perceived as incompatible Hence, we

perceived as incompatible

Hence, we propose a positive link between task
interdependence and a destructive and competitive team conflict management style.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถือว่าเข้ากันไม่ได้ ดังนั้น เราเสนอการเชื่อมโยงค่าบวกระหว่างงาน อิสระเสรีและแบบการจัดการความขัดแย้งทำลาย และแข่งขันทีม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เข้ากันไม่ได้มองว่าเป็นดังนั้นเราจึงนำเสนอการเชื่อมโยงเชิงบวกระหว่างงานการพึ่งพาซึ่งกันและกันและทีมงานการทำลายล้างและการแข่งขันรูปแบบการจัดการความขัดแย้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มองว่าไม่เข้ากัน

ดังนั้นเราเสนอการเชื่อมโยงบวกกับการพึ่งพาอาศัยกันงาน
และทำลายการแข่งขันและรูปแบบการจัดการความขัดแย้งของทีม