•A graphic rating scale uses a chec

•A graphic rating scale uses a checklist of traits or characteristics to evaluate performance.
•A behaviorally anchored rating scale uses specific descriptions of actual behaviors to rate various levels of performance.
•The critical-incident technique keeps a log of someone’s effective and ineffective job behaviors.
•Multiperson comparison compares one person’s performance with that of others.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•A คะแนนกราฟิกสเกลใช้รายการตรวจสอบลักษณะหรือลักษณะการประเมินประสิทธิภาพ•A behaviorally ยึดคะแนนสเกลใช้เฉพาะคำอธิบายของลักษณะการทำงานจริงอันดับประสิทธิภาพการทำงานระดับต่าง ๆเทคนิคสำคัญเหตุการณ์ •The เก็บบันทึกของลักษณะงานที่มีประสิทธิภาพ และผลของคน•Multiperson เปรียบเทียบเปรียบเทียบประสิทธิภาพการทำงานของคนกับของคนอื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ระดับคะแนนกราฟิกใช้ตรวจสอบคุณลักษณะหรือลักษณะการประเมินประสิทธิภาพ .
- เป็นพุทธศักราชขนาดใช้คำอธิบายที่เฉพาะเจาะจงพฤติกรรมที่แท้จริงให้คะแนนระดับต่าง ๆ ของการปฏิบัติ .
- เทคนิคเหตุการณ์สำคัญช่วยให้เข้าสู่ระบบของใครบางคนที่มีพฤติกรรม
ไม่ได้ผลงานบริการ multiperson เปรียบเทียบเปรียบเทียบประสิทธิภาพของคนๆหนึ่งกับที่ของผู้อื่น