คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resou

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย ส่วน HRD ย่อมาจากคำว่า Human Resource Development หมายถึง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการเพิ่มพูนคุณสมบัติที่มีอยู่ในตัวมนุษย์ โดยใช้กลวิธีต่าง ๆ


ในยุคปัจจุบันเรามักได้ยินคนพูดถึงคำว่า HRM กับ HRD อยู่บ่อยครั้ง ทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่า คำสองคำนี้หมายถึงอะไร แตกต่างกันอย่างไร มีความสำคัญอย่างไร และเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง จึงได้ลองศึกษาหาข้อมูลจากแหล่งความรู้ต่าง ๆ พอสรุปได้ดังนี้

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่า Human Resource Management หมายถึง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในสถานประกอบการ เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผน การกำหนดคุณลักษณะ และคุณสมบัติของประชากร เริ่มตั้งแต่เกิดจนตาย หรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือ องค์การต้องดูแลรักษา ใช้งาน และให้ประโยชน์แก่ทรัพยากรมนุษย์ตั้งแต่เกิดจนตาย คือก่อนเข้าทำงาน และหลังพ้นจากงาน เป็นภารกิจขององค์การนั่นเอง



หน้าที่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM) ในสถานประกอบการ มีดังนี้

1. กำหนดกลยุทธ์ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ( HRM Strategy)

2. วางแผนเกี่ยวกับกำลังคน หรือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Plainning)

3. สรรหา คัดเลือก บรรจุแต่งตั้งบุคคล ( Recuitment +Selection and Placement) ถือว่าเป็นกระบวนการจัดหาบุคคลเข้ามาในองค์การ ( Procurement)

4. การฝึกอบรมและการพัฒนา ( Human Resource Training and Development)

5. ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร ( Performance Appraisal)

6. จัดการบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการและผลประโยชน์ ( Compensation , Benefit and Service)

7. ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย ( Discipline)

8. ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย ( Safety and Health)

9. ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ ( Labour Relation)

10. รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูล การตรวจสอบ และการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำว่า HRM ย่อมาจากคำว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึง เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผนการกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติของประชากรเริ่มตั้งแต่เกิดจนตายส่วน HRD ย่อมาจากคำว่าการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้กลวิธีต่าง การบริหารทรัพยากรมนุษย์กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อยู่บ่อยครั้งทำให้ดิฉันเกิดความสงสัยว่าคำสองคำนี้หมายถึงอะไรแตกต่างกันอย่างไรมีความสำคัญอย่างไรและเกี่ยวข้องอะไรกับเราบ้าง ๆ พอสรุปได้ดังนี้คำว่าได้ HRM ย่อมาจากคำว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์หมายถึง เป็นเรื่องเกี่ยวกับการวางแผนการกำหนดคุณลักษณะและคุณสมบัติของประชากรเริ่มตั้งแต่เกิดจนตายหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือองค์การต้องดูแลรักษาใช้งาน คือก่อนเข้าทำงานและหลังพ้นจากงาน (HRM) ในสถานประกอบการมีดังนี้1 (การบริหารทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์) 2 วางแผนเกี่ยวกับกำลังคนหรือการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ (HR Plainning) 3 สรรหาคัดเลือกบรรจุแต่งตั้งบุคคล (Recuitment + การคัดเลือกและการจัดตำแหน่ง) (จัดซื้อจัดจ้าง) 4 การฝึกอบรมและการพัฒนา (การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนา) 5 ประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากร (ประเมินผลการปฏิบัติ) 6 จัดการบริหารค่าตอบแทนสวัสดิการและผลประโยชน์ (ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ Service) 7 ดำเนินการเกี่ยวกับระเบียบวินัย (Discipline) 8 ดูแลด้านสุขภาพและความปลอดภัย (ปลอดภัยและสุขภาพ) 9 ส่งเสริมเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (แรงงานสัมพันธ์) 10 รับผิดชอบดูแลระบบข้อมูลการตรวจสอบและการวิจัยทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?You also produce to sell the kaleidoscope meter?