There are many possibly stories for

There are many possibly stories for the degradation of the job matching function of the economy. Policy and economic uncertainty may be making employers more cautious in hiring, leading them to leave jobs vacant for a longer period of time while they wait for an ideal hire or to be sure of the policy atmosphere before committing to employ a worker. Or, it could be that employers find the large stock of long-term unemployed workers less desirable for employment, so these individuals are not filling the new vacancies as unemployed workers in the past would have. The change could also be caused by a “skill gap”, where large numbers of the unemployed do not have the skills that employers with openings are looking for, and therefore the vacancies continue even as there are more candidates to choose from

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีหลายเรื่องราวอาจเป็นการลดประสิทธิภาพของงานตรงกับฟังก์ชันของเศรษฐกิจ นโยบายและความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจอาจทำให้นายจ้างระมัดระวังมากขึ้นในการจ้าง นำให้ออกจากงานว่างเป็นเวลานานของเวลาขณะนั้นรอ สำหรับการเช่าพัก หรือให้แน่ใจว่าบรรยากาศนโยบายก่อน committing เพื่อจ้างผู้ปฏิบัติงาน ขึ้น อาจให้นายจ้างค้นหาหุ้นขนาดใหญ่ของแรงงานคนตกงานระยะยาวน้อยเหมาะสำหรับการจ้างงาน เพื่อให้บุคคลเหล่านี้จะบรรจุตำแหน่งใหม่เป็นผู้ปฏิบัติงานคนตกงานในอดีตจะมี นอกจากนี้ยังอาจเกิดการเปลี่ยนแปลง โดยมี "ช่องว่างของทักษะ" ที่จำนวนมากตกงานไม่มีทักษะที่นายจ้างกับช่องที่กำลังมองหา และดังนั้น ตำแหน่งที่ดำเนินต่อแม้เนื่องจากมีผู้สมัครเพิ่มเติมให้เลือก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีหลายเรื่องที่เป็นไปได้สำหรับการย่อยสลายของฟังก์ชั่นการจับคู่การทำงานของระบบเศรษฐกิจที่มี นโยบายและไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจอาจจะทำให้นายจ้างระมัดระวังมากขึ้นในการจ้างงานที่นำพวกเขาออกจากงานว่างสำหรับระยะเวลานานของเวลาในขณะที่พวกเขารอรถที่เหมาะหรือเพื่อให้แน่ใจว่าบรรยากาศนโยบายก่อนที่จะจ้างคนงาน หรือมันอาจจะเป็นที่นายจ้างพบว่าหุ้นขนาดใหญ่ของแรงงานที่ว่างงานในระยะยาวที่ต้องการน้อยสำหรับการจ้างงานเพื่อให้บุคคลเหล่านี้ไม่ได้กรอกตำแหน่งใหม่เป็นแรงงานที่ว่างงานในอดีตที่ผ่านมาจะมี การเปลี่ยนแปลงที่อาจจะเกิดจาก "ช่องว่างทักษะ" ซึ่งจำนวนผู้ว่างงานไม่ได้มีทักษะที่นายจ้างที่มีการเปิดกำลังมองหาตำแหน่งงานว่างและดังนั้นจึงยังคงแม้ในขณะที่มีผู้สมัครมากขึ้นในการเลือกจาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีหลายเรื่องราวที่อาจจะสำหรับการย่อยสลายของงานตรงกัน ฟังก์ชันของระบบเศรษฐกิจ นโยบายเศรษฐกิจที่ไม่แน่นอน และอาจทำให้นายจ้างระมัดระวังในการเช่า , นำพวกเขาไปงานว่างสำหรับระยะเวลานานของเวลา ในขณะที่พวกเขารอสำหรับการจ้างเหมา หรือ เพื่อให้แน่ใจว่าบรรยากาศนโยบายก่อนที่จะยืนยันการจ้างคนงาน หรือมันอาจเป็นว่า นายจ้างหาหุ้นขนาดใหญ่ในระยะยาวแรงงานตกงานที่พึงประสงค์น้อยสำหรับการจ้างงาน ดังนั้นบุคคลเหล่านี้จะไม่กรอกตำแหน่งงานใหม่เป็นคนว่างงาน ในอดีตก็มี การเปลี่ยนแปลงอาจจะเกิดจาก " ช่องว่างทักษะ " ที่ตัวเลขขนาดใหญ่ของผู้ว่างงานไม่มีทักษะที่นายจ้างที่มีช่องค้นหาและดังนั้นงานต่อไปแม้มีผู้สมัครเพิ่มเติมเพื่อเลือกจาก