References:Ahmad, S., and Schroeder

References:
Ahmad, S., and Schroeder, R. (2003). The impact of human resource
management practices on operational performance: recognizing country and
industry differences. Journal of Operations
Management, 21 (1), 19−43.
Aldehayyat, j. (2011).Organizational characteristics and the practice of
strategic planning in Jordanian hotels.
International Journal of Hospitality management, 30 (1), 192-199
Altarawneh, I. (2009). Training and development evaluation in Jordanian
banking organizations. Research and
Practice in Human Resource Management Journal, 17(1), 1-23.
Alcazar, F.M., Fernandez, P.M.R., and Gardey, G.S. (2005), Strategic human
resource management: integrating the universalistic, contingent,
configurational and contextual perspectives, International Journal of
Human Resource Management, 16(5), pp. 633-659.
Amarasiri, C. (2002, January 13), Digital Approach to meet the modern HR
needs, Sunday Observer, p.18.
Anthony, M. (1996), The HR Survivalist, HR Focus, p.19.
Bryson, J. M., and William, R. (1987).Applying private-sector strategic
planning in the public sector. Journal of
the American Planning Association, 53, 9-22.
http://dx.doi.org/10.1080/01944368708976631strong, M. (2001), Human
Resource Management Practice, 8th ed., London: KoganPage Limited.
Batt, R. (2002). Managing customer services: Human resource practices, quit
rates,
and sales growth. Academy of Management Journal, 45, 587-597.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อ้างอิง:Ahmad, S. และ Schroeder, R. (2003) ผลกระทบของทรัพยากรมนุษย์วิธีการบริหารจัดการเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน: ประเทศจดจำ และความแตกต่างของอุตสาหกรรม สมุดรายวันของการดำเนินงานจัดการ 21 (1), 19−43Aldehayyat, j. (2011) ลักษณะองค์กรและการปฏิบัติกลยุทธ์การวางแผนในจอร์แดนการจัดการสมุดรายวันสะดวกอินเตอร์เนชั่นแนล 30 (1), 192-199Altarawneh, I. (2009) ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาในจอร์แดนลูกค้าองค์กร งานวิจัย และแบบฝึกหัดในสมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 17(1), 1-23อัลคาซ่าร์ เอฟเอ็ม เฟอร์นาน เด P.M.R. และ Gardey, G.S. (2005), บุคคลเชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร: รวมกอง universalisticconfigurational และบริบทมุมมอง สมุดรายวันอินเตอร์เนชั่นแนลบริหารทรัพยากรมนุษย์ 16(5) นำ 633-659Amarasiri, C. (2002, 13 มกราคม), ดิจิตอลวิธีการ HR สมัยใหม่ความต้องการ แหล่งอาทิตย์ p.18Anthony ม. (1996), p.19 ที่ HR Survivalist มาชมBryson, J. M. และ William, R. (1987) -ภาคกลยุทธ์การนำไปใช้การวางแผนในภาครัฐ สมุดรายวันวางแผนอเมริกันสมาคม 53, 9-22http://dx.doi.org/10.1080/01944368708976631strong, M. (2001), มนุษย์ปฏิบัติการจัดการทรัพยากร อุตสาหกรรมมหาบัณฑิต 8 ลอนดอน: KoganPage จำกัดโน้ตบุ๊ค R. (2002) การจัดการการบริการลูกค้า: ทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติ เลิกราคาพิเศษและเจริญเติบโตขาย สถาบันการจัดการสมุดรายวัน 45, 587-597

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อ้างอิง:
อาหมัดเอสและชโรเดออาร์ (2003) ผลกระทบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การจัดการผลการดำเนินงาน: ประเทศรับรู้และความแตกต่างของอุตสาหกรรม วารสารของการดำเนินงานการบริหารจัดการ 21 (1), 19-43. Aldehayyat เจ (2011) ลักษณะ .Organizational และการปฏิบัติของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในโรงแรมจอร์แดน. วารสารนานาชาติของการจัดการ Hospitality, 30 (1), 192-199 Altarawneh, I. (2009) การฝึกอบรมและการประเมินผลการพัฒนาในจอร์แดนองค์กรธนาคาร การวิจัยและการปฏิบัติในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ Journal, 17 (1), 1-23. อัลคาซาร์, FM, เฟอร์นันเดพีเอ็มและ Gardey, GS (2005) มนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร: การบูรณาการ universalistic, ผูกพัน, ปรับแต่งและมุมมองตามบริบท วารสารนานาชาติของการบริหารทรัพยากรมนุษย์16 (5) ได้ pp. 633-659. Amarasiri, C. (2002, 13 มกราคม) วิธีดิจิตอลเพื่อตอบสนองการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ทันสมัยความต้องการของวันอาทิตย์สังเกตการณ์หน้า18. แอนโทนี่, M. ( 1996), The Survivalist HR, HR Focus, p.19. ไบร์ JM และวิลเลียมอาร์ (1987) .Applying ภาคเอกชนในเชิงกลยุทธ์การวางแผนในภาครัฐ วารสารอเมริกันวางแผน, 53, 9-22. http://dx.doi.org/10.1080/01944368708976631strong, M. (2001), Human ปฏิบัติจัดการทรัพยากรเอ็ด 8 ลอนดอน:.. KoganPage จำกัดBatt วิจัย . (2002) การบริการลูกค้าผู้จัดการการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์ออกจากอัตราการเจริญเติบโตและการขาย สถาบันการจัดการวารสาร, 45, 587-597

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อ้างอิง :
อาหมัด เอส และ ชโรเดอร์ , R ( 2003 ) ผลกระทบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์การจัดการการปฏิบัติในการดำเนินงาน : ตระหนักถึง
ความแตกต่างประเทศและอุตสาหกรรม วารสารการจัดการ
ที่ 21 ( 1 ) 19 − 43 .
aldehayyat , J . ( 2554 ) . ลักษณะองค์กรและการปฏิบัติงานของการวางแผนเชิงกลยุทธ์ในจอร์แดนโรงแรม
.
วารสารนานาชาติของการจัดการการต้อนรับ , 30 ( 1 )192-199
altarawneh ฉัน ( 2009 ) การฝึกอบรมและพัฒนาการประเมินผลองค์กรธนาคารจอร์แดน

การวิจัยและการปฏิบัติใน
วารสารการจัดการทรัพยากรมนุษย์ , 17 ( 1 ) , พิจารณา .
เชิญปี , และ p.m.r. gardey g.s. , และ , ( 2005 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์โดย universalistic

และบริบทการเปลี่ยนคอนฟิกุเรชัน , , มุมมอง , วารสาร
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ , 16 ( 5 ) , pp . 633-659 .
amarasiri , C . ( 2545 , 13 มกราคม ) , ดิจิตอลวิธีการเพื่อตอบสนองความต้องการที่ทันสมัย HR
อาทิตย์ผู้สังเกตการณ์ p.18 .
แอนโทนี่ เมตร ( 1996 ) Survivalist HR , HR โฟกัส p.19 .
ไบรสัน เจ เอ็ม วิลเลี่ยม R . ( 2530 ) . การประยุกต์ใช้การวางแผนเชิงกลยุทธ์
ภาคเอกชนในภาคสาธารณะ วารสารของสมาคมอเมริกันวางแผน
, 53 , 9-22 .
http://dx.doi.org/10 .1080 / 01944368708976631strong , M . ( 2001 ) , การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ฝึก 8 . เอ็ด ลอนดอน : koganpage จำกัด .
Batt , R ( 2002 ) การจัดการการบริการลูกค้า : การปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์ , เลิก

และ อัตราการเติบโตของยอดขาย . สถาบันการจัดการวารสาร , 45 , 587-597 .