Hi Bome,I check the warning notice.

Hi Bome,

I check the warning notice.
And I have already mentioned to Jack, but your reason is wrong.
If employee is late for work, you have to mark at “Tardiness” not “Conduct”.
If you mark at “Conduct” that means the person doesn’t listen his/her superior and/or do something wrong to the company and make a damage to the company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สวัสดี Bomeตรวจสอบการแจ้งเตือนและฉันได้กล่าวถึงแจ็ค แต่คุณไม่ถูกต้องถ้าพนักงานจะสายสำหรับการทำงาน คุณต้องทำเครื่องหมายที่ "เชื่องช้า" ไม่ "จรรยาบรรณ"ถ้าคุณทำเครื่องหมายที่ "ปฏิบัติ" ซึ่งหมายความว่าบุคคลไม่ฟังซูเขา หรือทำอะไรผิดต่อบริษัท และสร้างความเสียหายให้กับบริษัทฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สวัสดี Bome, ฉันจะตรวจสอบการแจ้งเตือน. และผมได้กล่าวแล้วแจ็ค แต่เหตุผลของคุณเป็นสิ่งที่ผิด. หากพนักงานสายสำหรับการทำงานของคุณมีการทำเครื่องหมายที่ "มาสาย" ไม่ได้ "ดำเนินการ". ถ้าคุณทำเครื่องหมายที่ "ดำเนินการ" นั่นหมายความว่าคนที่ไม่ฟังของเขา / เธอที่เหนือกว่าและ / หรือทำอะไรบางอย่างที่ไม่ถูกต้องให้กับ บริษัท และทำให้เกิดความเสียหายต่อ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หวัดดีโบเม ,ผมตรวจสอบการแจ้งเตือน .และฉันได้กล่าวกับแจ็ค แต่เหตุผลของคุณมันผิดหากลูกจ้างมาทำงานสาย คุณต้องทำเครื่องหมายที่ " งาน " ไม่ใช่ " ความประพฤติ "ถ้าคุณมาร์ค " พฤติกรรม " หมายความว่า คนที่ไม่ฟังของเขา / เธอที่เหนือกว่าและ / หรือทำอะไรผิดต่อบริษัท และสร้างความเสียหายให้กับบริษัท