Kaufman refer to255:13paiboon ratta

Kaufman refer to255:13paiboon rattan dicusses the requirement that refers to the space Gap between the output is currently with the productivity we need to. Bringing the gap ranking importance and them chose what is most important is the requirement to do so.
David McClelland’s Three Theory (1961) McClelland’s work originated from the investigations into the relationship between hunger needs and the extent to which imagery of food dominates the thought process from subsequent research, McClelland and his colleagues indentified and following three main arousal-based and socially developed motives:
1.) Need for achievement: This is the drive which some people have to pursue and attain goals. An individual with this drive wishes to achieve objectives and advance up in the ladder of success.
2.) Need for affiliation: This is the desire for friendly and close relationship, Individuals with a high need for affiliation have a strong desire to be liked and accepted by others. These imply desire to maintain, cordial, and harmonious
3.) Need for power: This is the desire to be influential to control people and change situations. Individuals high in need for power prefer to be placed in competitive and status oriented situations and tend to be more concerned with gaining influence over other. In brief this can be understood as the desire to influence other and control environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Kaufman อ้าง dicusses หวาย to255:13paiboon ความต้องการที่อ้างอิงถึงพื้นที่ช่องว่างระหว่างผลลัพธ์อยู่กับผลผลิตที่เราต้องการ นำช่องว่างจัดอันดับความสำคัญและพวกเขาเลือกสิ่งสำคัญสุดคือ ความต้องการงานของ David McClelland (1961) 3 ทฤษฎี McClelland มาจากสืบสวนในความสัมพันธ์ระหว่างความหิว และขอบเขตการถ่ายอาหารกุมอำนาจคิดประมวลผลจากงานวิจัยต่อมา McClelland และเพื่อนร่วมงานของเขา indentified และต่อไปนี้สามหลัก ตามเร้าอารมณ์ และพัฒนาสังคมไม่สนคำครหา:1) จำเป็นสำหรับความสำเร็จ: เป็นไดรฟ์ซึ่งบางคนต้องดำเนินการ และบรรลุเป้าหมาย แต่ละไดรฟ์นี้ประสงค์ที่จะให้บรรลุวัตถุประสงค์และล่วงหน้าค่าในบันไดความสำเร็จ จำเป็นต้องสังกัด 2): เป็นความสัมพันธ์ที่ดี และปิด บุคคลที่ มีความสูงต้องสังกัดมีปรารถนาที่จะชอบ และยอมรับผู้อื่น เหล่านี้ต้องเป็นสิทธิ์แบบรักษา อัน และกลมกลืน3) ต้องการพลังงาน: นี่คือความปรารถนาจะ ทรงอิทธิพลควบคุมคน และสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง บุคคลที่ต้องการพลังงานสูงต้องการวางในการแข่งขัน และมุ่งเน้นสถานการณ์ และมีแนวโน้มที่จะได้รับอิทธิพลอื่น ๆ ห่วง สังเขปนี้สามารถจะเข้าใจเป็นความปรารถนาที่จะมีอิทธิพลต่อกัน และควบคุมสภาพแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คอฟแมนดูหวาย to255:13paiboon dicusses ความต้องการที่อ้างถึงพื้นที่ช่องว่างระหว่างผลผลิตในปัจจุบันด้วยประสิทธิภาพที่เราต้องการ เอาช่องว่างการจัดอันดับความสำคัญและพวกเขาเลือกสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ ความต้องการที่จะทำ
ของ David McClelland สามทฤษฎี ( 1961 ) คลีเป็นงานที่มาจากการสืบสวนในความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการ ความหิวและขอบเขตที่ภาพถ่ายของอาหารการควบคุมกระบวนการคิดจากการวิจัยตามมา McClelland และเพื่อนร่วมงานของเขามากและต่อไปนี้สามหลักขึ้นไปตาม และพัฒนาสังคม แรงจูงใจ :
1 ) ต้องการผลสัมฤทธิ์ :นี้เป็นไดรฟ์ที่บางคนมีการติดตามและบรรลุตามเป้าหมาย บุคคลกับไดรฟ์นี้ประสงค์ที่จะให้บรรลุวัตถุประสงค์ และเลื่อนขึ้นในบันไดของความสำเร็จ
2 ) ต้องเข้าสังกัด : นี่คือความปรารถนาที่เป็นมิตรและสนิทสนม บุคคลมีความต้องการสูงสำหรับความร่วมมือมีความปรารถนาดีที่จะชอบและได้รับการยอมรับจากผู้อื่น เหล่านี้บ่งบอกถึงความปรารถนาในการรักษา อย่างอบอุ่นและกลมกลืน
3 ) ต้องการพลังงาน : นี้คือความปรารถนาที่จะมีอิทธิพลต่อการควบคุมคนและเปลี่ยนสถานการณ์ บุคคลที่สูงต้องการอำนาจชอบที่จะถูกวางไว้ในการแข่งขันและสถานะเชิงสถานการณ์และแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับการมีอิทธิพลเหนืออื่น ๆ ในบทสรุปนี้สามารถเข้าใจได้เป็นความปรารถนาที่จะมีอิทธิพลอื่น ๆและการควบคุมสิ่งแวดล้อม