Think about what you would like to

Think about what you would like to say in advance.
[1] [2]Be sincere, don’t sugar-coat [3]your message.
[1] [2]Own the feedback – deflecting responsibility can reduce the value [3]of the feedback.
[1] [2]Focus on the future, not on the past.
Work out solutions and plans for making changes together.
[1] [2]Consider your part, and ask if you could do anything more to support.
[1] [2]It’s important to keep an open mind [2][2][2]and not jump to conclusions about [2][2][2]why something has happened.
[1] [2][3]Using the Data Based Feedback model can help structure your feedback and share how you’re feeling without blaming others;
[1} [2][2]{4][5}Situation – “When…..”[6][2][2]Feelings – “I Felt…..”[6][2][2]Effect – “Because…….”[6][13][2][2]Change – “What I’d like…….”{4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณอยากจะพูดล่วงหน้า
[1] [2] มีความจริงใจไม่น้ำตาลขน [3] ข้อความของคุณ
[1] [2] เป็นเจ้าของข้อเสนอแนะ -.. เบนความรับผิดชอบสามารถลดค่า [3] ความคิดเห็น.
[1] [2] มุ่งเน้นไปที่อนาคตไม่ได้อยู่ในอดีตที่ผ่านมา.
ผลงานออกมาแก้ปัญหาและการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงร่วมกัน.
[1] [2] พิจารณาส่วนของคุณและถามว่าคุณ สามารถทำอะไรได้มากขึ้นเพื่อรองรับ.
[1] [2] มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะให้เปิดใจ [2] [2] [2] และไม่ข้ามไปยังข้อสรุปเกี่ยวกับ [2] [2] [2] ทำไมบางสิ่งบางอย่างที่เกิดขึ้น.
[1] [2] [ 3] โดยใช้ข้อมูลในรูปแบบตามข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้โครงสร้างคิดเห็นของคุณและแบ่งปันวิธีการที่คุณรู้สึกไม่โทษผู้อื่น
[1} [2] [2] {4] [5} สถานการณ์ - "เมื่อ ..... " [6 ] [2] [2] ความรู้สึก - "ฉันรู้สึกว่า ..... " [6] [2] [2] ผล - "เพราะ ......."[6] [13] [2] [2] การเปลี่ยนแปลง -" สิ่งที่ฉันต้องการ ....... "{4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการพูดในล่วงหน้า
[1] [2] จะจริงใจ ไม่น้ำตาลตรา [3] ข้อความของคุณได้
[1] [2] โอว์นติชม – deflecting ความรับผิดชอบสามารถลดค่า [3] ของผลป้อนกลับ
[1] [2] เน้นอนาคต ไม่ได้อยู่ในอดีตได้
ทำงานแก้ไขปัญหาและแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงกันได้
[1] [2] พิจารณาส่วนของคุณ และถามถ้า คุณไม่สามารถทำอะไรเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนได้
[1] [2] เป็นของสำคัญเปิดใจ [2] [2] [2] และไม่ข้ามไปยังข้อสรุปเกี่ยวกับ [2] [2] [2] ทำไมบางสิ่งบางอย่างเกิดการ
[1] [2] [3] ใช้ผลป้อนกลับข้อมูลตามรูปแบบสามารถช่วยโครงสร้างคำติชมของคุณ และแบ่งปันวิธีคุณรู้สึก โดย blaming อื่น ๆ;
[1 } [2] [2] { 4] [5 } สถานการณ์ "เมื่อ..."[6][2][2]ความรู้สึกที่ "ฉันรู้สึก..."[6][2][2]ผล – "เนื่องจาก..." [6] [13] [2] [2] เปลี่ยน – "อะไร I'd เช่น..." {4]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการในการพูดเป็นการล่วงหน้า.
[ 1 ][ 2 ]มีความจริงใจต่อการไม่เคลือบน้ำตาล[ 3 ]ข้อความของคุณ.
[ 1 ][ 2 ],ส่วนตัวให้ความคิดเห็น - ภาค รัฐความรับผิดชอบสามารถลดค่า[ 3 ]จากความคิดเห็น.
[ 1 ][ 2 ]มุ่งเน้นในอนาคตไม่ได้อยู่ในที่ผ่านมา.
งานออกจากโซลูชันและแผนการสำหรับการเปลี่ยนแปลงการร่วมกัน.
[ 1 ][ 2 ]พิจารณาของคุณเป็นส่วนหนึ่งและถามว่าคุณไม่สามารถทำอะไรมากกว่าในการสนับสนุน.
[ 1 ][ 2 ]เป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้ได้เปิดใจ[ 2 ]:[ 2 ],[ 2 ]และไม่ข้ามไปยังข้อสรุปเกี่ยวกับ[ 2 ]:[ 2 ],[ 2 ],ทำไมบางสิ่งบางอย่างเกิดขึ้น.
[ 1 ][ 2 ]:[ 3 ],การใช้ที่ใช้ข้อมูลความคิดเห็นรุ่นจะช่วยให้โครงสร้างและข้อคิดเห็นของคุณใช้วิธีที่คุณรู้สึกไม่มีตำหนิกล่าวโทษผู้อื่น;
[ 1 }[ 2 ]:[ 2 ]{ 4 ]:[ 5 }สถานการณ์ - "เมื่อ.....""[ 6 ][ 2 ]:[ 2 ],ความรู้สึก - "ผมรู้สึกว่า.....""[ 6 ][ 2 ][ 2 ]มีผล - "เพราะ................................."[ 6 ][ 13 ][ 2 ]:[ 2 ],เปลี่ยน - "สิ่งที่ผมต้องการ......."{ 4 ]