The research findings we have revie

The research findings we have reviewed in this chapter should be viewed with cautious optimism. The reason for caution is that the methods used in this research have several limitations. First, most studies used cross-sectional designs that are of limited value in establishing cause and effect. Second, HRM practices were often assessed by using surveys completed by employees themselves; concerns over accuracy aside, obtaining measures of both practices and commitment from the same source can lead to inflation of the observed correlations (e.g., because of common errors in ratings ). Third, as we noted earlier, when examined in isolation, a particular HRM practice might be found to relate to commitment because of its association with other (unmeasured) HRM practices or business strategies that are the true causes of commitment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยที่เราทานในบทนี้ควรจะดู ด้วยความระมัดระวังมองในแง่ดี เหตุผลสำหรับข้อควรระวังคือ ว่า วิธีการที่ใช้ในการวิจัยนี้มีข้อจำกัดหลาย ครั้งแรก ส่วนใหญ่ศึกษาใช้ออกแบบหน้าตัดที่มีค่าจำกัดในการสร้างทำและผล ที่สอง HRM ปฏิบัติมักจะถูกประเมิน โดยใช้แบบสำรวจที่ดำเนินการ โดยพนักงานของตัวเอง ความกังวลผ่านความแม่นยำกัน รับมาตรการแนวปฏิบัติและความมุ่งมั่นจากแหล่งเดียวกันสามารถนำไปสู่อัตราเงินเฟ้อของสัมพันธ์สังเกต (เช่น เนื่องจากข้อผิดพลาดทั่วไปในการจัดอันดับ) ที่สาม เรากล่าวก่อนหน้านี้ เมื่อตรวจสอบในการแยก การปฏิบัติเฉพาะของ HRM อาจพบที่เกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นจากการเชื่อมโยงกับอื่น ๆ ปฏิบัติทม (unmeasured) หรือกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เป็นสาเหตุของความมุ่งมั่นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยที่เราได้ตรวจสอบในบทนี้ควรจะมองด้วยความระมัดระวังในแง่ดี เหตุผลที่ต้องระมัดระวังคือว่าวิธีการที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้มีข้อ จำกัด หลายประการ ครั้งแรกของการศึกษาส่วนใหญ่ใช้ในการออกแบบตัดขวางที่มีค่า จำกัด ในการสร้างเหตุและผล ประการที่สองการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์มักจะได้รับการประเมินโดยใช้การสำรวจเสร็จโดยพนักงานเอง ความกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องกันได้รับมาตรการทั้งการปฏิบัติและความมุ่งมั่นจากแหล่งเดียวกันสามารถนำไปสู่​​อัตราเงินเฟ้อของความสัมพันธ์ที่สังเกต (เช่นเนื่องจากข้อผิดพลาดที่พบบ่อยในการจัดอันดับ) ประการที่สามที่เราระบุไว้ก่อนหน้านี้เมื่อตรวจสอบในการแยกการปฏิบัติโดยเฉพาะอย่างยิ่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์อาจจะพบว่ามีความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นเพราะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติอื่น ๆ (ไม่สามารถวัดได้) การบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีสาเหตุที่แท้จริงของความมุ่งมั่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยที่เราได้ดูในบทนี้ควรจะเห็นกับ optimism ระมัดระวัง เหตุผลสำหรับข้อควรระวังคือ วิธีที่ใช้ในงานวิจัยนี้มีข้อจำกัดหลายประการ ก่อนการศึกษาส่วนใหญ่ใช้แบบภาคตัดขวางที่เป็นค่า จำกัด ในการสร้างเหตุ และ ผล 2 . การปฏิบัติมักจะถูกประเมินโดยใช้แบบสำรวจเสร็จพนักงานตัวเอง ความกังวลเกี่ยวกับความถูกต้องไว้ รับมาตรการทั้งการปฏิบัติและความมุ่งมั่นจากแหล่งเดียวกันสามารถนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อของสังเกตความสัมพันธ์ ( เช่น เนื่องจากข้อผิดพลาดในการจัดอันดับ ) 3 ตามที่เรากล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เมื่อตรวจสอบแยก ฝึกการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอาจจะพบว่าเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่น เพราะความสัมพันธ์กับอื่น ๆ ( ซึ่งวัดไม่ได้ ) หรือแนวทางปฏิบัติ หรือกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เป็นสาเหตุที่แท้จริงของความมุ่งมั่น