You want to be different, so be dif

You want to be different, so be different already!
We demand innovation from the workforce, yet many businesses are still frightened by ideas, behaviors or lifestyles that break with tradition or conventional wisdom. Businesses ask people to innovate, but only within the set paradigm. To encourage innovative and differentiate are kind of culture and thinking. Tomorrow’s business may not do things in an expected way either, and may look different than you expect but allowing deviations from the norm when you can is a step in the right direction. You want an organization that does things differently, that thinks differently? Then be different.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คุณต้องการจะแตกต่างกัน ดังนั้น จะแตกต่างกันแล้ว เราต้องการนวัตกรรมจากแรง ได้ธุรกิจยังกลัวความคิด พฤติกรรม หรือวิถีชีวิตที่ทำลายประเพณีหรือภูมิปัญญาดั้งเดิม ธุรกิจขอให้คนสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ แต่เฉพาะภายในกระบวนทัศน์ชุด นวัตกรรม ความแตกต่างชนิดของวัฒนธรรมและความคิด ธุรกิจในอนาคตอาจไม่ทำสิ่งต่าง ๆ ในทางที่คาดไว้อย่างใดอย่างหนึ่ง และอาจดูแตกต่างกว่าที่คุณคาดหวัง แต่ทำให้ความเบี่ยงเบนจากปกติเมื่อคุณสามารถเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูก ต้องมีองค์กรที่ทำสิ่งที่แตกต่าง ที่คิดแตกต่างกันหรือไม่ จากนั้น จะแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คุณต้องการที่จะแตกต่างกันดังนั้นจะแตกต่างกันอยู่แล้ว!
เราเรียกร้องนวัตกรรมจากแรงงานที่ยังธุรกิจจำนวนมากจะกลัวโดยยังคงความคิดพฤติกรรมหรือการดำเนินชีวิตที่แตกกับประเพณีหรือภูมิปัญญาดั้งเดิม ธุรกิจขอให้คนที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ แต่เฉพาะภายในกระบวนทัศน์ที่ตั้งไว้ เพื่อส่งเสริมให้นวัตกรรมและความแตกต่างเป็นชนิดของวัฒนธรรมและความคิด ธุรกิจของวันพรุ่งนี้อาจจะไม่ทำสิ่งที่ในทางที่คาดว่าทั้งสองและอาจมีลักษณะที่แตกต่างกว่าที่คุณคาดหวัง แต่ช่วยให้เบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐานเมื่อคุณสามารถเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง คุณต้องการให้องค์กรที่ไม่สิ่งที่แตกต่างกันที่คิดว่าแตกต่างกัน? จากนั้นจะแตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คุณต้องการจะแตกต่างกัน ดังนั้น จะแตกต่างกันแล้ว
เราต้องการนวัตกรรมใหม่จากพนักงาน แต่หลายธุรกิจยังคงกลัวโดยความคิด พฤติกรรม หรือไลฟ์สไตล์ที่แบ่งกับประเพณีหรือภูมิปัญญาดั้งเดิม . ธุรกิจถามคนคิดค้น แต่ภายในชุดรูปแบบ . เพื่อส่งเสริมนวัตกรรมและแยกเป็นชนิดของวัฒนธรรม และความคิดงานพรุ่งนี้อาจจะไม่ได้ทำในสิ่งที่คาดว่าจะได้ด้วยวิธีใด และอาจดูแตกต่างกว่าที่คุณคาดหวัง แต่ให้มีการเบี่ยงเบนจากปกติเมื่อคุณสามารถเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง คุณต้องการองค์กรที่ไม่สิ่งที่แตกต่าง ที่คิดแตกต่างออกไป
แล้วจะแตกต่างกัน