A second influential stream of Russ

A second influential stream of Russian management research is that done by
Luthans and his colleagues at the Tver Cotton Mill. Luthans, Welsch, and Rosenkratz
(1993) systematically observed the activities of 66 Russian managers. Welsch, Luthans,
and Sommer (1993) tested several human resource management theories developed in the
USA and found that extrinsic rewards and behavioral management increased worker
performance, but that participative techniques resulted in decreased performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระแสที่มีอิทธิพลที่สองของการวิจัยการจัดการรัสเซียที่ทำโดย
Luthans และเพื่อนร่วมงานของเขาที่ตเวียร์มิลล์ฝ้าย Luthans, Welsch และ Rosenkratz
(1993) สังเกตกิจกรรมของระบบ 66 ผู้จัดการรัสเซีย Welsch, Luthans,
และซอมเมอร์ (1993)
ผ่านการทดสอบหลายทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาในประเทศสหรัฐอเมริกาและพบว่าผลตอบแทนภายนอกและการจัดการพฤติกรรมที่เพิ่มขึ้นของผู้ปฏิบัติงานผลการดำเนินงาน
แต่ที่เทคนิคการมีส่วนร่วมส่งผลให้ผลการดำเนินงานลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระแสอิทธิพลที่สองของการวิจัยการจัดการ รัสเซีย ที่ทำโดย
ลูธันส์และเพื่อนร่วมงานของเขาที่ Tver ฝ้ายอัด ลูธันส์เวลช์ , และ rosenkratz
( 1993 ) เพื่อสังเกตกิจกรรมของ 66 รัสเซียผู้จัดการ เวลช์ลูธันส์
, , และ ซอมเมอร์ ( 1993 ) ทดสอบหลายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทฤษฎีการพัฒนาใน
ประเทศสหรัฐอเมริกาและรางวัลภายนอก พบว่า ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและการจัดการพฤติกรรมคนงาน
แต่เทคนิคแบบมีส่วนร่วมมีผลทำให้ประสิทธิภาพลดลง