Lower compensation levels decrease

Lower compensation levels decrease human capital value. In practice, it manifests itself in the parents’
difficulties in ensuring the same level of education for their children. A compensation system based on human
capital measurement requires individualised knowledge about employees’ competences. Information on
education and experience is essential in setting the level of fixed compensation components. It is useful to refer
to several examples of base compensation. Table 1 presents the calculations of human capital for selected
workers and the corresponding amounts of compensation. Human capital measurement is a key component of
compensation systems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระดับต่ำกว่าค่าตอบแทนลดค่าทุนมนุษย์ ในทางปฏิบัติ มันปรากฏตัวในผู้ปกครองความยากลำบากในการศึกษาให้เด็กระดับเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนตามบุคคลวัดหลวงต้องรู้ individualised competences ของพนักงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญในการตั้งค่าระดับค่าตอบแทนคงประกอบ มันมีประโยชน์ในการอ้างอิงให้ค่าตอบแทนพื้นฐานหลายอย่าง ตารางที่ 1 แสดงการคำนวณทุนมนุษย์สำหรับเลือกแรงงานและจำนวนค่าตอบแทนที่สอดคล้องกัน วัดทุนมนุษย์เป็นส่วนประกอบสำคัญของระบบค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลดระดับการชดเชยลดค่าทุนมนุษย์
ในทางปฏิบัติมันปรากฏตัวในของพ่อแม่ความยากลำบากในการสร้างความมั่นใจในระดับเดียวกันของการศึกษาสำหรับเด็กของพวกเขา
ระบบค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับมนุษย์วัดทุนต้องมีความรู้เกี่ยวกับความสามารถรายบุคคลของพนักงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์เป็นสิ่งจำเป็นในการตั้งค่าระดับของส่วนประกอบค่าตอบแทนคงที่
มันจะมีประโยชน์ในการอ้างถึงหลายตัวอย่างของการชดเชยฐาน ตารางที่ 1
การจัดคำนวณของทุนมนุษย์ที่เลือกสำหรับคนงานและจำนวนเงินที่สอดคล้องกันของการชดเชย
วัดทุนมนุษย์เป็นส่วนประกอบที่สำคัญของระบบการชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลดระดับการลดมูลค่าทุนมนุษย์ ในการฝึกจะปรากฏตัวในพ่อแม่
ความมั่นใจระดับเดียวกันของการศึกษาของเด็ก การชดเชยระบบบนพื้นฐานของการวัดทุนมนุษย์
ต้อง individualised ความรู้เกี่ยวกับพนักงานทักษะ . ข้อมูลเกี่ยวกับ
การศึกษาและประสบการณ์ที่จำเป็นในการตั้งค่าระดับของค่าตอบแทนคงที่ส่วนประกอบ มันเป็นประโยชน์ที่จะอ้างถึง
ตัวอย่างหลายชดเชยฐาน ตารางที่ 1 แสดงการคำนวณทุนมนุษย์แรงงานเลือก
และปริมาณที่สอดคล้องกันของการชดเชย การวัดทุนมนุษย์เป็นองค์ประกอบสำคัญของ
ระบบค่าตอบแทน