The Company operates two principal

The Company operates two principal funded defined benefit pension schemes, the Airways Pension Scheme (APS) and the New Airways PensionScheme (NAPS), both of which are in the UK and are closed to new members. APS has been closed to new members since 1984 and NAPS closed tonew members in 2003.
The Company’s principal defined contribution scheme is the British Airways Retirement Plan (BARP), of which all newpermanent employees over the age of 16 employed by the Company and certain subsidiary undertakings in the UK may become members.
Benefits provided under APS are based on final average pensionable pay and, for the majority of members, are subject to inflationary increases in
payment in line with the Annual Review Orders (ARO) issued by the Government, which are based on the Consumer Price Index (CPI). Benefits
provided under NAPS are based on final average pensionable pay reduced by an amount (the ‘abatement’) not exceeding one and a half times the
Government's lower earnings limit. NAPS pension increases are also linked to the ARO and increases are capped at a maximum of five per cent in any
one year. In NAPS, annual pensionable pay increases for active members are capped at RPI.

.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บริษัทดำเนินงานสองหลักรับเงินประโยชน์บำนาญแบบแผน บินเพนชั่นโครงร่าง (APS) และใหม่สายการบิน PensionScheme (งีบหลับ), ซึ่งทั้งสองอยู่ในสหราชอาณาจักร และปิดเพื่อสมาชิกใหม่ APS ปิดสมาชิกใหม่ตั้งแต่ปีค.ศ. 1984 และงีบหลับปิด tonew สมาชิกใน 2003 โครงการสมทบหลักของบริษัทคือบริติชแอร์เวย์เกษียณวางแผน (BARP) , ของพนักงานซึ่งทุกคน newpermanent อายุ 16 ที่ว่าจ้าง โดยบริษัทมากกว่า และบางเปล่าก็ตามทีบริษัทในสหราชอาณาจักรอาจเป็น สมาชิกประโยชน์ให้ภายใต้ APS ตามค่าจ้าง pensionable เฉลี่ยสุดท้าย และ สำหรับส่วนใหญ่ของสมาชิก อาจมีการเพิ่มขึ้นของเงินเฟ้อการชำระเงินตามประจำรีวิวใบสั่ง (ARO) ออก โดยรัฐบาล ซึ่งอยู่บนดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) สิทธิประโยชน์ให้ภายใต้การงีบหลับตามสุดท้าย pensionable ค่าจ้างเฉลี่ยลดลงตามจำนวน ('ลด') ที่ไม่เกินหนึ่งและแบบครึ่งครั้งขีดจำกัดรายได้ขั้นต่ำของรัฐบาล เพิ่มเพนชั่นงีบหลับยังเชื่อมโยงกับ ARO และเพิ่มขึ้นจะถูกจำกัดไว้ที่สูงสุดของห้าเปอร์เซ็นต์ในหนึ่งปี ในงีบหลับ เพิ่มค่าจ้าง pensionable ประจำปีสำหรับสมาชิกที่ใช้งานจะถูกจำกัดไว้ที่ RPI.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท ดำเนินธุรกิจหลักสองได้รับการสนับสนุนการกำหนดรูปแบบผลประโยชน์เงินบำนาญแอร์เวย์ Pension Scheme (APS) และสายการบินใหม่ PensionScheme (งีบ) ซึ่งทั้งสองอยู่ในสหราชอาณาจักรและจะปิดให้กับสมาชิกใหม่ APS ได้ปิดรับสมาชิกใหม่ตั้งแต่ปี 1984 และงีบปิด tonew สมาชิกในปี 2003
เงินต้นกำหนดรูปแบบการมีส่วนร่วมของ บริษัท ฯ เป็นบริติชแอร์เวย์แผนเกษียณอายุ (BARP) ซึ่งพนักงาน newpermanent ทั้งหมดอายุ 16 การจ้างงานโดย บริษัท และ บริษัท ย่อยบางกว่า เเละในสหราชอาณาจักรอาจจะกลายเป็นสมาชิก.
ประโยชน์ให้ภายใต้ APS จะขึ้นอยู่กับขั้นสุดท้ายการจ่ายเงินบำนาญเฉลี่ยและสำหรับส่วนใหญ่ของสมาชิกที่มีเรื่องเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นในการ
ชำระเงินให้สอดคล้องกับคำสั่งซื้อทบทวนประจำปี (ARO) ที่ออกโดยรัฐบาลซึ่ง อยู่บนพื้นฐานของดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ประโยชน์ที่ได้รับ
ภายใต้งีบหลับอยู่บนพื้นฐานของการจ่ายเงินบำนาญสุดท้ายเฉลี่ยลดลงตามจำนวนเงิน (ที่ลด ') ไม่เกินหนึ่งและครึ่งเวลา
ของรัฐบาลวงเงินรายได้ที่ลดลง งีบเงินบำนาญเพิ่มขึ้นนอกจากนี้ยังมีการเชื่อมโยงกับ ARO และการเพิ่มขึ้นมีการต่อยอดที่สูงสุดร้อยละห้าใน
หนึ่งปี ในงีบประจำปีบำนาญเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายสำหรับสมาชิกที่ใช้งานได้ต่อยอดที่

RPI.