The survey, according to Neck and H

The survey, according to Neck and Houghton (2002), consisted of "35 items in
nine distinct sub-scales representing the three primary self-leadership dimensions"(p.
677). The questionnaire tool appeared to be a fairly reliable measurement instrument for
self-leadership skills and behaviors. In assessing the impact of self-leadership training,
Houghton and Neck (2002) found:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การสำรวจตามที่คอและโฮ (2002) ประกอบด้วย "35 รายการใน
เก้าที่แตกต่างย่อยเกล็ดที่เป็นตัวแทนของสามมิติตัวเองเป็นผู้นำหลัก" (พี 677
) เครื่องมือแบบสอบถามที่ดูเหมือนจะเป็นเครื่องมือวัดที่ค่อนข้างเชื่อถือได้สำหรับการ
ทักษะความเป็นผู้นำของตนเองและพฤติกรรม ในการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมตัวเองเป็นผู้นำ
โฮและลำคอ (2002) พบว่า:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำรวจ ตามคอและ Houghton (2002), ประกอบด้วย "รายการ 35
9 แตกต่างย่อยปรับขนาดแสดง dimensions"(p.
677) self-leadership สามหลัก เครื่องมือแบบสอบถามปรากฏ ว่าเครื่องมือวัดที่ค่อนข้างเชื่อถือได้สำหรับ
ทักษะความเป็นผู้นำตนเองและพฤติกรรมการ ในการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรม self-leadership,
Houghton และคอ (2002) ที่พบ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสำรวจความคิดเห็นนี้ตามคอและสนามบิน Houghton ( 2002 )ประกอบด้วย" 35 รายการใน
เก้าที่แตกต่างกันคณะอนุกรรมการ - เครื่องชั่งคิดเป็นแบบสามมิติแบบบริการตัวเองเป็นผู้นำหลัก"( p .
677 ) เครื่องมือแบบสอบถามที่มาเป็นเครื่องมือการวัดค่าได้ค่อนข้างมากสำหรับพฤติกรรมและความชำนาญ
แบบบริการตัวเองเป็นผู้นำ ในการประเมินผลกระทบของการฝึกอบรมด้วยตนเองแบบความเป็นผู้นำและคอ
Downtown Houghton ( 2002 )พบว่า