One of the primary types of intangi

One of the primary types of intangibles is human capital. A contextual variable that may influence the relation between human capital and the use of performance measures is the firm’s pay structure (Levine, 1991). In the next two subsections, I draw on both agency and equity theory to develop the hypotheses. The next section discusses agency theory and the informativeness principle. The second section brings in the notion of equity theory. In each section related papers are discussed and the hypotheses are developed. The hypotheses are illustrated in Fig. 1.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชนิดหลักของ intangibles เป็นทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และการใช้มาตรการที่มีประสิทธิภาพ เป็นโครงสร้างค่าจ้างของบริษัท (Levine, 1991) ในส่วนย่อยสองถัดไป ฉันวาดบนทฤษฎีตัวแทนและหุ้นพัฒนาสมมุติฐาน ส่วนถัดไปอธิบายทฤษฎีตัวแทนและหลัก informativeness ส่วนที่สองนำในแนวคิดของทฤษฎีหุ้น ในแต่ละส่วนของ เอกสารที่เกี่ยวข้องจะกล่าวถึง และถูกพัฒนาสมมุติฐาน สมมุติฐานจะแสดงใน Fig. 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในประเภทหลักของการจับเป็นทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์และการใช้มาตรการการปฏิบัติงานที่เป็นโครงสร้างการจ่ายเงินของ บริษัท (Levine, 1991) ในอีกสองส่วนย่อยผมวาดบนทั้งสองหน่วยงานและทฤษฎีส่วนในการพัฒนาสมมติฐาน ส่วนถัดไปจะกล่าวถึงทฤษฎีและหลักการหน่วยงาน informativeness ส่วนที่สองนำในความคิดของทฤษฎีส่วนได้เสีย ในแต่ละส่วนที่เกี่ยวข้องกับเอกสารที่จะกล่าวถึงและสมมติฐานที่มีการพัฒนา สมมติฐานที่มีการแสดงในรูปที่ 1

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนึ่งในประเภทหลักของการไม่มีตัวตน คือ ทุนมนุษย์ ตัวแปรตามบริบทที่อาจมีผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างทุนมนุษย์ และการใช้มาตรการประสิทธิภาพโครงสร้างการจ่ายของบริษัท ( Levine , 1991 ) ในอีกสองอนุมาตรา ผมวาดทั้งในหน่วยงานและส่วนของทฤษฎีการพัฒนาการวิจัย ส่วนถัดไปอธิบายทฤษฎีและสารประโยชน์หน่วยงานหลักส่วนที่สองนำในความคิดของทฤษฎีทุน ในแต่ละส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องมีการกล่าวถึงและระดับการพัฒนา โดยจะแสดงในรูปที่ 1