 นำ 290-305 http://dx.doi.org/10.1108/CCM-08-2011-0074Michael J. Morley, (2007), "คนองค์กรพอดีกับ" สมุดรายวันของบริหาร จิตวิทยา ปี 22 Iss 2 นำ 109-117 http://dx.doi.org/10.1108/02683940710726375การเข้าถึงเอกสารนี้ได้รับผ่านการสมัครมรกตโดยกลุ่มผู้ใช้ทั้งหมดสำหรับผู้เขียนถ้าคุณต้องการเขียนนี้ หรือใด ๆ อื่น ๆ เผยแพร่มรกต กรุณาใช้มรกตของเราสำหรับข้อมูลบริการเขียนเกี่ยวกับวิธีการเลือกพิมพ์ที่เขียน และส่งผลงานประกวดมีทั้งหมด กรุณาเยี่ยมชม www.emeraldinsight.com/authors สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับมรกต www.emeraldinsight.comมรกตเป็นผู้เผยแพร่ทั่วโลกเชื่อมโยงการวิจัยและการปฏิบัติเพื่อประโยชน์ของสังคม บริษัทจัดการผลงานของสมุดรายวันมากกว่า 290 และ 2,350 กว่าหนังสือ และหนังสือชุดไดรฟ์ข้อมูล รวมถึงหลากหลายของผลิตภัณฑ์ และลูกค้าเพิ่มเติมทรัพยากร และบริการออนไลน์มรกตเป็น 4 เคาน์เตอร์และสอดคล้องกับการโอนย้าย องค์กรพันธมิตรของคณะกรรมการในการเผยแพร่จริยธรรม (รับมือ) และทำงานร่วมกับโก้ริ LOCKSS สำหรับอนุรักษ์ดิจิทัล* ที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาและดาวน์โหลดข้อมูลถูกต้อง ณเวลาดาวน์โหลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทบทวนการวิจัยการบริหารจัดการการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เหมาะสมกับองค์กรและพนักงานคิดสร้างสรรค์
Mehlika Šaracอิสมาอิล Efil เมห์เม็ต Eryilmaz
ข้อมูลบทความ:
เพื่ออ้างอิงเอกสารนี้
Mehlika Šaracอิสมาอิล Efil เมห์เม็ต Eryilmaz (2014), "การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเอ person- องค์กรที่เหมาะสมและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน "การบริหารจัดการการวิจัยรีวิวฉบับ 37 Iss 5 หน้า 479-501 ลิงค์ถาวรเอกสารนี้.
http://dx.doi.org/10.1108/MRR-01-2013-0025
ดาวน์โหลดเมื่อ: 19 กันยายน 2015, ที่อยู่: 03:31 (PT)
อ้างอิง: เอกสารนี้มีการอ้างอิงถึง 99 เอกสารอื่น ๆ ในการคัดลอกเอกสารนี้ [e-mail]
Fulltext เอกสารฉบับนี้ได้รับการดาวน์โหลด 929 ครั้งตั้งแต่ 2014 *
ผู้ใช้ที่ดาวน์โหลดบทความนี้ดาวน์โหลดด้วย:
Jaleh Farzaneh อาลี Dehghanpour Farashah เมห์เซมิ, (2014), "ผลกระทบของคน -job พอดีและคนองค์กรพอดีกับ OCB การไกล่เกลี่ยและบรรเทาผลกระทบของความมุ่งมั่นขององค์กรและการเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจ "รีวิวบุคลากรฉบับ 43 Iss 5 ได้ pp. 672-691 http://dx.doi.org/10.1108/ ประชาสัมพันธ์ 07-2013-0118
Mert Akta # (2014), "ผลของการกลั่นกรอง idiocentrism และ allocentrism กับบุคคลองค์กรคนงานพอดี ความสัมพันธ์และการทำงานทัศนคติ "รอจัดการทางวัฒนธรรม: การวารสารนานาชาติฉบับ 21 Iss 3 ได้ pp. 290-305 http://dx.doi.org/10.1108/CCM-08-2011-0074
ไมเคิลเจมอร์ลี่ย์ (2007), "บุคคลองค์กรพอดี" วารสารจิตวิทยาการจัดการฉบับ 22 Iss 2 PP. 109-117 http://dx.doi.org/10.1108/02683940710726375 การเข้าถึงเอกสารนี้ได้รับผ่านการสมัครสมาชิกมรกตจัดไว้ให้โดยทุกกลุ่มผู้ใช้งานสำหรับผู้เขียนหากคุณต้องการที่จะเขียนนี้หรืออื่นๆ สิ่งพิมพ์มรกตแล้วกรุณาใช้มรกตสำหรับผู้เขียนข้อมูลการบริการของเราเกี่ยวกับวิธีการเลือกการพิมพ์ที่จะเขียนและแนวทางการส่งที่ใช้ได้สำหรับทุก กรุณาเยี่ยมชม www.emeraldinsight.com/authors สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม. เกี่ยวกับมรกต www.emeraldinsight.com มรกตเป็นผู้เผยแพร่ทั่วโลกเชื่อมโยงการวิจัยและการปฏิบัติที่เป็นไปเพื่อประโยชน์ของสังคม บริษัท จัดการผลงานของกว่า 290 วารสารและมากกว่า 2,350 หนังสือและหนังสือเล่มชุดเช่นเดียวกับการให้บริการที่หลากหลายของสินค้าออนไลน์และทรัพยากรของลูกค้าที่เพิ่มขึ้นและการบริการ. มรกตเป็นทั้ง COUNTER ที่ 4 และโอนตาม องค์กรที่เป็นพันธมิตรของคณะกรรมการจริยธรรมการวิจัยที่ตีพิมพ์ (COPE) และยังทำงานร่วมกับ Portico และความคิดริเริ่ม LOCKSS สำหรับการเก็บรักษาเก็บดิจิตอล. * เนื้อหาที่เกี่ยวข้องและดาวน์โหลดข้อมูลที่ถูกต้องในช่วงเวลาของการดาวน์โหลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทบทวนงานวิจัยการจัดการ
การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและพนักงาน พอดีคนสร้างสรรค์
e mehlika ̧ Ismail efil Mehmet eryilmaz

บทความข้อมูลอ้างอิงเอกสาร :
mehlika e ̧ Ismail efil Mehmet eryilmaz ( 2014 ) , " การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลกับองค์กร และความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน " , รีวิว การจัดการงานวิจัย , ฉบับที่ 37 นางสาว 5 .479 - 501 ถาวรเชื่อมโยงไปยังเอกสารนี้ :
http : / / DX ดอย . org / 10.1108 / mrr-01-2013-0025
ดาวน์โหลด : 19 กันยายน 2015 : 03:31 ( PT )
อ้างอิง : เอกสารนี้มีการอ้างอิงถึง 99 เอกสารอื่น ๆ การคัดลอกเอกสารนี้ : สิทธิ์ @ emeraldinsight . com
เต็ม Query ของเอกสารนี้ได้รับการดาวน์โหลด 929 ครั้งตั้งแต่ 2014
ผู้ใช้ที่ดาวน์โหลดบทความนี้ยังดาวน์โหลด :
farzaneh jaleh ,อาลี farashah dehghanpour , เมห์ดี คาเซมี ( 2014 ) , " ผลกระทบของพอดีงานบุคคลและบุคคลองค์กร พอดีกับที่เพิ่มขึ้น : การไกล่เกลี่ยและดูแลผลของความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และจิตวิทยาการ " บุคลากรตรวจสอบฉบับที่ 43 นางสาว 5 . 672-691 http://dx.doi.org/10.1108/ pr-07-2013-0118
เมิร์ท akta # ( 2014 )" การควบคุม ผลของ idiocentrism allocentrism บุคคลองค์กรและคนที่เหมาะกับงาน และทัศนคติการทำงานความสัมพันธ์ " การจัดการข้ามวัฒนธรรม : วารสารนานาชาติ , ปีที่ 21 ของสถานีอวกาศนานาชาติ 3 . 290-305 http : / / DX ดอย . org / 10.1108 / ccm-08-2011-0074
ไมเคิล เจ มอร์ลีย์ ( 2007 ) , " พอดี " องค์กรบุคคล วารสารจิตวิทยา บริหาร , ฉบับที่ 22 นางสาว 2 . 109-117 http://dx.doi.org/10 .การเข้าถึงและ / 02683940710726375
เอกสารนี้ได้รับผ่านมรกตสมัครสมาชิกโดยผู้ใช้ทั้งหมดสำหรับผู้เขียนกลุ่ม

ถ้าคุณต้องการที่จะเขียนนี้ หรืออื่น ๆประกาศแล้วโปรดใช้มรกต , มรกตของเราสำหรับผู้เขียน บริการข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการเลือกสิ่งพิมพ์ที่เขียนและแนวทางการส่งที่พร้อมใช้งานสำหรับทุกคน กรุณาเยี่ยมชม www.emeraldinsight .ดอทคอม / ผู้เขียนสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับ com

www.emeraldinsight มรกต มรกตเป็นสากลเผยแพร่การเชื่อมโยงการวิจัย และการปฏิบัติเพื่อประโยชน์ของสังคม บริษัท จัดการผลงานของมากกว่า 290 วารสารและหนังสือเล่ม 1 หนังสือชุด รวมทั้งมีช่วงกว้างขวางของผลิตภัณฑ์ออนไลน์และทรัพยากรลูกค้าเพิ่มเติมและการบริการ .
มรกตเป็นเคาน์เตอร์ 4 และโอนตาม องค์กรที่เป็นพันธมิตรของคณะกรรมการจริยธรรมสิ่งพิมพ์ ( รับมือ ) และยังใช้ได้กับบริเวณและความคิดริเริ่มล็อคคิสสำหรับการเก็บรักษาดิจิตอลถาวร .
* เนื้อหาที่เกี่ยวข้องและดาวน์โหลดข้อมูลที่ถูกต้องในเวลาของการดาวน์โหลด