Workforce development is the mechan

Workforce development is the mechanism to equip volunteers (including trustees) and paid staff with skills and knowledge so that they can effectively deliver and improve services to children, young people and families. Workforce development can include: training; qualifications; induction; work shadowing; supervision; appraisals; reading and mentoring"
To ensure that children and young people achieve more, it is vital to have a children's workforce that is skilled, well led and supported by effective, shared systems and processes.

People in different parts of the workforce need to be able to work well together across institutional and professional boundaries, focused around the needs of the child and young person. Children and young people have a vital role to play in the development of their workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาบุคลากรเป็นกลไกเพื่อให้อาสาสมัคร (รวมทั้งประเทศไทย) และพนักงานได้รับค่าจ้าง ด้วยทักษะและความรู้เพื่อให้พวกเขาสามารถส่งได้อย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาแก่เด็ก เยาวชน และครอบครัว มีการพัฒนาบุคลากร: การฝึกอบรม คุณสมบัติ เหนี่ยวนำ งานแรเงา ดูแล การประเมินผล อ่าน และให้คำปรึกษาดูแล "
เพื่อให้แน่ใจว่า เด็กและคนหนุ่มสาวให้มากขึ้น มันจะต้องมีแรงงานเด็กที่มีทักษะ ดีนำ และได้รับการสนับสนุน โดยระบบที่มีประสิทธิภาพ ใช้ร่วมกันและกระบวนการ

คนในส่วนต่าง ๆ ของแรงงานต้องการให้สามารถทำงานเข้ากันระหว่างสถาบัน และเป็นมืออาชีพขอบเขต กันเองความต้องการของบุคคลที่เด็กและเยาวชน เด็กและคนหนุ่มสาวมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาบุคลากรของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนาแรงงานเป็นกลไกเพื่อให้อาสาสมัคร (รวมทั้งคณะกรรมาธิการ) และพนักงานจ่ายที่มีทักษะและความรู้เพื่อให้พวกเขามีประสิทธิภาพสามารถส่งมอบและปรับปรุงการบริการให้กับเด็กเยาวชนและครอบครัว การพัฒนาแรงงานรวมไปถึงการฝึกอบรม คุณสมบัติ; เหนี่ยวนำ ทำงานเงา; การกำกับดูแล; การประเมิน; การอ่านและการให้คำปรึกษา "
เพื่อให้แน่ใจว่าเด็กและเยาวชนที่ประสบความสำเร็จมากก็มีความสำคัญที่จะมีแรงงานเด็กที่มีฝีมือดีและนำไปสู่การได้รับการสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพโดยระบบที่ใช้ร่วมกันและกระบวนการที่คนในส่วนต่างๆของแรงงานที่จะต้องสามารถที่จะ ทำงานร่วมกันได้ข้ามเขตแดนสถาบันและเป็นมืออาชีพที่เน้นการประมาณความต้องการของเด็กและคนหนุ่มสาว. เด็กและคนหนุ่มสาวที่มีบทบาทสำคัญในการเล่นในการพัฒนาพนักงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาบุคลากรเป็นกลไกเพื่อให้อาสาสมัคร ( รวมอุปกรณ์ ) และจ่ายเงินพนักงานที่มีทักษะและความรู้เพื่อให้พวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถส่งมอบและปรับปรุงการให้บริการแก่เด็ก เยาวชนและครอบครัว การพัฒนาบุคลากรสามารถรวม : การฝึกอบรม ; คุณสมบัติ ; การชักนำ ; ทำงานตาม ; การประเมินผลการนิเทศ และแอฟริกัน "
; อ่านเพื่อให้แน่ใจว่า เด็กและเยาวชนให้มากขึ้น มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีบุตร ของแรงงานที่มีฝีมือดี LED และได้รับการสนับสนุนโดยมีประสิทธิภาพร่วมกันของระบบและกระบวนการ คน

ในส่วนต่าง ๆของพนักงานต้องสามารถทำงานร่วมกันได้ดี ขอบเขตข้ามสถาบันและวิชาชีพ เน้นไปที่ความต้องการของ เด็กหนุ่มคนนั้นเด็กและเยาวชนมีบทบาทสำคัญในการเล่นในการพัฒนาพนักงานของพวกเขา .