The aim of this study was to assess

The aim of this study was to assess the levels of work engagement in organizations located in Mexico
City using standardized tests, and to determine its relationship with the occurrence of occupational
burnout (OB), organizational socialization (OS), and psychological resilience. To a sample of 1110
employees, the Utrecht Work Engagement Scale, the Organizational Socialization Inventory, the
Occupational Burnout Scale, and the Mexican Resilience Scale were applied. A path analysis with
structural equation modeling was carried out to determine the causal relationship between the different
variables, specifically, we were interested to see if OS and resilience influence the levels of work
engagement. Indeed, our model showed a good fit to the data and suggested that SO and resilience
positively affected work engagement. On the contrary, all these measurements were diminished in
OB cases, suggesting that work engagement casually decreased the probability of developing OB.
These findings can be used to design effective interventions to prevent OB and promote positive
behaviors such as work engagement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เป็นการ ประเมินระดับการจ้างงานที่อยู่ในเม็กซิโกเมืองที่ใช้ทดสอบมาตรฐาน และกำหนดของความสัมพันธ์กับการเกิดขึ้นของอาชีพถูกกระทำอย่างรุนแรง (OB), การขัดเกลาทางสังคมขององค์กร (OS), และความยืดหยุ่นทางจิตวิทยา อย่างของ 1110พนักงาน อูเทรคต์งานหมั้นมาตราส่วน สินค้าคงคลังการขัดเกลาทางสังคมขององค์กร การขนาดถูกกระทำอย่างรุนแรงอาชีว และระดับความยืดหยุ่นเม็กซิกันถูกนำไปใช้ การวิเคราะห์เส้นทางด้วยสร้างโมเดลสมการโครงสร้างได้รับการดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างต่าง ๆตัวแปร โดยเฉพาะ เราไม่สนใจที่จะดูถ้า OS และความยืดหยุ่นมีผลกระทบต่อระดับของการทำงานหมั้น จริง แบบจำลองของเราแสดงให้เห็นว่า ดีเหมาะสมกับข้อมูล และแนะนำที่ให้ความยืดหยุ่นและบวกผลกระทบงานหมั้น ดอก วัดเหล่านี้ได้ลดลงในกรณี OB แนะนำว่า งานหมั้นน่าเป็นของการพัฒนา OB. ตั้งใจลดลงผลการวิจัยเหล่านี้สามารถใช้ออกแบบมีประสิทธิภาพมาตรการป้องกัน OB และส่งเสริมบวกลักษณะการทำงานเช่นงานหมั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการประเมินระดับของการมีส่วนร่วมในการทำงานในองค์กรที่อยู่ในเม็กซิโกซิตีโดยใช้การทดสอบมาตรฐานและเพื่อตรวจสอบความสัมพันธ์กับการเกิดขึ้นของการประกอบอาชีพเหนื่อยหน่าย(OB) การขัดเกลาทางสังคมขององค์กร (OS) และความยืดหยุ่นทางจิตวิทยา ตัวอย่างของ 1110 พนักงานนังงานหมั้น Scale, สินค้าคงคลังการขัดเกลาทางสังคมขององค์กรที่อาชีวBurnout ขนาดและความยืดหยุ่นและทนทานขนาดเม็กซิกันถูกนำไปใช้ การวิเคราะห์เส้นทางที่มีการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างได้ดำเนินการในการกำหนดความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างที่แตกต่างกันตัวแปรโดยเฉพาะเรามีความสนใจที่จะดูว่าระบบปฏิบัติการและมีอิทธิพลต่อความยืดหยุ่นในระดับของการทำงานการมีส่วนร่วม อันที่จริงรูปแบบของเราแสดงให้เห็นว่าเป็นแบบที่ดีกับข้อมูลและบอกว่า SO และความยืดหยุ่นได้รับผลกระทบในเชิงบวกมีส่วนร่วมในการทำงาน ในทางตรงกันข้ามการวัดทั้งหมดเหล่านี้ได้ลดลงในกรณี OB ชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานตั้งใจลดลงน่าจะเป็นของการพัฒนา OB ได้. การค้นพบนี้สามารถนำมาใช้ในการออกแบบการแทรกแซงมีประสิทธิภาพเพื่อป้องกัน OB บวกและส่งเสริมพฤติกรรมเช่นการมีส่วนร่วมในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้เพื่อประเมินระดับของงานหมั้นในองค์กรอยู่ในเม็กซิโก
เมืองโดยใช้แบบทดสอบมาตรฐาน และศึกษาความสัมพันธ์ของการเกิดอาชีพ
ความเหนื่อยหน่าย ( OB ) องค์การ ( OS ) และความยืดหยุ่นทางจิตวิทยา ให้ตัวอย่างของ 1110
พนักงาน , Utrecht งานหมั้นระดับสินค้าคงคลังการองค์การ
ขนาดงาน อาชีพ และระดับความยืดหยุ่นเม็กซิกันถูกประยุกต์ การวิเคราะห์เส้นทางกับ
แบบจำลองสมการโครงสร้างมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรต่าง ๆ
, โดยเฉพาะ เราสนใจที่จะดูว่า OS และความยืดหยุ่นมีอิทธิพลต่อระดับของความผูกพันในงาน

แน่นอน แบบของเราให้พอดีกับข้อมูลและข้อเสนอแนะที่ให้ความยืดหยุ่น
และผลกระทบทางบวกงานหมั้น . ในทางตรงกันข้ามวัดทั้งหมดเหล่านี้ถูกลดลงใน
กรณี OB บอกว่างานหมั้นก็ลดลง โอกาสของการพัฒนา OB .
ข้อมูลเหล่านี้สามารถใช้ในการออกแบบมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันไม่ให้ OB และส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวก
เช่นงานหมั้น