generally less able to observe thei

generally less able to observe their employees’ work motivation, per se, than they are to observe their
levels of job performance. More specifically, we will begin the discussion by providing a definition of
work motivation and delineating a number of features and implications of that definition. We will
then focus on the meaning of job performance, and show why the difference between the two
concepts is so important. As we will see, other factors in addition to motivation determine an
employee’s level of job performance. One of these other factors is ability. Accordingly, we will
discuss the nature and significance of work-related ability in a later section of the chapter. So then,
what is work motivation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยทั่วไปไม่สามารถสังเกตการพนักงานทำงานแรงจูงใจ ต่อ se กว่าจะสังเกตของพวกเขาระดับปฏิบัติงาน อื่น ๆ โดยเฉพาะ การที่เราจะเริ่มการสนทนา โดยการให้คำนิยามของแรงจูงใจในการทำงานและ delineating คุณลักษณะและผลกระทบของข้อกำหนดนั้น เราจะเน้นความหมายของการปฏิบัติงาน และแสดงเหตุผลความแตกต่างระหว่างสองแนวคิดเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น เราจะเห็น อื่น ๆ นอกเหนือจากแรงจูงใจปัจจัยการของพนักงานในระดับปฏิบัติงาน ปัจจัยเหล่านี้อย่างใดอย่างหนึ่งคือความสามารถใน ดังนั้น เราจะอธิบายลักษณะและความสำคัญของความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องในส่วนหลังของบท ดังนั้นแล้วแรงจูงใจในการทำงานคืออะไร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยทั่วไปไม่สามารถที่จะสังเกตแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานต่อ se
กว่าพวกเขาจะสังเกตเห็นพวกเขาระดับของการปฏิบัติงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เราจะเริ่มต้นการสนทนาด้วยการให้ความหมายของแรงจูงใจในการทำงานและโทบี้จำนวนของคุณสมบัติและความหมายของคำนิยามว่า เราจะจากนั้นมุ่งเน้นไปที่ความหมายของการปฏิบัติงานและแสดงเหตุผลที่แตกต่างกันระหว่างสองแนวความคิดเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น ในขณะที่เราจะเห็นปัจจัยอื่น ๆ นอกเหนือไปจากแรงจูงใจที่กำหนดระดับของพนักงานของการปฏิบัติงาน หนึ่งในปัจจัยอื่น ๆ เหล่านี้คือความสามารถ ดังนั้นเราจะหารือเกี่ยวกับธรรมชาติและความสำคัญของความสามารถในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับในส่วนต่อมาของบท ดังนั้นแล้วสิ่งที่เป็นแรงจูงใจในการทำงาน