The above example is a rule rather

The above example is a rule rather than an exception in the domain of
conflict and negotiation research. As mentioned, this and the following articles
consider both theoretically and empirically what other consequences conflict
at work can have, besides its well-documented effects on individual and workteam
effectiveness. We first take a look at satisfaction. We then move on and
review recent work on conflict and individual health and well-being.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวอย่างข้างต้นเป็นกฎแทนที่เป็นข้อยกเว้นในโดเมนของวิจัยความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ดังกล่าว นี้และบทความต่อไปนี้พิจารณาทั้งตามหลักวิชา และ empirically ขัดแย้งผลกระทบอื่นใดที่ทำงานได้ นอกจากนี้ผลของห้องเอกสารบุคคลและ workteamประสิทธิผล เราจะดูที่ความพึงพอใจ เรานั้นบน และตรวจทานล่าสุดทำงานบนความขัดแย้ง และสุขภาพแต่ละตัว และความเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวอย่างข้างต้นเป็นกฎมากกว่าเป็นข้อยกเว้นในโดเมนของการ
วิจัยความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง เป็นที่กล่าวถึงนี้และบทความต่อไปนี้
พิจารณาทั้งในทางทฤษฎีและสังเกตุสิ่งที่ขัดแย้งผลกระทบอื่น ๆ
ในที่ทำงานสามารถมีนอกเหนือจากผลกระทบที่ดีเอกสารที่มีต่อบุคคลและ workteam
ประสิทธิภาพ ก่อนอื่นเรามาดูที่ความพึงพอใจ จากนั้นเราจะย้ายไปและ
ตรวจสอบการทำงานที่ผ่านมาเกี่ยวกับความขัดแย้งและสุขภาพของแต่ละบุคคลและความเป็นอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวอย่างข้างต้นเป็นกฎมากกว่าเป็นข้อยกเว้นในการวิจัย
ความขัดแย้งและการเจรจาต่อรอง ดังกล่าวนี้ และต่อไปนี้ บทความ
พิจารณาทั้งทฤษฎีและเชิงประจักษ์ว่าอื่น ๆผลกระทบความขัดแย้ง
ที่ทำงานได้ นอกจากนี้ผลของแต่ละบุคคลและข้อมูลประสิทธิภาพ workteam

แรกที่เราดูที่ความพึงพอใจ จากนั้นเราย้ายไปและ
ตรวจทานงานล่าสุดบนความขัดแย้งและข้อมูลสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี