Organizational climate is the patt

Organizational climate is the pattern of attitudes and behavior that shape people’s experience of an organization.
For instance, clear performance standards, frequent conflict, great trust in leaders, and open communication between supervisors and their employees.
In contrast to culture which focus on beliefs and values, organizational climate is easier to measure. Managers often find that dimensions of organizational climate are more manageable.
35

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อุณหภูมิ Organizational เป็นรูปแบบของทัศนคติและพฤติกรรมที่รูปร่างของบุคคลประสบการณ์ขององค์กรอินสแตนซ์ For ล้างประสิทธิภาพมาตรฐาน ความขัดแย้งบ่อย เชื่อถือผู้นำที่ดี และเปิดการติดต่อสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาพนักงานของพวกเขาIn ความแตกต่างกับวัฒนธรรมที่เน้นความเชื่อ และค่า สภาพภูมิอากาศขององค์กรได้ง่ายขึ้นในการวัด ผู้จัดการมักจะพบว่า มิติของบรรยากาศองค์กรเป็นได้ง่ายขึ้น35

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศOrganizationalเป็นรูปแบบของการทัศนคติและพฤติกรรมที่รูปร่างประสบการณ์ของผู้คนขององค์กร.
เช่นFor, มาตรฐานการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและความขัดแย้งบ่อยความไว้วางใจที่ดีในการเป็นผู้นำและการสื่อสารเปิดระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานของพวกเขา.
คมชัดInกับวัฒนธรรมที่มุ่งเน้น ความเชื่อและค่านิยมขององค์กรสภาพภูมิอากาศเป็นเรื่องง่ายที่จะวัด ผู้จัดการมักจะพบว่าขนาดขององค์กรมีสภาพภูมิอากาศที่จัดการได้มากขึ้น.
35

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์การเป็นรูปแบบของทัศนคติและพฤติกรรม รูปทรง ประสบการณ์ของคน ขององค์กร
ตัวอย่าง มาตรฐานการปฏิบัติงาน ความขัดแย้งบ่อย ชัดเจนดี เชื่อผู้นำ และการเปิดการสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงานของพวกเขา .
ตรงกันข้ามกับวัฒนธรรมที่เน้นความเชื่อและค่านิยม บรรยากาศองค์การ เป็นเรื่องง่ายที่จะวัด .ผู้จัดการมักจะพบว่ามิติบรรยากาศองค์การจะสามารถจัดการได้มากขึ้น .
35