Human ResourcesNot only a seamless

Human Resources
Not only a seamless management which brings success to the company is focused, but the efficiency of employees’ operation is also undoubtedly another crucial element. Nippon Paint (Thailand) has the policy to develop, guide and train all employees to enhance their potential and productivity. Such developments are considered mutual responsibility and commitments of all parties like.
1. Employees
Employees are continuously required to get training or other skill developmentand willing to learn the new thing then apply them to improve their efficiency.
2. Superior
Superiors have to guide or coach their teams as well as support and encourage teams for development and prepare them for future career growth
3.Human Resource
This team shall intensively support all the efficiency development as well as this team develops new learning channels in training or exchanging knowledge so that the all, the company, superior and employees, take optimizing benefit from training and development in employee.
Additionally, the company has put a high importance in language skill with an allocation of annual budget in language development for the employees. The training and development of employees are conducted yearly, and every position will be trained differently. The company will carry out an annual performance appraisal and assign an appropriate training scheme for each employee. Job rotation and movements due to legal regulations are also taken into consideration.
Through the years, Nippon Paint (Thailand) has never ceased to abide by these directions to optimise our efficiencies. Support and encouragement are used to promote career progress, which will bring about the proficiencies of the company in return.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรบุคคลไม่เพียงจะเน้นบริหารอย่างราบรื่นซึ่งนำความสำเร็จให้แก่บริษัท แต่ประสิทธิภาพของการทำงานของพนักงานก็ยังไม่ต้องสงสัยสำคัญ สีนิปปอน (ประเทศไทย) มีนโยบายที่จะพัฒนา แนะนำ และฝึกอบรมพนักงานทั้งหมดเพื่อเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพ การพัฒนาดังกล่าวจะถือว่าความรับผิดชอบร่วมกัน และมุ่งมั่นของทุกฝ่ายเช่น1. พนักงานพนักงานอย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม หรือทักษะพัฒนายินดีที่เรียนรู้สิ่งใหม่ แล้วนำไปใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา2. ซูพีเรียผู้บังคับบัญชาได้แนะนำ หรือโค้ชทีมตลอดจนสนับสนุน และส่งเสริมทีมพัฒนา และเตรียมพวกเขาให้เติบโตในอาชีพในอนาคต3.ทรัพยากรมนุษย์ทีมนี้จะเข้มสนับสนุนทั้งการพัฒนาประสิทธิภาพเป็นทีมนี้พัฒนาใหม่เรียนรู้ช่องทางในการฝึกอบรม หรือแลกเปลี่ยนความรู้เพื่อให้ทั้งหมด บริษัท ห้องซูพีเรีย และ พนักงาน ใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในนอกจากนี้ บริษัทได้กำหนดเป็นความสำคัญสูงในทักษะการใช้ภาษาในการจัดสรรงบประมาณประจำปีในการพัฒนาภาษาสำหรับพนักงาน จะดำเนินการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานประจำปี และทุกตำแหน่งจะได้รับการอบรมแตกต่างกัน บริษัทฯ จะดำเนินการประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานประจำปี และกำหนดแบบแผนการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน หมุนเวียนงานและการเคลื่อนไหวเนื่องจากกฎระเบียบของกฎหมายยังนำมาพิจารณาปี สีนิปปอน (ประเทศไทย) ไม่เคยหยุดปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเรา เพื่อส่งเสริมอาชีพความก้าวหน้า ซึ่งจะนำมาเกี่ยวกับ proficiencies ของบริษัทกลับมา ใช้สนับสนุนและให้กำลังใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทรัพยากรมนุษย์ไม่เพียง แต่เป็นเครือข่ายการจัดการซึ่งนำความสำเร็จกับ บริษัท ที่เน้นแต่ประสิทธิภาพของพนักงานปฏิบัติการยังต้องสงสัยอีกที่สำคัญ องค์ประกอบ นิปปอนเพนท์ ( ประเทศไทย ) มีนโยบายที่จะพัฒนาคู่มือและการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มศักยภาพและประสิทธิภาพของพวกเขา การพัฒนาดังกล่าวจะถือเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน และภาระผูกพันของทุกฝ่ายต้องการ1 . พนักงานพนักงานจะต้องได้รับการฝึกอย่างต่อเนื่อง หรือพัฒนาทักษะอื่น ๆยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ แล้วใช้พวกเขาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา2 . ที่เหนือกว่าผู้บังคับบัญชาต้องแนะนำ หรือ โค้ชทีม รวมทั้งสนับสนุนและส่งเสริมให้ทีมงานเพื่อพัฒนาและเตรียมความพร้อมสำหรับการเจริญเติบโตของอาชีพ3 . ทรัพยากรมนุษย์ทีมนี้จะหนาแน่นสนับสนุนประสิทธิภาพการพัฒนาตลอดจนทีมพัฒนาช่องทางการเรียนรู้ใหม่ในการฝึกอบรมหรือการแลกเปลี่ยนความรู้ เพื่อให้ทุก บริษัท พนักงานที่เหนือกว่าและใช้ประโยชน์จากการเพิ่มประสิทธิภาพการฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงานนอกจากนี้ บริษัทได้ให้ความสำคัญสูงในทักษะด้านภาษา ด้วยการจัดสรรงบประมาณในการพัฒนาภาษาประจำปีสำหรับพนักงาน การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานจะดำเนินการรายปี และทุกตำแหน่งจะได้รับการอบรมที่แตกต่างกัน บริษัทฯ จะดำเนินการประเมินสมรรถนะประจำปี และกำหนดเป็นรูปแบบการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคน งานการหมุนและการเคลื่อนไหว เนื่องจากกฎหมายยังพิจารณา .ผ่านปี , นิปปอนเพนท์ ( ประเทศไทย ) ไม่เคยหยุดที่จะปฏิบัติตามเส้นทางเหล่านี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของเรา สนับสนุนและให้กําลังใจจะใช้ในการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ ซึ่งจะนำเรื่องกรมสามัญศึกษาของบริษัทกลับ