one employee gets paid a lot more t

one employee gets paid a lot more than me, but doesn't do nearly as much work and this soybean milk factory couldn't operate without me. In each of situations, someone is comparing their own effort-to-compensation ratio to someone else's and is losing motivation in the process. So, equity theory is at play anytime and probably the most common way it does impact employees, is when colleagues compare the work they do to someone else that gets paid more than them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานคนหนึ่งได้รับเงินมากขึ้นกว่าฉัน แต่ไม่ได้ทำผลงานเกือบจะมากที่สุดเท่าที่นี้และโรงงานนมถั่วเหลืองไม่สามารถทำงานได้โดยปราศจากฉัน ในแต่ละสถานการณ์มีคนเปรียบเทียบอัตราส่วนความพยายามเพื่อชดเชยของพวกเขาเองเพื่อคนอื่นและแรงจูงใจที่จะสูญเสียในกระบวนการ ดังนั้นทฤษฎีทุนเป็นที่เล่นได้ตลอดเวลาและน่าจะเป็นวิธีที่พบมากที่สุดที่มันไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน,เป็นเพื่อนร่วมงานเมื่อเปรียบเทียบงานที่พวกเขาทำเพื่อคนอื่นที่ได้รับเงินมากกว่าพวกเขา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานแต่ละคนได้รับค่าจ้างมากขึ้นกว่าฉัน แต่ไม่ทำเกือบเป็นงานมากและโรงงานนมถั่วเหลืองนี้ไม่มีไม่ มีฉัน ในแต่ละสถานการณ์ คนจะเปรียบเทียบอัตราส่วนค่าแรงตอบแทนตัวเองกับของผู้อื่น และจะสูญเสียแรงจูงใจในการ ดังนั้น ส่วนทฤษฎีเป็นที่เล่นได้ตลอดเวลา และคงวิธีธรรมดาที่สุดที่ส่งผลกระทบต่อพนักงาน คือเมื่อเพื่อนร่วมงานเปรียบเทียบงานที่พวกเขาทำเพื่อคนอื่นที่ได้รับค่าจ้างมากกว่าเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานเพียงคนเดียวจะได้รับชำระเงินจำนวนมากที่มากกว่าผมแต่ไม่ได้ทำงานเกือบเท่าและกากถั่วเหลืองแห่งนี้มาจากโรงงานนมไม่สามารถทำงานได้โดยไม่ต้องให้ฉัน ในบางสถานการณ์แต่ละครั้งที่มีบุคคลใดบุคคลหนึ่งเป็นการเปรียบเทียบอัตราส่วนความพยายามในการจ่ายค่าชดเชยของตนเองไปยังผู้อื่นและเป็นแรงบันดาลใจทำให้ต้องเสียเงินในกระบวนการนี้ ดังนั้นทางทฤษฎีส่วนของผู้ถือหุ้นเป็นที่เล่นได้ทุกเวลาและอาจเป็นวิธีที่ใช้กันโดยทั่วไปนั้นไม่ส่งผลกระทบต่อพนักงานเมื่อเพื่อนร่วมงานเปรียบเทียบงานที่ทำให้คนอื่นได้ว่าจะได้รับเงินมากกว่าเขา.