3. Labor Hours Suppliers must provi

3. Labor Hours
Suppliers must provide workers with rest days and must ensure that working hours are consistent with the law and not excessive.

A. Labor Hours

1. Suppliers must comply with all local laws regarding labor hours, including limits on hours worked.

2. Working hours shall not exceed 60 hours per week, consisting of a maximum of 48 regular hours and 12 hours of overtime.
a. Maximum hours cannot be exceeded, even if allowed by local law.
b. Overtime work should be voluntary.
c. Suppliers shall not use coercive behavior to influence workers regarding overtime hours.
d. During each work shift, Suppliers shall provide workers with reasonable meal and rest breaks.

3. Suppliers shall develop and implement work-hour policies and procedures to ensure compliance with applicable work-hour law.

4. Written approval from any local government permitting overtime in excess of normally applicable laws is not acceptable to permit additional overtime hours.

5. Suppliers shall not allow workers to engage in any form of “work from home” program unless prior consent is obtained from Walmart.

B. Documentation of Labor Hours

1. Suppliers must ensure that all time worked, including time worked by those workers on a per-piece payment scheme, is fully documented by an accurate and reliable recording system.
a. Workers must be allowed to record their own working hours, including clocking in and clocking out.
b. This recording system shall document regular hours and overtime worked by each worker.
c. Suppliers must make an employee’s time record available for review by that worker.

C. Rest Days and Holidays

1. Suppliers must provide workers with rest days in compliance with applicable laws. If there are no applicable laws or regulations, the following minimum standards are required by Walmart.

a. Suppliers should limit the practice of workers voluntarily working on their rest days.
1. Workers should have a minimum of 1 scheduled rest day per 7 calendar days.
2. Workers may volunteer to work on their rest day, but should not be allowed to do so more than once every two weeks.

2. Suppliers must provide workers with holidays in compliance with applicable laws.

3. Suppliers shall provide workers with access to all applicable laws regarding worker leave.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. แรงงานชั่วโมง ซัพพลายเออร์ต้องให้คนงาน มีวันที่เหลือ และต้องแน่ใจว่า ชั่วโมงการทำงานสอดคล้องกับกฎหมาย และไม่มากเกินไป ชั่วโมงแรงงาน a 1. ผู้ให้บริการต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวกับแรงงานชั่วโมง รวมทั้งข้อจำกัดในเวลาทำงาน 2. ชั่วโมงการทำงานไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ประกอบด้วยได้สูงสุด 48 ชั่วโมงปกติ และ 12 ชั่วโมงล่วงเวลา a. ค่าสูงสุดชั่วโมงไม่เกิน แม้ว่าจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่น b. ทำงานล่วงเวลาทำงานควรจะสมัครใจ ค.ซัพพลายเออร์จะไม่ใช้ coercive พฤติกรรมมีอิทธิพลต่อผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลา d. ในระหว่างแต่ละกะงาน ซัพพลายเออร์จะให้แรงงาน มีอาหารที่เหมาะสม และส่วนที่เหลือแบ่ง 3. ผู้จะพัฒนา และใช้ชั่วโมงทำงานนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎหมายชั่วโมงทำงานที่เกี่ยวข้อง 4. ลายลักษณ์อักษรจากรัฐบาลท้องถิ่นใดที่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกินปกติกฎหมายไม่ได้อนุญาตให้เพิ่มเติมค่าล่วงเวลาชั่วโมง 5. ผู้ให้บริการจะไม่อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในรูปแบบใด ๆ ของโปรแกรม "งานบ้าน" เว้นแต่ได้รับความยินยอมล่วงหน้าจาก Walmart ข.เอกสารของชั่วโมงแรงงาน 1. ผู้ให้บริการต้องแน่ใจว่า หมดเวลาทำงาน รวมทั้งเวลาทำงาน โดยคนงานเหล่านั้นในแผนการชำระเงินต่อชิ้น เต็มรับการบันทึกไว้ โดยระบบบันทึกที่ถูกต้อง และเชื่อถือได้ ก.แรงงานต้องได้รับอนุญาตการบันทึกชั่วโมงการทำงานของตนเอง การตอกบัตรเข้า และตอกบัตรออก ข.ระบบการบันทึกนี้จะเอกสารชั่วโมงปกติและค่าล่วงเวลาทำงาน โดยผู้ปฏิบัติงานแต่ละ c. ผู้ต้องทำการบันทึกเวลาของพนักงานโดยที่ผู้ปฏิบัติงานด้วย ค.ส่วนที่เหลือวันและวันหยุด 1. ผู้ให้ต้องให้แรงงาน มีวันที่เหลือเป็นไปตามกฎหมาย ถ้าไม่มีกฎหมายหรือระเบียบข้อบังคับ ตามมาตรฐานขั้นต่ำจำเป็น โดย Walmart ก.ซัพพลายเออร์ควรจำกัดการปฏิบัติของพนักงานที่สมัครใจทำงานวันพักผ่อน 1. ผู้ปฏิบัติงานควรมีอย่างน้อย 1 วันส่วนเวลาที่เหลือต่อวันปฏิทิน 2. ผู้ปฏิบัติงานอาจเป็นอาสาสมัครทำงานในวันหยุดของพวกเขา แต่ไม่ควรอนุญาตให้ทำดังนั้นหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์ 2. ผู้ให้บริการต้องจัดให้คนงาน มีวันหยุดตามกฎหมาย 3. ผู้ให้บริการต้องให้คนงานถึงกฎหมายเกี่ยวกับการปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. แรงงานชั่วโมง
ซัพพลายเออร์จะต้องให้คนงานที่มีวันหยุดและต้องให้แน่ใจว่าชั่วโมงการทำงานและมีความสอดคล้องกับกฎหมายและไม่มากเกินไป. เอ ชั่วโมงแรงงาน1 ซัพพลายเออร์ต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานรวมทั้งข้อ จำกัด เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน. 2 ชั่วโมงการทำงานจะต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ประกอบด้วยสูงสุด 48 ชั่วโมงปกติและ 12 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา. ชั่วโมงสูงสุดไม่สามารถเกินแม้ว่าได้รับอนุญาตตามกฎหมายท้องถิ่น. b ทำงานล่วงเวลาควรจะสมัครใจ. ค ซัพพลายเออร์ที่จะต้องไม่ใช้พฤติกรรมบีบบังคับจะมีอิทธิพลต่อคนงานที่เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาชั่วโมง. D ในแต่ละกะการทำงานซัพพลายเออร์ต้องจัดให้มีแรงงานที่มีการรับประทานอาหารที่เหมาะสมและการแบ่งส่วนที่เหลือ. 3 ซัพพลายเออร์ที่จะพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายและวิธีการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายที่ใช้บังคับทำงานชั่วโมงการทำงานชั่วโมง. 4 อนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากรัฐบาลท้องถิ่นใด ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในส่วนที่เกินจากกฎหมายปกติบังคับไม่ได้เป็นที่ยอมรับในการอนุญาตให้มีการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงเพิ่มเติม. 5 ซัพพลายเออร์ที่จะไม่อนุญาตให้คนงานจะมีส่วนร่วมในรูปแบบของ "การทำงานจากที่บ้าน" โปรแกรมใด ๆ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจะได้รับจาก Walmart. บี เอกสารของชั่วโมงแรงงาน1 ซัพพลายเออร์ต้องให้แน่ใจว่าทุกครั้งที่ทำงานรวมทั้งเวลาทำงานโดยคนงานผู้ที่อยู่ในรูปแบบการจ่ายต่อชิ้นเป็นเอกสารอย่างเต็มที่โดยมีระบบการบันทึกที่ถูกต้องและเชื่อถือได้. คนงานต้องได้รับอนุญาตในการบันทึกชั่วโมงการทำงานของตัวเองรวมทั้งการตอกบัตรและการตอกบัตรออก. B ระบบการบันทึกเอกสารนี้ให้ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเป็นประจำและทำงานโดยแต่ละคนงาน. ค ซัพพลายเออร์ที่จะต้องทำบันทึกเวลาพนักงานที่พร้อมใช้งานสำหรับการตรวจสอบโดยผู้ปฏิบัติงานที่. ซี ส่วนที่เหลือวันและวันหยุด1 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้คนงานที่มีวันหยุดในการปฏิบัติตามกฎหมายที่บังคับใช้ หากไม่มีกฎหมายหรือกฎระเบียบที่บังคับใช้มาตรฐานขั้นต่ำต่อไปนี้ถูกต้องตาม Walmart. ซัพพลายเออร์ที่ควร จำกัด การปฏิบัติของคนงานโดยสมัครใจการทำงานในวันหยุดของพวกเขา. 1 คนงานควรมีอย่างน้อย 1 วันที่เหลือที่กำหนดไว้ต่อ 7 วันปฏิทิน. 2 คนงานอาจเป็นอาสาสมัครที่จะทำงานในวันหยุดของพวกเขา แต่ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้มากกว่าหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์. 2 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้คนงานที่มีวันหยุดในการปฏิบัติตามกฎหมายที่ใช้บังคับ. 3 ซัพพลายเออร์ที่จะต้องให้คนงานที่มีการเข้าถึงกฎหมายที่ใช้บังคับเกี่ยวกับการลาออกของผู้ปฏิบัติงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . ชั่วโมงค่าแรงซัพพลายเออร์ที่ต้องให้คนงานที่มีวันพัก และต้องให้แน่ใจว่าทำงานที่สอดคล้องกับกฎหมายและไม่ได้มากเกินไปก. แรงงาน ชม.1 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นทั้งหมดเกี่ยวกับชั่วโมงของแรงงาน รวมถึงข้อจำกัดในชั่วโมงทำงาน2 . เวลาทำงานต้องไม่เกิน 60 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์ ซึ่งปกติสูงสุด 48 ชั่วโมงและ 12 ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาA . สูงสุดชั่วโมงไม่เกิน แม้ว่าอนุญาตโดยกฎหมายท้องถิ่นบีโอทีต้องสมัครใจซี. ซัพพลายเออร์จะไม่ใช้บังคับที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมคนงานเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาD . ในแต่ละงาน กะ ซัพพลายเออร์จะให้คนงาน ด้วยอาหารที่เหมาะสมและทำลายส่วนที่เหลือ3 . ซัพพลายเออร์จะพัฒนานโยบายชั่วโมงทำงานและวิธีการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมาย ชั่วโมงทำงานได้4 . เขียนอนุมัติจากรัฐบาลให้ทำงานล่วงเวลาเกินปกติกฎหมายไม่ได้อนุญาตให้ชั่วโมงล่วงเวลาเพิ่มเติม5 . ซัพพลายเออร์จะไม่อนุญาตให้คนงานเพื่อต่อสู้ในรูปแบบใด ๆของ " งานจากโปรแกรมที่บ้าน เว้นแต่ได้รับความยินยอมได้จาก Walmartเอกสารชั่วโมงแรงงานพ.1 . ซัพพลายเออร์ต้องแน่ใจว่าเวลาทำงาน รวมถึงเวลาทำงานโดยคนงานเหล่านั้นในรูปแบบการชำระเงินต่อชิ้น มีเอกสารครบ โดยถูกต้อง และระบบบันทึกที่เชื่อถือได้แรงงาน ก. จะต้องได้รับอนุญาตให้บันทึกชั่วโมงการทำงานของพวกเขาเอง รวมถึงนาฬิกาและนาฬิกาออกB . นี้ระบบบันทึกเอกสารชั่วโมงปกติและล่วงเวลาจะทำงานโดยแต่ละคน .ซี. ซัพพลายเออร์จะต้องทำบันทึกเวลาพนักงาน มีการทบทวนโดยคนงานพักผ่อนและวันหยุดวัน .1 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องให้คนงานพักวัน ตามกฎหมายที่ใช้บังคับ ถ้าไม่มีกฎหมาย หรือระเบียบ มาตรฐานขั้นต่ำดังต่อไปนี้จะถูกบังคับใช้โดย WalmartA . ซัพพลายเออร์ ควรจํากัดการฝึกคนงานสมัครใจทำงานในวันพักผ่อน1 . แรงงานควรมีอย่างน้อย 1 วันที่เหลือ ต่อ 7 วันตามปฏิทิน2 . คนงานอาจอาสาทำงานวันนี้เป็นวันพักผ่อนของพวกเขา แต่ไม่ควรอนุญาตให้ทำมากกว่าหนึ่งครั้งทุกสองสัปดาห์2 . ซัพพลายเออร์ที่ต้องให้พนักงานมีวันหยุดตามกฎหมายที่ใช้บังคับ3 . ซัพพลายเออร์จะให้พนักงานที่มีการเข้าถึงทั้งหมดกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานไป