In all. then. the pattern of findin

In all. then. the pattern of findings does serve to provide some evidence
of convergent validity for OCQ.
As an attitude. organizational commitment would be expected to be
related to other job-related attitudes. However, if we are to explicate
successfully the commitment construct and identify it as a unique variable
in the study of organizational behavior. it must demonstrate acceptable
levels of discriminant validity when compared to other attitudes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั้งหมด จากนั้น รูปแบบของผลการวิจัยทำให้หลักฐานบางอย่าง มีผลบังคับใช้ convergent สำหรับ OCQ เป็นทัศนคติ ผูกพันจะคาดว่าจะ ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน อย่างไรก็ตาม ถ้าเราจะ explicate สำเร็จความมุ่งมั่นสร้าง และระบุเป็นตัวแปรเฉพาะ ในการศึกษาองค์การ ต้องแสดงการยอมรับ ระดับ discriminant มีผลบังคับใช้เมื่อเปรียบเทียบกับทัศนคติอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทุก แล้วก็ รูปแบบของการค้นพบที่ไม่ทำหน้าที่ในการให้หลักฐานบางอย่าง
ของความถูกต้องมาบรรจบกันสำหรับ OCQ.
ในฐานะที่เป็นทัศนคติ ความมุ่งมั่นขององค์กรจะได้รับการคาดหวังว่าจะได้รับการ
ที่เกี่ยวข้องกับทัศนคติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง แต่ถ้าหากเราจะอธิบาย
ความมุ่งมั่นที่ประสบความสำเร็จในการสร้างและระบุว่าเป็นตัวแปรที่ไม่ซ้ำกัน
ในการศึกษาพฤติกรรมองค์กร จะต้องแสดงให้เห็นถึงการยอมรับ
ในระดับของความถูกต้องจำแนกเมื่อเทียบกับทัศนคติอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในทั้งหมด แล้ว รูปแบบของข้อมูลจะใช้เพื่อให้หลักฐาน
ความถูกต้องการ 3 ) .
เป็นทัศนคติ ความผูกพันต่อองค์การจะคาดว่าจะเกี่ยวข้องกับเจตคติที่เกี่ยวข้องกับงานอื่น ๆ
. แต่ถ้าเราจะอธิบาย
เรียบร้อยแล้ว มุ่งมั่นสร้างและระบุว่า
ตัวแปรเฉพาะในการศึกษาพฤติกรรมขององค์การ มันต้องแสดงให้เห็นถึงการยอมรับ
ระดับของความถูกต้องสูงเมื่อเปรียบเทียบกับทัศนคติอื่น ๆ