Successful organizations are ultima

Successful organizations are ultimately built upon the foundation of successful individuals, and HRMcan play a unique and pivotal role in promoting both. In the remainder of the paper, we describe how Bronfenbrenner's (1994) Ecological Systems Model can be used to identify and solve the problems faced by organizations as they attempt to balance short-term economic concerns with their longer-term need to provide a sustainable environment for their business and their employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรที่ประสบความสำเร็จในที่สุดสร้างเมื่อรากฐานของบุคคลที่ประสบความสำเร็จ และ HRMcan มีบทบาทเฉพาะ และวัตถุในการส่งเสริมทั้งสอง ในส่วนเหลือของกระดาษ เราอธิบายวิธีการใช้ของ Bronfenbrenner (1994) ระบบนิเวศระบบจำลองการระบุ และแก้ไขปัญหากับองค์กรพวกเขาพยายามที่จะสมดุลความกังวลทางเศรษฐกิจระยะสั้นกับการเยือนต้องให้สภาพแวดล้อมที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจและพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรที่ประสบความสำเร็จในท้ายที่สุดที่ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของบุคคลที่ประสบความสำเร็จและ HRMcan มีบทบาทที่ไม่ซ้ำกันและที่สำคัญในการส่งเสริมทั้ง ในส่วนที่เหลือของกระดาษที่เราอธิบายวิธี Bronfenbrenner ของ (1994) นิเวศวิทยาระบบรุ่นสามารถนำมาใช้ในการระบุและแก้ปัญหาที่ต้องเผชิญกับองค์กรที่พวกเขาพยายามที่จะรักษาความสมดุลของความกังวลทางเศรษฐกิจในระยะสั้นที่มีความจำเป็นในระยะยาวของพวกเขาเพื่อให้สภาพแวดล้อมอย่างยั่งยืน สำหรับธุรกิจและพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรที่ประสบความสำเร็จในที่สุดสร้างขึ้นบนรากฐานของบุคคลที่ประสบความสําเร็จ และ hrmcan มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมเอกลักษณ์และทั้ง ในส่วนที่เหลือของกระดาษเราอธิบายวิธีการบร เฟนเบรนเนอร์ ( 1994 ) แบบจำลองระบบนิเวศสามารถใช้เพื่อระบุและแก้ไขปัญหาที่ประสบโดยองค์กรเช่นที่พวกเขาพยายามที่จะสมดุลความกังวลทางเศรษฐกิจระยะสั้นกับระยะยาวของพวกเขาต้องการเพื่อให้สิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืนสำหรับธุรกิจของตนและพนักงานของพวกเขา