What is an agreed procedure?An agre

What is an agreed procedure?
An agreed procedure is one agreed to by workplace parties
that outlines steps that should be followed in resolving a
health and safety issue in a workplace.
The agreed procedure should aim to facilitate a timely and
effective resolution and should:
• outline a clear step-by-step process for resolving issues
and not set out what the outcome would be in specified
circumstances; and
• provide practical guidance for parties seeking to resolve
health and safety issues.
In addition, an agreed procedure must be consistent with the
Act; should be in writing (in appropriate languages) and made
available to all workers. There is no obligation for workplace
parties to establish agreed procedures and Inspectors do not
have the power to require employers to develop them. If
there is no agreed procedure, then Part 2.2 (Issue Resolution
Procedures) of the Regulations must be followed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการตกลงคืออะไรเป็นขั้นตอนการตกลงยอมรับ โดยบุคคลที่ทำงานที่แสดงขั้นตอนที่ควรปฏิบัติในการแก้ไขการปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในทำงานขั้นตอนการตกลงควรจุดมุ่งหมายเพื่ออำนวยความสะดวกที่ทันเวลา และความละเอียดจริง และควร:•เค้าร่างกระบวนการชัดเจนทีละขั้นตอนสำหรับการแก้ไขปัญหาและไม่ออกผลใดจะสามารถระบุสถานการณ์ และ•ให้คำแนะนำทางปฏิบัติสำหรับบุคคลที่ต้องการแก้ไขปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยนอกจากนี้ ขั้นตอนการตกลงต้องสอดคล้องกับการพระราชบัญญัติ ควรเขียน (ในภาษาที่เหมาะสม) และทำมีคนงานทั้งหมด ไม่มีข้อผูกพันสำหรับที่ทำงานเพื่อสร้างกระบวนงานรับและตรวจสอบไม่ได้มีอำนาจที่จะต้องได้รับการพัฒนาเหล่านั้น ถ้ามีขั้นตอนไม่ตกลง แล้วส่วน 2.2 (วิธีการแก้ปัญหากระบวนการ) ของข้อบังคับต้องปฏิบัติตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อะไรคือขั้นตอนการตกลงกันไว้ก่อน
ขั้นตอนที่ตกลงกันไว้เป็นหนึ่งในความเห็นชอบจากฝ่ายสถานที่ทำงาน
ที่แสดงขั้นตอนที่ควรจะใช้ในการแก้ปัญหา
ปัญหาสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน.
ขั้นตอนการตกลงกันควรมีจุดมุ่งหมายเพื่ออำนวยความสะดวกที่ทันเวลาและ
มีประสิทธิภาพความละเอียดและควร:
• ร่างกระบวนการขั้นตอนโดยขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการแก้ไขปัญหา
และไม่ได้ตั้งค่าออกว่าผลที่จะอยู่ในที่ระบุ
สถานการณ์; และ
•ให้คำแนะนำการปฏิบัติสำหรับบุคคลที่กำลังมองหาในการแก้ไข
ปัญหาสุขภาพและความปลอดภัย.
นอกจากนี้ในขั้นตอนการตกลงที่จะต้องสอดคล้องกับ
พระราชบัญญัติ ควรจะอยู่ในการเขียน (ในภาษาที่เหมาะสม) และทำให้
สามารถใช้ได้กับทุกคน มีภาระหน้าที่ในสถานที่ทำงานไม่เป็น
ฝ่ายที่จะสร้างวิธีการที่ตกลงกันและผู้ตรวจสอบไม่ได้
มีอำนาจที่จะต้องมีนายจ้างที่จะพัฒนาพวกเขา หาก
ไม่มีขั้นตอนที่ตกลงกันไว้แล้ว (ฉบับที่ความละเอียด 2.2 ส่วน
ขั้นตอน) ของกฎระเบียบจะต้องปฏิบัติตาม