A snowball selection process, relyi

A snowball selection process, relying on referrals of potential
interviewees, was used. An email was sent to all students and
lecturers at PSU requesting name and contact details of any
potential interviewees (dropout students) who they could suggest
or refer. 20 such referrals were made, and the researcher contacted
them, to set up an interview. This was not without difficulty. Some
participants changed or postponed appointments, until a time that
was convenient for them; for example one participant let the
researcher interview her by phone only in the early morning at 6
am; two let the researcher interview them at night time after 10
pm. So the researcher adapted the time to suit the interviewees. It
took a long time to complete the study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนการเลือกมนุษย์หิมะ อาศัยอ้างอิงของศักยภาพinterviewees ใช้ อีเมล์ส่งไปให้นักเรียนทุกคน และอาจารย์ทรัพย์ขอรายละเอียดชื่อ และที่ติดต่อของinterviewees เป็นไปได้ (นักเรียนเป็นถอน) ที่พวกเขาสามารถแนะนำหรืออ้างอิง ทำการอ้างอิงเช่น 20 และติดต่อนักวิจัยพวกเขา การตั้งค่าการสัมภาษณ์ นี้ได้ไม่ยาก บางผู้เข้าร่วมเปลี่ยนแปลง หรือเลื่อนการนัดหมาย จนถึงเวลาที่ไม่สะดวกสำหรับพวกเขา ตัวอย่าง ให้ผู้เข้าร่วมการนักวิจัยสัมภาษณ์เธอทางโทรศัพท์ในช่วงเช้าที่ 6 เท่านั้นน. สองให้นักวิจัยสัมภาษณ์พวกเขาในเวลากลางคืนหลังจาก 10น. ดังนั้น นักวิจัยปรับเวลาให้เหมาะสมกับ interviewees ที่ มันใช้เวลานานเพื่อทำการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการคัดเลือกก้อนหิมะ A,
อาศัยการแนะนำผลิตภัณฑ์ที่มีศักยภาพสัมภาษณ์ถูกนำมาใช้ อีเมลที่ถูกส่งไปยังนักเรียนทุกคนและอาจารย์ที่มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ขอชื่อและรายละเอียดการติดต่อใด ๆ สัมภาษณ์ที่มีศักยภาพ (นักเรียนออกกลางคัน) ผู้ที่พวกเขาสามารถแนะนำหรือดู 20 การแนะนำผลิตภัณฑ์ดังกล่าวถูกสร้างขึ้นมาและนักวิจัยติดต่อพวกเขาที่จะตั้งค่าการสัมภาษณ์ นี้ไม่ได้โดยไม่ยาก บางคนเข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงหรือการนัดหมายเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา ตัวอย่างหนึ่งที่ร่วมให้สัมภาษณ์นักวิจัยของเธอทางโทรศัพท์เพียงอย่างเดียวในตอนเช้าตอน 6 am; สองนักวิจัยให้สัมภาษณ์พวกเขาในเวลากลางคืนหลังจาก 10 pm ดังนั้นผู้วิจัยดัดแปลงให้เหมาะกับเวลาในการสัมภาษณ์ที่ มันต้องใช้เวลานานในการดำเนินการศึกษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก้อนหิมะกระบวนการคัดเลือกโดยอาศัยการอ้างอิงศักยภาพ
ผู้ , ใช้ อีเมล์ที่ถูกส่งถึงนักเรียนทุกคนและอาจารย์ที่ มอ. ขอ
ชื่อและรายละเอียดของผู้ติดต่อใด ๆที่อาจเกิดขึ้น ( นักเรียนที่ออกกลางคัน

) พวกเขาสามารถแนะนำหรืออ้างอิง 20 สมาชิกดังกล่าวได้ และผู้วิจัยติดต่อ
พวกเขาตั้งค่าการสัมภาษณ์ นี้ได้โดยไม่ยาก บาง
คนเปลี่ยน หรือเลื่อนการนัดหมาย , จนกว่าจะถึงเวลาที่
สะดวกสบายสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่นหนึ่งผู้เข้าร่วมให้สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เท่านั้น
นักวิจัยในตอนเช้าที่ 6
เป็น สองให้ผู้วิจัยสัมภาษณ์พวกเขาในเวลากลางคืนหลังจาก 10
00 จึงปรับเวลาให้เหมาะสมกับผู้ให้สัมภาษณ์ . มัน
ใช้เวลานานเพื่อให้ศึกษา