Analytical Graphics, chosen in 2006

Analytical Graphics, chosen in 2006 as the Best Medium Company to Work for in America, uses socialization to maintain it's company culture. The tone is set by CEO Paul Grazing and Gunman Resources Director Lisa Belted. For Belte, maintaining the company's friendly and open atmosphere is a key area of responsibility. New hires are socialized through a long process of orientation, which includes having long lunches in small groups that include new hires, the founders, and the Coo and Cfor. These lunches are used to pass along this software company's history and teach new hires about the company's markets,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กราฟิกการวิเคราะห์ได้รับการแต่งตั้งในปี 2006 เป็น บริษัท ขนาดกลางที่น่าทำงานที่สุดในอเมริกาใช้การขัดเกลาทางสังคมที่จะรักษาวัฒนธรรมของ บริษัท มัน โทนสีที่ถูกกำหนดโดยการแทะเล็ม CEO Paul และทรัพยากรมือปืนผู้อำนวยการ lisa เข็มขัด สำหรับ Belte รักษาบรรยากาศที่เป็นกันเองและเปิด บริษัท ที่เป็นพื้นที่สำคัญของความรับผิดชอบ ได้รับการว่าจ้างใหม่จะสุงสิงผ่านกระบวนการที่ยาวนานของการปฐมนิเทศซึ่งรวมถึงการมีอาหารกลางวันยาวในกลุ่มเล็ก ๆ ที่มีการจ้างใหม่ผู้ก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการและ cfor อาหารกลางวันเหล่านี้จะใช้ในการส่งผ่านไปตามประวัติศาสตร์ของ บริษัท ซอฟแวร์นี้และสอนพนักงานใหม่เกี่ยวกับตลาดของ บริษัท ฯ ,

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กราฟิกวิเคราะห์ เลือกในปี 2006 เป็น บริษัทกลางดีที่สุดงานในอเมริกา ใช้สังคมเพื่อรักษาวัฒนธรรมบริษัทของมัน มีการตั้งค่าเสียง โดย CEO Paul Grazing และกรรมการโคตรทรัพยากร Lisa คาด สำหรับ Belte รักษาบรรยากาศเป็นมิตร และเปิดบริษัทเป็นของความรับผิดชอบ โมมี socialized ผ่านขั้นตอนการวางแนว ยาว ซึ่งรวมถึงมีอาหารกลางวันยาวในกลุ่มเล็ก ๆ ที่รวมโม ผู้ก่อ ตั้ง และบิลล์ และ Cfor อาหารเหล่านี้จะใช้ในการผ่านตามประวัติของบริษัทซอฟต์แวร์นี้ และสอนเกี่ยวกับการตลาดของบริษัท โม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เลือกแสดงผลการวิเคราะห์ในปี 2006 เป็นบริษัทที่ดีที่สุดมีขนาดกลางในการทำงานสำหรับในอเมริกาเหนือจะใช้การทำให้เป็นสังคมในการรักษาเป็นวัฒนธรรมของบริษัท เสียงที่ได้รับการตั้งค่าโดยพอลกรูดประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการมือปืนทรัพยากร Lisa คาดเข็มขัด สำหรับ belte รักษาบรรยากาศที่เต็มไปด้วย มิตรภาพ และเป็นแบบเปิดโล่งของบริษัทที่เป็นพื้นที่สำคัญของความรับผิดชอบ จ้างพนักงานใหม่มีทางสังคมผ่านกระบวนการระยะยาวที่เกี่ยวกับการวางแนวซึ่งรวมถึงการมีอาหารกลางวันในแบบกลุ่มขนาดเล็กที่รวมถึงจ้างใหม่ผู้ก่อตั้งและผู้บริหารฝ่ายปฏิบัติการระดับสูง( COO )และ C สำหรับการซ่อมบำรุง อาหารกลางวันจะมีการใช้งานเพื่อผ่านไปตามประวัติของบริษัทซอฟต์แวร์นี้และสอนจ้างใหม่เกี่ยวกับตลาดของบริษัท