New Human Resource Paradigms●People

New Human Resource Paradigms
●People are one of the keys to success in risk management.
●Employees are creative and an important source of new ideas.
●Appreciated people will respond with dedication and loyalty.


HR and Risk Management
●people are important in handling risk, e.g.,
●people using their creativity to solve unexpected problems,
●employees going the extra mile for the good of the organization,
●a key employee redesigning her own job to avoid unnecessary delays in getting work done, or
●an employee persuading a talented friend to apply for a position in the business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Paradigms ทรัพยากรมนุษย์ใหม่●People เป็นหนึ่งในกุญแจของความสำเร็จในการบริหารความเสี่ยง●Employees เป็นแหล่งสำคัญของความคิดใหม่และสร้างสรรค์คน ●Appreciated จะตอบสนอง ด้วยความทุ่มเทและซื่อสัตย์ ทรัพยากรมนุษย์และบริหารความเสี่ยง●people มีความสำคัญในการจัดการความเสี่ยง เช่น●people ที่ใช้ความสร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาที่ไม่คาดคิด●employees ไปไมล์พิเศษที่ดีขององค์กร●a สำคัญพนักงาน redesigning งานตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่ไม่จำเป็นในการทำ งาน หรือเพื่อนมีความสามารถสำหรับตำแหน่งในการจูงใจพนักงาน ●an

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใหม่ทรัพยากรกรอบ
●คนหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในการบริหารความเสี่ยง
●พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์และเป็นแหล่งสำคัญของความคิดใหม่
●คนชื่นชมจะตอบสนองกับความทุ่มเทและความจงรักภักดีของฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการบริหารความเสี่ยง●คนที่มีความสำคัญในการจัดการความเสี่ยง เช่น●ผู้ที่ใช้ความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขาในการแก้ปัญหาที่ไม่คาดคิดพนักงาน●ไปไมล์พิเศษสำหรับการที่ดีขององค์กร, ●พนักงานคนสำคัญปรับเปลี่ยนการออกแบบงานของเธอเองเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่ไม่จำเป็นในการงานที่ทำหรือ●พนักงานจูงใจที่มีความสามารถ เพื่อนที่จะใช้ตำแหน่งในการดำเนินธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนทัศน์ใหม่ของทรัพยากรมนุษย์
●คนเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จในการบริหารจัดการความเสี่ยง
●พนักงานมีความคิดสร้างสรรค์และเป็นแหล่งสำคัญของความคิดใหม่ .
●นิยม ผู้คนจะตอบสนองกับความทุ่มเทและความจงรักภักดี .



●คน HR และบริหารความเสี่ยงสำคัญในการจัดการกับความเสี่ยง เช่น
●คนโดยใช้ ความคิดสร้างสรรค์เพื่อการแก้ปัญหาที่ไม่คาดคิด
●พนักงานไปไมล์พิเศษเพื่อประโยชน์ขององค์กร ,
●พนักงานคีย์ข้อมูลงานของตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่ไม่จำเป็นในการทำงาน หรือ
●พนักงานชักชวนเพื่อนที่มีความสามารถที่จะใช้สำหรับตำแหน่งในธุรกิจ