Purpose – The paper aims to study t

Purpose – The paper aims to study the impact of five dimensions of workplace spirituality (team’s
sense of community, alignment with organizational values, sense of contribution to society, enjoyment
at work, opportunities for inner life) on affective, normative and continuance commitment.
Design/methodology/approach – A sample of 361 individuals from 154 organizations were
interviewed. Correlations, regressions and cluster analyses were carried out.
Findings – The five spirituality dimensions explain 48, 16 and 7 per cent of the unique variance of,
respectively, the affective, normative and continuance forms of commitment. The findings suggest that
when people experience workplace spirituality, they feel more affectively attached to their organizations,
experience a sense of obligation/loyalty towards them, and feel less instrumentally committed.
Research limitations/implications – Dependent and independent variables were collected from
the same source, simultaneously. This can produce the risk of common method variance, leading to an
inflation of statistical relationships. Future studies may use a double source method. A longitudinal
research design may also be suitable.
Practical implications – By improving spirituality climates, managers can promote organizational
commitment and, thus, individual and organizational performance. It is likely that this occurs because
people react reciprocally towards an organization that satisfies their spiritual needs, allows them to
experience a sense of psychological safety, makes them feel that they are valued as human beings and
that they deserve respectful treatment, and allows them to experience senses of purpose,
self-determination, enjoyment and belonging.
Originality/value – The paper contributes by filling a gap in the organization and management
literature, in which empirical studies on organizational spirituality have been scarce until now.
Keywords Workplace, Job satisfaction, Management science, Personal needs
Paper type Research paper

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ – กระดาษวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของขนาดของวิญญาณที่ทำงาน (ทีมที่ห้าความรู้สึกถึงสังคม บันเทิง ชุมชน สอดคล้องกับค่างานที่ทำงาน โอกาสชีวิตภายใน) บนผล normative และความมุ่งมั่นต่อเนื่องออกแบบ/วิธีการ/วิธี – 361 บุคคลจากองค์กร 154 ตัวอย่างได้สัมภาษณ์ ความสัมพันธ์ regressions และคลัสเตอร์วิเคราะห์ได้ดำเนินการออกค้นพบ – มิติวิญญาณห้าอธิบาย 48, 16 และ ร้อยละ 7 ของผลต่างที่ไม่ซ้ำของตามลำดับ ในผล normative และแบบฟอร์มต่อเนื่องของความมุ่งมั่น แนะนำผลการวิจัยที่เมื่อผู้สัมผัสวิญญาณทำ พวกเขารู้สึกแนบเพิ่มเติม affectively เพื่อองค์กรของพวกเขาประสบการณ์ความรู้สึกของข้อผูกมัด/สมาชิกต่อพวกเขา และรู้สึกผูกมัดน้อย instrumentallyข้อจำกัดของงานวิจัย/ผล – ตัวแปรอิสระ และอิสระถูกรวบรวมจากรวมแหล่ง พร้อมกัน ซึ่งสามารถผลิตความเสี่ยงของผลต่างวิธีการทั่วไป นำไปสู่การอัตราเงินเฟ้อของความสัมพันธ์ทางสถิติ การศึกษาในอนาคตอาจใช้วิธีการสองแหล่ง เป็นระยะยาวออกแบบงานวิจัยอาจจะเหมาะสมผลการปฏิบัติ – โดยการปรับปรุงสภาพอากาศจิตวิญญาณ ผู้จัดการสามารถส่งเสริมองค์กรมั่นและ จึง ประสิทธิภาพของแต่ละคน และองค์กร มีแนวโน้มที่ว่า นี้เกิดขึ้นเนื่องจากคน reciprocally ตอบสนองต่อองค์กรที่เป็นไปตามจิตวิญญาณของพวกเขาต้องการ ช่วยให้พวกเขาประสบการณ์ความรู้สึกปลอดภัยทางจิตใจ ทำให้พวกเขารู้สึกว่า พวกเขาเป็นบริษัทที่เป็นมนุษย์ และว่า พวกเขาสมควรเคารพรักษา และช่วยให้พวกเขาสัมผัสความรู้สึกของวัตถุประสงค์ตนเอง ความเพลิดเพลิน และเป็นสมาชิกสนับสนุนความคิดริเริ่ม/ค่า – กระดาษ โดยเติมช่องว่างในองค์กรและการจัดการวรรณกรรม จิตวิญญาณองค์กรการศึกษาที่ประจักษ์ได้หายากจนถึงขณะนี้คำสำคัญที่ทำงาน ความพึงพอใจในงาน วิทยาศาสตร์ ความต้องการส่วนบุคคลชนิดกระดาษงานวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ - กระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของห้ามิติของจิตวิญญาณในสถานที่ทำงาน (ทีม
ความรู้สึกของชุมชนการจัดตำแหน่งที่มีค่าขององค์กรความรู้สึกของการมีส่วนร่วมในสังคมความสุข
ในที่ทำงานโอกาสสำหรับชีวิตภายใน) ในอารมณ์กฎเกณฑ์และความมุ่งมั่นต่อเนื่อง.
การออกแบบ / วิธีการ / แนวทาง - ตัวอย่าง 361 154 บุคคลจากองค์กรที่ได้รับการ
สัมภาษณ์ ความสัมพันธ์, การถดถอยและการวิเคราะห์กลุ่มได้ดำเนินการ.
ผลการวิจัย - ห้ามิติจิตวิญญาณอธิบาย 48, 16 และ 7 ร้อยละของความแปรปรวนที่ไม่ซ้ำกันของ
ตามลำดับอารมณ์กฎเกณฑ์และรูปแบบความต่อเนื่องของความมุ่งมั่น ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า
เมื่อคนมีประสบการณ์การทำงานจิตวิญญาณที่พวกเขารู้สึกมากขึ้นแนบ affectively ให้กับองค์กรของพวกเขา
ได้สัมผัสกับความรู้สึกของภาระหน้าที่ / ความจงรักภักดีต่อพวกเขาและรู้สึก instrumentally มุ่งมั่นน้อย.
ข้อ จำกัด วิจัย / ผลกระทบ - ขึ้นอยู่กับตัวแปรอิสระและถูกเก็บรวบรวมจาก
แหล่งเดียวกัน พร้อมกัน นี้สามารถผลิตความเสี่ยงของการแปรปรวนวิธีการทั่วไปที่นำไปสู่
​​อัตราเงินเฟ้อของความสัมพันธ์ทางสถิติ การศึกษาในอนาคตอาจใช้วิธีการที่มาคู่ ระยะยาว
การออกแบบการวิจัยนอกจากนี้ยังอาจมีความเหมาะสม.
ผลกระทบปฏิบัติ - โดยการปรับปรุงภูมิจิตวิญญาณผู้จัดการสามารถส่งเสริมองค์กร
มุ่งมั่นและทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคลและองค์กร ก็มีโอกาสที่ว่านี้เกิดขึ้นเนื่องจาก
คนตอบสนองซึ่งกันและกันต่อองค์กรที่ตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขาช่วยให้พวกเขา
ได้สัมผัสกับความรู้สึกของความปลอดภัยทางจิตวิทยาทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีมูลค่าเป็นมนุษย์และ
ว่าพวกเขาสมควรได้รับการรักษาที่เคารพและช่วยให้พวกเขา ความรู้สึกประสบการณ์ของวัตถุประสงค์
ตนเองมุ่งมั่นความเพลิดเพลินและเป็น.
ริเริ่ม / ค่า - กระดาษก่อให้เกิดช่องว่างโดยการกรอกข้อมูลในองค์กรและการจัดการ
. วรรณกรรมซึ่งในการศึกษาเชิงประจักษ์ในจิตวิญญาณขององค์กรได้รับการขาดแคลนจนถึงขณะนี้
คำสำคัญสถานที่ทำงาน, ความพึงพอใจของงาน วิทยาศาสตร์การจัดการความต้องการส่วนบุคคล
ประเภทของกระดาษวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์และกระดาษมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของห้ามิติของจิตวิญญาณที่ทำงาน (
ทีมความรู้สึกของชุมชน สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร ความรู้สึกของการบริจาคเพื่อสังคม , ความสุข
ในงาน โอกาสในชีวิต ) ในด้านอารมณ์ บรรทัดฐานและความมุ่งมั่น .
ออกแบบ / วิธีการ / แนวทางและตัวอย่างของ 361 บุคคลทั่วไป จาก 154 ในองค์กรถูก
สัมภาษณ์ความสัมพันธ์ และการวิเคราะห์สมการถดถอย กลุ่ม พบว่า ทั้งห้ามิติจิตวิญญาณ
สรุปอธิบาย 48 , 16 และ 7 เปอร์เซ็นต์ของเอกลักษณ์ความแปรปรวนของ
ตามลำดับ , อารมณ์ , รูปแบบบรรทัดฐานและระยะเวลาของสัญญา ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า
เมื่อคนประสบการณ์จิตวิญญาณที่ทำงาน เขารู้สึกได้อย่างมีประสิทธิภาพแนบกับองค์กรของพวกเขา
ประสบการณ์ความรู้สึกของความจงรักภักดีหน้าที่ / ต่อพวกเขา และรู้สึก instrumentally มุ่งมั่น .
ข้อจำกัดงานวิจัย / ผลกระทบ ( ตัวแปรตามและตัวแปรอิสระ จากการสัมภาษณ์
แหล่งเดียวกันพร้อมกัน นี้สามารถผลิตความเสี่ยงของวิธีการทั่วไปที่แปรปรวน นําไป
เงินเฟ้อของความสัมพันธ์ทางสถิติ การศึกษาในอนาคตอาจใช้แหล่งสองวิธี
ร่องการออกแบบการวิจัยอาจจะเหมาะสม และปฏิบัติ โดยการปรับปรุงสภาพอากาศ
ความหมายของจิตวิญญาณ ผู้จัดการสามารถส่งเสริมความผูกพันต่อองค์การ
และทำให้ประสิทธิภาพของบุคคลและองค์กร ดูเหมือนว่า ปัญหานี้เกิดขึ้นเนื่องจาก
ผู้คนตอบสนองซึ่งกันและกันต่อองค์กรที่ตอบสนองความต้องการทางจิตวิญญาณของพวกเขาช่วยให้พวกเขาความรู้สึกของความปลอดภัย
ประสบการณ์ทางจิตทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีมูลค่าเป็นมนุษย์ที่พวกเขาสมควรได้รับการเคารพและ
และช่วยให้พวกเขามีประสบการณ์ความรู้สึกของวัตถุประสงค์
ปกครองตนเองและความเพลิดเพลินของ .
ใหม่เอี่ยม / ค่า–กระดาษมีส่วนช่วยโดยการกรอกช่องว่างในองค์กร และวรรณกรรมการจัดการ
ซึ่งในการศึกษาเชิงประจักษ์ในองค์การจิตวิญญาณได้ยาก จนถึงตอนนี้
คําสําคัญที่ทํางาน , ความพึงพอใจ , การจัดการงาน , ความต้องการ
ส่วนตัวงานวิจัยชนิดกระดาษ