We have developed at Communication

We have developed at Communication plan as you know
• RSVPs to session
• Record attendance
• Minutes of meeting/session - esp. record question and answer session
• conduct random one on one discussions to check if employees thought of the communication.
• Monitor rate of employee take up of retraining offers.
sent email / information sheet and held staff meeting/information session
- Got feedback
- We did a follow up communication to clarify issues from feedback received
- Generally the complain was good staff responded well but based on feedback we would make these recommendations

• Hiring Strategies: JKL Industries should use the external recruitment sources by publicizing their need in periodicals and using audio-visual media sources. Or they can also take the support of third-party employment agencies

• Motivation, maintenance and retention strategies: JKL industries need to analyze the capabilities and talents of employees give then key metrics as they need, provide a work-life balance to recharge themselves and also need to improve on their On-the-job training opportunities. Various contest and incentive schemes will be implemented to keep the employee motivated

• Separation strategies: The strategy will be communicated in advance both in a policy training and policy manual and would be emulated reliably and will guarantee that the policy will treat everybody reasonably and in compliance with common decency when they separate from their manager.

Conclusion
Recognizing the training needs of the workers and upgrading the induction training procedure, association will have more roused and self-steered employees performance appraisal should modernized and redressed JKL industries must outsource their HR activities in outsourcing the human resource. They must make sure that service agreement document consists of details of the activities that JKL is outsourcing that is the work specification, the fees structure, liability information, proprietary information, ownership rights and also the terms for termination to avoid any future issues.
JKL industries will make all the communication through mail and phone and should record all the conversation through proper documentation with signature as an evidence this would help to maintain an healthy relation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้พัฒนาแผนการสื่อสารที่คุณทราบ• RSVPs การเซสชัน•บันทึกการเข้างาน•นาที/การประชุม - บันทึกเหมาะใช้กับเซสชันคำถามและคำตอบ•ดำเนินการอภิปรายหนึ่งการตรวจสอบถ้าพนักงานคิดว่า การสื่อสารหนึ่งสุ่ม•จอภาพอัตราของพนักงานใช้ของราคาเสนอ ส่งอีเมล์ / ข้อมูลแผ่น และจัดเจ้าหน้าที่ข้อมูลและประชุมเซสชัน-ได้รับคำติชม -เราได้ติดตามการสื่อสารเพื่อชี้แจงปัญหาจากติชม -โดยทั่วไปแนะนำดีมากแตรดีแต่ตามคำติชมเราจะให้คำแนะนำเหล่านี้ •จ้างกลยุทธ์: JKL อุตสาหกรรมควรใช้แหล่งสรรหาภายนอก โดยเผยความต้องการในวารสาร และการใช้สื่อภาพและเสียงแหล่ง หรือพวกเขายังสามารถใช้การสนับสนุนของหน่วยงานอื่น•กลยุทธ์แรงจูงใจ การบำรุงรักษา และการเก็บรักษา: JKL อุตสาหกรรมต้องวิเคราะห์ความสามารถ และพรสวรรค์ของพนักงานให้ แล้วหลักการวัด ตามที่พวกเขาต้องการ ให้สมดุลชีวิตการทำงานที่จะเติมพลังตัวเอง และยัง ต้องปรับปรุงในโอกาสฝึกอบรมระหว่างกัน รูปแบบการประกวดและแรงจูงใจต่าง ๆ จะถูกนำมาใช้เพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจ•แยกกลยุทธ์: กลยุทธ์ต้องแจ้งล่วงหน้าทั้ง ในนโยบายการอบรมและคู่มือนโยบาย และจะเทิดทูนน่าเชื่อถือ และจะรับประกันว่า นโยบายที่จะรักษาทุกคนสมเหตุสมผล และเป็นไป ตามเหมาะสมทั่วไปเมื่อพวกเขาแยกจากผู้จัดการของพวกเขาสรุปตระหนักถึงความต้องการการฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงาน และการปรับรุ่นกระบวนการฝึกอบรมการเหนี่ยวนำ สมาคมจะมี roused มากขึ้น และพนักงานนำตนเองควรประเมินประสิทธิภาพทันสมัย และอุตสาหกรรม JKL ชดใช้ต้อง outsource กิจกรรมของ HR ในการจ้างทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาต้องแน่ใจว่าเอกสารข้อตกลงการให้บริการประกอบด้วยรายละเอียดของกิจกรรมที่จะจ้าง JKL ที่ข้อมูลจำเพาะเกี่ยวกับการทำงาน โครงสร้างค่าธรรมเนียม ความรับผิดชอบข้อมูล ข้อมูลกรรมสิทธิ์ กรรมสิทธิ์ และเงื่อนไขสำหรับการสิ้นสุดเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตJKL อุตสาหกรรมจะทำให้การสื่อสารผ่านทางจดหมายและโทรศัพท์ และควรบันทึกการสนทนาผ่านเอกสารที่ถูกต้องด้วยลายเซ็นเป็นหลักฐานนี้จะช่วยในการรักษาความสัมพันธ์ที่ดีต่อสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราได้พัฒนาแผนการสื่อสารตามที่คุณรู้- คำตอบรับอยู่เลยกับเซสชัน- บันทึกการเข้า- รายงานการประชุม / เซสชันบันทึกและเซสชัน - ถามตอบ esp .- ทำการสุ่มหนึ่งในหนึ่งการสนทนาเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานคิดของการสื่อสาร- อัตราการเต้นของพนักงานใช้ในการนำเสนอส่งอีเมล์ / แผ่นข้อมูลและจัดประชุมพนักงาน / ข้อมูลเซสชัน- มีความคิดเห็น- เราไม่ได้ติดตามการสื่อสาร เพื่อชี้แจงประเด็นความคิดเห็นที่ได้รับจาก- โดยทั่วไปแล้วบ่นเป็นเจ้าหน้าที่ที่ดีตอบสนองดี แต่ตามความคิดเห็นเราอาจให้คำแนะนำเหล่านี้- การจ้างกลยุทธ์ : อุตสาหกรรม jkl ควรใช้แหล่งข้อมูลการสรรหาจากภายนอก โดยเผยแพร่ความต้องการในวารสาร และใช้สื่อ โสตทัศนศึกษา หรือพวกเขายังสามารถใช้ในการสนับสนุนของหน่วยงานการจ้างงานของบุคคลที่สาม- แรงจูงใจในการบำรุงรักษาและกลยุทธ์การเก็บรักษา : อุตสาหกรรม jkl ต้องวิเคราะห์ความสามารถและความสามารถของพนักงานให้แล้วที่สำคัญที่สุด พวกเขาต้องการให้ชีวิตการทำงานที่สมดุลเพื่อให้ตัวเองและยังต้องปรับปรุงในการฝึกอบรมในงานโอกาสต่างๆ โครงการประกวดต่างๆ และแรงจูงใจจะดำเนินการเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจกลยุทธ์ : กลยุทธ์การแยก - จะบอกล่วงหน้าทั้งในนโยบายการฝึกอบรมและคู่มือนโยบายและจะเลียนแบบได้ และจะรับประกันได้ว่านโยบายจะดูแลทุกคนที่เหมาะสมและสอดคล้องกับความเหมาะสมทั่วไปเมื่อพวกเขาแยกจากผู้จัดการของพวกเขาสรุปตระหนักถึงความต้องการการฝึกอบรมของแรงงานและยกระดับการฝึกกระบวนการ สมาคมจะได้ตื่นขึ้นและตนเอง steered การประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานให้ทันสมัยและ redressed อุตสาหกรรม jkl ต้อง outsource กิจกรรม HR ในด้านทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาต้องให้แน่ใจว่าเอกสารข้อตกลงการให้บริการประกอบด้วยรายละเอียดของกิจกรรมที่ jkl outsourcing ที่งานสเปคค่าโครงสร้าง ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของความรับผิดชอบ สิทธิและเงื่อนไขสำหรับการเลิกจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆในอนาคตอุตสาหกรรม jkl จะทำให้ทุกการสื่อสารผ่านทางอีเมลและโทรศัพท์ และควรบันทึกทุกการสนทนาผ่านทางที่เหมาะสมเอกสารที่มีลายเซ็นเป็นหลักฐานนี้จะช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่มีสุขภาพดี