. Human resources management, as it

. Human resources management, as it is currently perceived, represents the extension rather than the rejection of the traditional requirements for managing personnel effectively. an understanding of human behavior and skill in applying that understanding are still required. also required are knowledge and underatanding of the various personnel functions performed in managing human resources, as well as the ability to perform those functions in accordance with organizational objectives. an awareness of existing economic,social, and legal constraints upon the performance of these functions is also essential

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในขณะที่มันเป็นที่รับรู้อยู่ขณะนี้แสดงให้เห็นถึงการขยายมากกว่าการปฏิเสธของความต้องการแบบดั้งเดิมสำหรับการจัดการบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ความเข้าใจในพฤติกรรมของมนุษย์และทักษะในการประยุกต์ใช้ความเข้าใจที่ว่าจะต้องยังคง ยังจำเป็นต้องมีความรู้และ underatanding ของฟังก์ชั่นต่างๆบุคลากรที่ดำเนินการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับความสามารถในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้ที่อยู่ในสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร การรับรู้ของข้อ จำกัด ทางเศรษฐกิจสังคมและทางกฎหมายที่มีอยู่กับประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชั่นเหล่านี้ยังเป็นสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ที่ถือมันอยู่ว่า แสดงส่วนขยายแทนที่เป็นการปฏิเสธความต้องการดั้งเดิมในการจัดการบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพ ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมมนุษย์และทักษะในการทำความเข้าใจที่ยังจำได้ จะ ต้องรู้และ underatanding ฟังก์ชันบุคลากรต่าง ๆ ดำเนินการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์, และความสามารถในการทำหน้าที่ดังกล่าวตามวัตถุประสงค์ขององค์กร การตระหนักถึงข้อจำกัดทางเศรษฐกิจ สังคม และกฎหมายตามประสิทธิภาพการทำงานของฟังก์ชันเหล่านี้ที่มีอยู่เป็นสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

.... การจัดการทรัพยากรบุคคลและในปัจจุบันเป็นการรับรู้และแสดงถึงการขยายมากกว่าการปฏิเสธของแบบดั้งเดิมความต้องการสำหรับการจัดการบุคลากรได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์และความชำนาญในการใช้ที่ทำความเข้าใจได้ก็ยังต้องใช้และยังต้องมีความรู้และมี underatanding หลากหลายของพนักงานการดำเนินการในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์,รวมถึงความสามารถในการทำงานที่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ขององค์กรได้ตระหนักในทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีอยู่ ภายใต้ ข้อจำกัดทางกฎหมายเมื่อการทำงานของฟังก์ชั่นเหล่านี้มีความสำคัญยัง