Dear AllBefore we process the staff

Dear All

Before we process the staff probation did Supervisor or Manager discuss their performance and inform them where they hv strengths where they can improve?

If staff can still improve can we hv the mtg to say okay we will let you pass probation if:

- improve on these topics listed...



Rasmus Poll
Oct 11 (1 day ago)

to Hansar, me, Charles, Chieko, Human
Dear all,

In this specific case, the evaluation was done by the concerned outlet managers and myself. Thereafter, the points discussed were delivered to the staff member. These two staff members have definitely proved valuable to their respective outlets, but both also have areas to improve in, which were also communicated to them. K. Oa can provide you with the reviews if wanted.
Have a nice day.


--
Best regards,
Rasmus Poll | Assistant F&B supervisor BANGKOK
HANSAR HOTELS & RESORTS | Bangkok | Koh Samui | Pranburi
E [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com

Suzanne Vetillart Chayavichitsilp
12:26 PM (23 hours ago)

to Rasmus, me, Charles, Chieko, Human
Thanks noted. I just wanted to make sure about our process.

Please make sure we communicate that with their probation we note their strengths and also areas they can improve...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนทั้งหมดก่อนที่เราดำเนินการทดลองงานของพนักงาน ได้ผู้ควบคุมงานหรือผู้จัดการหารือเกี่ยวกับการปฏิบัติ และแจ้งพวกเขาที่พวกเขาจุดแข็ง hv ที่สามารถปรับปรุง ถ้าพนักงานยังช่วยให้ เราสามารถ hv mtg ว่าเอาล่ะเราจะช่วยให้คุณผ่านทดลองงานถ้า:-ปรับปรุงหัวข้อเหล่านี้รายการ...สำรวจความคิดเห็นรัส 11 ตุลาคม (1 ชั่วโมงที่ผ่านมา)การหรรษา ฉัน ชาร์ลส์ มนุษย์ ชิเอะโกะ รักทั้งหมด ในกรณีนี้เฉพาะ การประเมินทำ โดยผู้จัดการร้านที่เกี่ยวข้องและตัวเอง หลัง จุดที่กล่าวถึงถูกจัดส่งไปยังพนักงาน พนักงานเหล่านี้สองได้แน่นอนพิสูจน์ของร้านนั้น ๆ มีคุณค่า แต่ทั้งสองยังมีพื้นที่ในการปรับปรุงใน ซึ่งถูกสื่อสารไปยัง คุณ Oa สามารถมีถ้าต้องการ ขอให้มีความสุข -- ด้วยความเคารพสำรวจความคิดเห็นรัส | ผู้ช่วย F & B ผู้ควบคุมกรุงเทพมหานครโรงแรมหรรษารีสอร์ท | กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE ที่ [e-mail] | T + 66 0625542485 | W ที่ www.hansarhotels.comซูซานคอ Vetillart Chayavichitsilp 12:26 น. (23 ชั่วโมงที่ผ่านมา)การรัส ฉัน ชาร์ลส์ มนุษย์ ชิเอะโกะ ขอบคุณที่ตั้งข้อสังเกต ฉันแค่อยากจะแน่ใจเกี่ยวกับกระบวนการของเราโปรดแน่ใจว่าเราสื่อสารว่า มีการทดลองงานของ เราทราบจุดแข็งของพวกเขา และยัง พื้นที่พวกเขาสามารถปรับปรุง...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียนทั้งหมดก่อนที่เราจะดำเนินการคุมประพฤติพนักงานได้หัวหน้างานหรือผู้จัดการหารือเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานและแจ้งให้ทราบที่พวกเขา hv จุดแข็งที่พวกเขาสามารถปรับปรุง? หากพนักงานยังสามารถปรับปรุงเราสามารถ hv MTG ที่จะพูดว่าโอเคเราจะแจ้งให้คุณผ่านการทดลองในกรณีที่: - ปรับปรุง ในหัวข้อเหล่านี้ระบุไว้ ...









ราสมูสโพลล์
11 ตุลาคม (1 วันที่แล้ว) เพื่อหรรษาฉันชาร์ลส์ Chieko มนุษย์เรียนทั้งหมดในกรณีนี้โดยเฉพาะการประเมินผลที่ได้กระทำโดยผู้จัดการร้านที่เกี่ยวข้องและตัวเอง หลังจากนั้นจุดที่กล่าวถูกส่งไปยังสมาชิกพนักงาน ทั้งสองสมาชิกในทีมได้พิสูจน์แน่นอนมีคุณค่าให้กับร้านค้าของตน แต่ทั้งสองยังมีพื้นที่ในการปรับปรุงในซึ่งนอกจากนี้ยังได้มีการสื่อสารกับพวกเขา เคฮิสามารถให้คุณมีความคิดเห็นในกรณีที่ต้องการ. มีวันที่ดี. - ขอแสดงความนับถือราสมูสโพล | ผู้ช่วย F & B บังคับบัญชากรุงเทพฯหรรษาโรงแรมและรีสอร์ท| กรุงเทพมหานคร | เกาะสมุย | ปราณบุรีE [e-mail] | T [phone] | W www.hansarhotels.com ซูซาน Vetillart Chayavichitsilp















12:26 (23 ชั่วโมงที่ผ่านมา) เพื่อ Rasmus ฉันชาร์ลส์ Chieko มนุษย์ขอบคุณตั้งข้อสังเกต ฉันแค่อยากจะให้แน่ใจว่าเกี่ยวกับขั้นตอนของเรา. โปรดตรวจสอบว่าเราสื่อสารกับการทดลองของพวกเขาเราทราบจุดแข็งและยังมีพื้นที่ของพวกเขาพวกเขาสามารถปรับปรุง ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รักทุกคน

ก่อนที่กระบวนการเราพนักงานหัวหน้างานหรือผู้จัดการทดลองงานได้กล่าวถึงการปฏิบัติงานของพวกเขาและบอกพวกเขาว่าพวกเขา HV จุดแข็งที่สามารถปรับปรุง ?

ถ้าพนักงานยังสามารถปรับปรุงเรา HV ที่ MTG จะพูดโอเค เราจะช่วยให้คุณผ่านการภาคทัณฑ์ถ้า :

- ปรับปรุงเหล่านี้หัวข้อไว้ . . . . . . .
< >
< จารุวรรณ wannipha . PDF . PDF >

Rasmus โพล < Rasmus P @ hansarhotels . com >
ต.ค. ( 1 วันที่ผ่านมา กับหรรษา )

,ผม ชาร์ล ชิเอโกะ มนุษย์
ที่รักทุกคน

ในกรณีนี้เฉพาะ ประเมิน ดำเนินการโดยผู้จัดการร้านที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง หลังจากนั้น จุดที่ได้ถูกส่งมายังทีมงาน เหล่านี้สอง เจ้าหน้าที่ต้องพิสูจน์คุณค่าของแต่ละร้าน แต่ทั้งสองก็มีพื้นที่ที่ต้องปรับปรุง ซึ่งยังสื่อสารกับพวกเขา K .OA สามารถให้ความคิดเห็นได้ถ้าต้องการ
มีวันที่ดี


--

Rasmus Best regards , โพลล์ | ผู้ช่วย F & B ผู้จัดการโรงแรมกรุงเทพ รีสอร์ทกรุงเทพ &
หรรษา | | เกาะสมุย | ปราณบุรี
E [e-mail] | T 66 0625542485 | W www.hansarhotels . com

Suzanne vetillart chayavichitsilp < Suzanne @ hansarhotels . com >
12 : 26 น. ( 23 ชม. ก่อน )

ไปยัง Rasmus , ฉัน , ชาร์ลส์ ชิเอโกะ มนุษย์
ขอบคุณที่ระบุไว้ . ฉันแค่อยากให้แน่ใจว่ากระบวนการของเรา

กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าเราสื่อสารกับคุมประพฤติ เราทราบจุดแข็งของตนเอง และยัง พื้นที่ พวกเขาสามารถปรับปรุง . . . . . . .