The Significance of the StudyThis s

The Significance of the Study
This study is the first comprehensive study of employee retention problems in public
organisations of the UAE, with an emphasis on Dubai and Sharjah. It has both practical and
theoretical significance: It advances knowledge and understanding of how key retention
variables which may affect employee retention in public organisations in the UAE; and it
may also be used to assist public organisations in formulating strategies to increase
retention rates, job satisfaction and organisational commitment among employees.
The employee retention problem and its relationship to HRM in UAE is an area that is
currently under‐researched. This research will provide new data to test Western theories
and assumptions found in HRM studies about employee retention. This research differs
from other studies in that it undertakes to develop a theoretical framework on employee
retention with reference to the Emiratisation policy. This framework requires a study of
both public and private UAE organisations to ensure that national employees are
10
adequately represented. Outcomes of this research are intended to better inform policy on
staff recruitment, selection processes and organisational development in UAE
organisations. Evidence from official staff on turnover is limited; however, people working
in UAE generally agree there is a problem in retaining employees.
1.10 Limitations of the Study
The present study has a number of limitations. One is that the research focuses on
governmental workplaces, focusing on a small number of no more than six volunteering
organisations in both Sharjah and Dubai. Access to these organisations was gained via the
researcher’s personal networks; the findings of the study may therefore have some
limitations.
The study is limited to exploring the factors that affect employee retention within the
context of the UAE national and organisational culture, and does not look at expatriate
employees in government organisations in either Sharjah or Dubai.
This study has a number of limitations:
1. All findings are based on the information provided by the respondents, and are
subject to the potential bias and prejudice of the people involved.
2. The scope of the study is restricted to the study of employees in UAE, and places
particular focus on workers within the Emirate of Sharjah. As such, the findings may
change if the study were to be applied to a different area, demographic landscape
or economy.
3. The extent to which the objectives of the study could be reached were affected by
time limitations. Findings reflect the labour market within a period of global crisis.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสำคัญของการศึกษาการศึกษานี้เป็นการศึกษาแรกครอบคลุมปัญหาการเก็บข้อมูลพนักงานในที่สาธารณะองค์กรของยูเออี ในดูไบและชาร์จาห์ มีทั้งจริง และทฤษฎีความสำคัญ: ความก้าวหน้าความรู้ความเข้าใจของหลักการตัวแปรที่มีผลต่อการรักษาพนักงานในองค์กรสาธารณะในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และนอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อช่วยองค์กรสาธารณะใน formulating กลยุทธ์เพื่อเพิ่มเสีย ความพึงพอใจในงาน และความมุ่งมั่น organisational ระหว่างพนักงานพนักงานเก็บข้อมูลปัญหาและความ HRM ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีพื้นที่ที่ขณะนี้ under‐researched งานวิจัยนี้จะนำเสนอข้อมูลใหม่เพื่อทดสอบทฤษฎีตะวันตกและสมมติฐานที่พบในการศึกษา HRM เกี่ยวกับเงินประกันผลงานสำหรับพนักงาน งานวิจัยนี้แตกต่างกันจากการศึกษาอื่น ๆ ที่ ได้รับพัฒนากรอบทฤษฎีพนักงานเก็บข้อมูลโดยอ้างอิงนโยบาย Emiratisation กรอบนี้ต้องการศึกษาทั้งภาครัฐ และเอกชนองค์กรยูเออีให้พนักงานแห่งชาติ10แสดงเพียงพอ ผลของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อแจ้งนโยบายบนดีกว่าเจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร กระบวนการเลือก และพัฒนา organisational ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์องค์กร หลักฐานจากทางพนักงานหมุนเวียนมีจำกัด อย่างไรก็ตาม คนทำงานสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยทั่วกันมีปัญหาในพนักงานรักษาการ1.10 ข้อจำกัดของการศึกษาการศึกษาปัจจุบันมีจำนวนจำกัด คือว่า งานวิจัยที่เน้นทำงานรัฐบาล เน้นจำนวนเล็ก ๆ ของอาสาสมัครไม่เกิน 6องค์กรในชาร์จาห์และดูไบ การเข้าถึงองค์กรเหล่านี้ได้รับผ่านการเครือข่ายส่วนตัวของนักวิจัย ผลการวิจัยของการศึกษาดังนั้นอาจมีบางข้อจำกัดใด ๆการศึกษาจะจำกัดการสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อการรักษาพนักงานภายในบริบทของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ organisational และชาติวัฒนธรรม และไม่มองไปที่ชาวต่างชาติพนักงานในองค์กรของรัฐบาลในชาร์จาห์หรือดูไบการศึกษานี้มีจำนวนจำกัด:1. ค้นพบทั้งหมดขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ให้ไว้ โดยผู้ตอบ และมีความโน้มเอียงเป็นไปได้และอคติของคนที่เกี่ยวข้อง2.ขอบเขตของการศึกษาจะจำกัดการศึกษาของพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และสถานเน้นแรงงานภายในจังหวัดของชาร์จาห์เฉพาะ เช่น ที่พบอาจเปลี่ยนถ้าตั้งต่าง ๆ แนวทางประชากรกับการศึกษาหรือเศรษฐกิจ3. ขอบเขตที่สามารถถึงวัตถุประสงค์ของการศึกษาได้รับผลกระทบโดยข้อจำกัดของเวลา ผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นถึงตลาดแรงงานภายในระยะเวลาของวิกฤต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสำคัญของการศึกษา
วิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาที่ครอบคลุมแรกของปัญหาการเก็บรักษาพนักงานในที่สาธารณะ
องค์กรของยูเออีโดยเน้นดูไบและชาร์จาห์ มันมีทั้งในทางปฏิบัติและ
มีความสำคัญในทางทฤษฎีมันก้าวหน้าความรู้และความเข้าใจในวิธีการเก็บรักษาที่สำคัญ
ตัวแปรซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการเก็บรักษาพนักงานในองค์กรภาครัฐในยูเออี; และมัน
อาจจะถูกนำมาใช้เพื่อช่วยให้องค์กรภาครัฐในการกำหนดกลยุทธ์ในการเพิ่ม
อัตราการยึดความพึงพอใจและความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน.
ปัญหาการเก็บรักษาพนักงานและความสัมพันธ์กับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยูเออีเป็นพื้นที่ที่เป็น
ปัจจุบันภายใต้การวิจัย การวิจัยครั้งนี้จะให้ข้อมูลใหม่ที่จะทดสอบทฤษฎีตะวันตก
และข้อสมมติฐานที่พบในการศึกษา HRM เกี่ยวกับการเก็บรักษาพนักงาน การวิจัยครั้งนี้มีความแตกต่าง
จากการศึกษาอื่น ๆ ในการที่จะดำเนินการพัฒนากรอบทฤษฎีในการทำงานของพนักงาน
การเก็บรักษามีการอ้างอิงถึงนโยบาย Emiratisation กรอบนี้ต้องอาศัยการศึกษาของ
องค์กรยูเออีทั้งภาครัฐและเอกชนเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานของชาติจะ
10
เป็นตัวแทนอย่างเพียงพอ ผลการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้แจ้งนโยบายในการ
รับสมัครพนักงานการคัดเลือกและการพัฒนาองค์กรในยูเออี
องค์กร หลักฐานจากพนักงานอย่างเป็นทางการในการหมุนเวียนของมี จำกัด ; แต่คนที่ทำงาน
ในยูเออีโดยทั่วไปยอมรับมีปัญหาในการรักษาพนักงาน.
1.10 ข้อ จำกัด ของการศึกษา
การศึกษาครั้งนี้มีจำนวนของข้อ จำกัด หนึ่งคือการที่การวิจัยมุ่งเน้นไปที่
สถานที่ทำงานของรัฐบาลที่มุ่งเน้นไปที่ขนาดเล็กจำนวนไม่เกินหกอาสาสมัคร
องค์กรทั้งในชาร์จาห์และดูไบ เข้าสู่องค์กรเหล่านี้ได้รับการได้รับผ่านทาง
เครือข่ายนักวิจัยส่วนบุคคล ผลการศึกษาดังนั้นจึงอาจมีบาง
ข้อ จำกัด .
การศึกษาจะถูก จำกัด การสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานภายใน
บริบทของยูเออีวัฒนธรรมระดับชาติและระดับองค์กรและไม่ได้มองไปที่ชาวต่างชาติที่
พนักงานในองค์กรภาครัฐทั้งในชาร์จาห์หรือดูไบ
การศึกษาครั้งนี้มีจำนวนของข้อ จำกัด :
1 ผลการวิจัยทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้รับจากผู้ตอบแบบสอบถามและเป็น
เรื่องที่มีอคติที่มีศักยภาพและอคติของคนที่เกี่ยวข้อง.
2 ขอบเขตของการศึกษาคือการ จำกัด การศึกษาของพนักงานในยูเออีและสถานที่
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในคนงานที่อยู่ในเอมิเรตของชาร์จาห์ เช่นการค้นพบอาจ
เปลี่ยนแปลงได้หากมีการศึกษาจะถูกนำไปใช้กับพื้นที่ที่แตกต่างกัน, ภูมิทัศน์ทางด้านประชากรศาสตร์
หรือเศรษฐกิจ.
3 ขอบเขตที่วัตถุประสงค์ของการศึกษาจะสามารถมาถึงได้รับผลกระทบจาก
ข้อ จำกัด ของเวลา สะท้อนให้เห็นถึงผลการวิจัยตลาดแรงงานภายในระยะเวลาจากวิกฤตเศรษฐกิจโลก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสำคัญของการศึกษา
การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาที่ครอบคลุมแรกของปัญหาการเก็บรักษาพนักงานในองค์กรของรัฐ
ยูเออี ด้วยการเน้นและดูไบ Sharjah . มันมีทั้งภาคปฏิบัติและทฤษฎี :
. ความก้าวหน้าของความรู้และความเข้าใจของวิธีการที่สำคัญความคงทน
ตัวแปรซึ่งอาจมีผลต่อการรักษาพนักงานในองค์กรสาธารณะใน UAE และ
;นอกจากนี้ยังอาจใช้เพื่อช่วยให้องค์กรสาธารณะในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อเพิ่ม
อัตราการ ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน การเก็บรักษาพนักงาน
ปัญหาและความสัมพันธ์กับทรัพยากรบุคคลใน UAE มีพื้นที่ที่
ในปัจจุบันภายใต้‐วิจัย . งานวิจัยนี้จะให้ข้อมูลใหม่เพื่อทดสอบทฤษฎีตะวันตก
และสมมติฐานที่พบในการศึกษาเกี่ยวกับการเก็บรักษา ตำแหน่งงาน พนักงาน งานวิจัยนี้ศึกษาในที่แตกต่าง
จากมันรับเพื่อพัฒนาแนวคิดเชิงทฤษฎีในการรักษาพนักงาน
มีการอ้างอิงถึง emiratisation นโยบาย กรอบนี้จะต้องมีการศึกษา
ทั้งภาครัฐและเอกชนองค์กรเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงาน UAE แห่งชาติ
10
เป็นตัวแทนอย่างเพียงพอผลของการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อแจ้งนโยบายดีกว่า
เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร กระบวนการคัดเลือกและพัฒนาองค์กรในองค์กรไทย

หลักฐานจากพนักงานในอัตราถูก จำกัด อย่างไรก็ตาม คนที่ทำงานในยูเออีโดยทั่วไป
ยอมรับมีปัญหาในการรักษาพนักงาน และมีข้อจำกัดของการศึกษา

ปัจจุบันการศึกษามีจำนวนจำกัด .หนึ่งคือการวิจัยมุ่งเน้น
ภาครัฐ เน้นขนาดเล็กจำนวนไม่เกินหกอาสาสมัคร
องค์กรทั้งใน Sharjah และดูไบ การเข้าถึงองค์กรเหล่านี้ได้รับผ่าน
นักวิจัยเครือข่ายส่วนบุคคล ; ผลการศึกษาจึงอาจมี

ศึกษาข้อจำกัด จำกัด เพื่อสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อการเก็บรักษาพนักงานภายใน
บริบทของวัฒนธรรมชาติยูเออีและองค์กร และไม่ได้มองพนักงานในองค์กรของรัฐในประเทศ

หรืออย่างใดอย่างหนึ่งที่ดูไบ การศึกษานี้มีจำนวนจำกัด :
1 ผลการวิจัยทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ให้ไว้โดยผู้ตอบแบบสอบถามและ
เรื่องอคติที่อาจเกิดขึ้นและอคติของคนที่เกี่ยวข้อง .
2ขอบเขตการศึกษาเฉพาะการศึกษาของพนักงานในยูเออี และสถานที่ต่าง ๆโดยเฉพาะอย่างยิ่งมุ่งเน้นแรงงาน
ใน Sharjah เอมิเรตส์ . เช่น ข้อมูลอาจ
เปลี่ยน ถ้าวัตถุประสงค์เพื่อนำไปใช้กับพื้นที่ที่แตกต่างกัน
ภูมิประชากร หรือเศรษฐกิจ .
3 ขอบเขตซึ่งวัตถุประสงค์ของการศึกษาสามารถเข้าถึงได้รับผลกระทบโดย
เวลาที่กำหนดผลการวิจัยสะท้อนตลาดแรงงานภายในระยะเวลาของวิกฤตทั่วโลก