4. ResultsAmong the respondents who

4. Results
Among the respondents who worked at SMEs in Chiang Mai, Thailand, the demographic
profile are following:
Table 6 found the relationships between five independent variables (job inspiration,
organization’s shared value, relationship, quality of work life, leadership) and dependent
variable (happiness at work) was positive (R= 0.771). Relationship, quality of work life and
leadership were three elements that led to happiness at work and able to predict happiness at
work. The prediction ability was at 59.4% (R Square=0.594)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. ผลลัพธ์
ระหว่างผู้ตอบที่ทำงานใน SMEs ในเชียงใหม่ ไทย ที่ประชากร
ประวัติมีดังต่อไปนี้:
6 ตารางพบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ 5 (งานแรงบันดาลใจ,
ค่าใช้ร่วมกันขององค์กร ความสัมพันธ์ คุณภาพชีวิตการทำงาน ความเป็นผู้นำ) และ
ตัวแปร (ความสุขที่ทำงาน) เป็นบวก (R = 0.771) ความสัมพันธ์ คุณภาพชีวิตการทำงาน และ
ภาวะผู้นำมีองค์ประกอบที่นำไปสู่ความสุขที่ทำงาน และสามารถที่จะทำนายความสุข
ทำงาน ความสามารถในการคาดเดา 59.4% (R สแควร์ = 0.594)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. ผล
ในหมู่ผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานใน SMEs ในเชียงใหม่, ประชากร
รายได้ดังต่อไปนี้
ตารางที่ 6 พบความสัมพันธ์ระหว่างห้าตัวแปรอิสระ (แรงบันดาลใจในการทำงาน
ค่าขององค์กรที่ใช้ร่วมกันความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิตการทำงานเป็นผู้นำ) และขึ้นอยู่กับ
ตัวแปร (ความสุขในที่ทำงาน) เป็นบวก (r = 0.771) ความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิตการทำงานและ
ความเป็นผู้นำที่มีองค์ประกอบสามที่นำไปสู่ความสุขในที่ทำงานและมีความสามารถในการทำนายความสุขที่
ทำงาน ความสามารถในการคาดการณ์อยู่ที่ 59.4% (R = 0.594 สแควร์)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . ผลลัพธ์
ในหมู่ผู้ตอบที่ทำงาน SMEs ในจังหวัดเชียงใหม่ , ประเทศไทย , ประชากรโปรไฟล์

ต่อไปนี้ : ตารางที่ 6 พบความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ( งานนี้แรงบันดาลใจ
องค์กรคุณค่าร่วมกัน , ความสัมพันธ์ , คุณภาพชีวิตการทํางาน ภาวะผู้นำ ) และตัวแปรตาม
( ความสุขในการทำงาน ( R ) เป็นบวก = 0.771 ) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับ
ภาวะผู้นำเป็นสามองค์ประกอบที่นำไปสู่ความสุขในการทำงาน และสามารถทำนายความสุข
งาน มีความสามารถในการทำนายอยู่ที่ 2 % ( R square = 0.587 )