- ข้อความ
- ประวัติศาสตร์
QUALIFICATIONS● Thai citizen● Bache
QUALIFICATIONS
● Thai citizen
● Bachelor’s degree in human resources / related degree or higher with at least 5 years of experiences in human resource management.
● Excellent English and Thai communication, both verbally and in writing
● Desire to work in a dynamic, multi-cultural setting
● Ability to work cooperatively with an international administrative team, parents, teachers and staff
● Ability to coordinate effectively with the Church of Christ in Thailand (CCT), government agencies, and other educational entities, both Thai and international
● Pass or exempted military service (male)
● Good interpersonal skill and well organized
DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES
The Human Resource Officer is accountable to the Director/Manager of Chiang Mai International School and is a part of the Human Resource and Registra team. The primary responsibilities are to
1. Ensuring that personnel comply to the school policies
2. Administers a wide variety of personnel policies, processes and employment agreements (e.g. recruitment, selection, hiring, orientation, employment contracts, evaluation, compensation schedule, etc.)
3. Coordinates the recruitment process (e.g. advertising vacancies, screening applicants, organizing interviews, making recommendations for hire, new employee orientation)
4. Consults and advises administrators on a wide variety of sensitive personnel issues (e.g. discipline, hiring, promotions, return to work, etc.) for the purpose of assisting in effective decision making and enforcing all relevant policies, procedures and regulations.
5. Organizes & facilitates meetings, workshops, seminars etc.
6. Investigates grievances and/or complaints from employees and send to the School Executive Team (SET) to review.
7. Responds to written and verbal inquires from a variety of internal and external sources (e.g. staffing, conflicts in policies and regulations, community concerns, parental requests, etc.) for the purpose of identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan.
8. Manage all personnel files of Thai and Foreign staff
9. Prepare personal documents related to salary, benefits and welfare
10. Prepare personal documents related to employment
11. Update information from CCT and Government policies
12. Performing any other tasks as assigned by the Manager or the Director.
● Thai citizen
● Bachelor’s degree in human resources / related degree or higher with at least 5 years of experiences in human resource management.
● Excellent English and Thai communication, both verbally and in writing
● Desire to work in a dynamic, multi-cultural setting
● Ability to work cooperatively with an international administrative team, parents, teachers and staff
● Ability to coordinate effectively with the Church of Christ in Thailand (CCT), government agencies, and other educational entities, both Thai and international
● Pass or exempted military service (male)
● Good interpersonal skill and well organized
DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES
The Human Resource Officer is accountable to the Director/Manager of Chiang Mai International School and is a part of the Human Resource and Registra team. The primary responsibilities are to
1. Ensuring that personnel comply to the school policies
2. Administers a wide variety of personnel policies, processes and employment agreements (e.g. recruitment, selection, hiring, orientation, employment contracts, evaluation, compensation schedule, etc.)
3. Coordinates the recruitment process (e.g. advertising vacancies, screening applicants, organizing interviews, making recommendations for hire, new employee orientation)
4. Consults and advises administrators on a wide variety of sensitive personnel issues (e.g. discipline, hiring, promotions, return to work, etc.) for the purpose of assisting in effective decision making and enforcing all relevant policies, procedures and regulations.
5. Organizes & facilitates meetings, workshops, seminars etc.
6. Investigates grievances and/or complaints from employees and send to the School Executive Team (SET) to review.
7. Responds to written and verbal inquires from a variety of internal and external sources (e.g. staffing, conflicts in policies and regulations, community concerns, parental requests, etc.) for the purpose of identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan.
8. Manage all personnel files of Thai and Foreign staff
9. Prepare personal documents related to salary, benefits and welfare
10. Prepare personal documents related to employment
11. Update information from CCT and Government policies
12. Performing any other tasks as assigned by the Manager or the Director.
0/5000
คุณสมบัติพลเมืองไทย●●ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล / ที่เกี่ยวข้องกับปริญญา หรือสูงกว่า ด้วยประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี●ไทยและภาษาอังกฤษดีเยี่ยมสื่อสาร ทั้งวาจา และลายลักษณ์อักษร●ความปรารถนาที่จะทำงานในแบบไดนามิก วัฒนธรรมที่หลากหลาย●ความสามารถในการทำงาน cooperatively กับคณาจารย์นานาชาติ ผู้ปกครอง ครูและพนักงาน●ความสามารถในการประสานงานอย่างมีประสิทธิภาพกับโบสถ์คริสต์ในไทย (CCT), หน่วยงานราชการ และศึกษา ตี ทั้งไทยและนานาชาติ●ผ่าน หรือได้รับยกเว้นการรับราชการทหาร (เพศชาย)●ทักษะมนุษยสัมพันธ์ดี และเป็นระเบียบดีคำอธิบายของความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการฝ่าย/ผู้จัดการของโรงเรียนนานาชาติจังหวัดเชียงใหม่ และเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานทรัพยากรมนุษย์และ Registra มีความรับผิดชอบหลัก 1. มั่นใจว่า บุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายโรงเรียน2. การบริหารจัดการความหลากหลายของนโยบายบุคลากร กระบวนการ และข้อตกลงการจ้าง (เช่นสรรหาบุคลากร การเลือก การว่าจ้าง แนว สัญญาจ้าง ประเมินผล ตารางค่าตอบแทน ฯลฯ) 3. ประสานการสรรหาบุคลากร (เช่นโฆษณาตำแหน่ง การคัดกรองผู้สมัคร จัดสัมภาษณ์ ทำคำแนะนำสำหรับเช่า ปฐมนิเทศพนักงานใหม่) 4. consults และแนะผู้ดูแลในหลากหลายของบุคลากรสำคัญ (เช่นวินัย จ้างงาน โปรโมชั่น กลับไปทำงาน ฯลฯ) เพื่อให้ความช่วยเหลือในประสิทธิภาพตัดสินใจทำ และบังคับใช้นโยบายที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ขั้นตอน และกฎระเบียบ 5. จัด และอำนวยความสะดวกในการประชุม ประชุมเชิงปฏิบัติการ สัมมนาฯลฯ6. ตรวจสอบข้อร้องทุกข์หรือร้องเรียนจากพนักงานและส่งให้โรงเรียนผู้บริหารทีม (ชุด) เพื่อตรวจสอบ7. ตอบเป็นลายลักษณ์อักษร และวาจาสอบถามจากแหล่งภายใน และภายนอก (เช่นพนักงาน ความขัดแย้งในนโยบายและระเบียบข้อบังคับ ความกังวลของชุมชน คำร้องขอโดยผู้ปกครอง ฯลฯ) เพื่อระบุปัญหาเกี่ยวข้องแนะนำ หรือการปฏิบัติตามแผนการดำเนินการแก้ไข8. จัดการแฟ้มบุคลากรทั้งหมดของไทยและต่างประเทศ9. เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์10. เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน11. ปรับปรุงข้อมูลจากนโยบายรัฐบาลและ CCT12. ดำเนินการงานอื่น ๆ ตามที่กำหนด โดยผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
QUALIFICATIONS
● Thai citizen
● Bachelor’s degree in human resources / related degree or higher with at least 5 years of experiences in human resource management.
● Excellent English and Thai communication, both verbally and in writing
● Desire to work in a dynamic, multi-cultural setting
● Ability to work cooperatively with an international administrative team, parents, teachers and staff
● Ability to coordinate effectively with the Church of Christ in Thailand (CCT), government agencies, and other educational entities, both Thai and international
● Pass or exempted military service (male)
● Good interpersonal skill and well organized
DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES
The Human Resource Officer is accountable to the Director/Manager of Chiang Mai International School and is a part of the Human Resource and Registra team. The primary responsibilities are to
1. Ensuring that personnel comply to the school policies
2. Administers a wide variety of personnel policies, processes and employment agreements (e.g. recruitment, selection, hiring, orientation, employment contracts, evaluation, compensation schedule, etc.)
3. Coordinates the recruitment process (e.g. advertising vacancies, screening applicants, organizing interviews, making recommendations for hire, new employee orientation)
4. Consults and advises administrators on a wide variety of sensitive personnel issues (e.g. discipline, hiring, promotions, return to work, etc.) for the purpose of assisting in effective decision making and enforcing all relevant policies, procedures and regulations.
5. Organizes & facilitates meetings, workshops, seminars etc.
6. Investigates grievances and/or complaints from employees and send to the School Executive Team (SET) to review.
7. Responds to written and verbal inquires from a variety of internal and external sources (e.g. staffing, conflicts in policies and regulations, community concerns, parental requests, etc.) for the purpose of identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan.
8. Manage all personnel files of Thai and Foreign staff
9. Prepare personal documents related to salary, benefits and welfare
10. Prepare personal documents related to employment
11. Update information from CCT and Government policies
12. Performing any other tasks as assigned by the Manager or the Director.
● Thai citizen
● Bachelor’s degree in human resources / related degree or higher with at least 5 years of experiences in human resource management.
● Excellent English and Thai communication, both verbally and in writing
● Desire to work in a dynamic, multi-cultural setting
● Ability to work cooperatively with an international administrative team, parents, teachers and staff
● Ability to coordinate effectively with the Church of Christ in Thailand (CCT), government agencies, and other educational entities, both Thai and international
● Pass or exempted military service (male)
● Good interpersonal skill and well organized
DESCRIPTION OF RESPONSIBILITIES
The Human Resource Officer is accountable to the Director/Manager of Chiang Mai International School and is a part of the Human Resource and Registra team. The primary responsibilities are to
1. Ensuring that personnel comply to the school policies
2. Administers a wide variety of personnel policies, processes and employment agreements (e.g. recruitment, selection, hiring, orientation, employment contracts, evaluation, compensation schedule, etc.)
3. Coordinates the recruitment process (e.g. advertising vacancies, screening applicants, organizing interviews, making recommendations for hire, new employee orientation)
4. Consults and advises administrators on a wide variety of sensitive personnel issues (e.g. discipline, hiring, promotions, return to work, etc.) for the purpose of assisting in effective decision making and enforcing all relevant policies, procedures and regulations.
5. Organizes & facilitates meetings, workshops, seminars etc.
6. Investigates grievances and/or complaints from employees and send to the School Executive Team (SET) to review.
7. Responds to written and verbal inquires from a variety of internal and external sources (e.g. staffing, conflicts in policies and regulations, community concerns, parental requests, etc.) for the purpose of identifying the relevant issues and recommending or implementing a remediation plan.
8. Manage all personnel files of Thai and Foreign staff
9. Prepare personal documents related to salary, benefits and welfare
10. Prepare personal documents related to employment
11. Update information from CCT and Government policies
12. Performing any other tasks as assigned by the Manager or the Director.
การแปล กรุณารอสักครู่..
2 . คนไทย
●●ปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ / ที่เกี่ยวข้องขึ้นไปอย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .
●ยอดเยี่ยมภาษาอังกฤษและการสื่อสารไทย ทั้งด้วยวาจาและการเขียน
●ความปรารถนาที่จะทำงานในการตั้งค่าแบบไดนามิก , วัฒนธรรม
●ความสามารถทำงานร่วมกับนานาชาติ การบริหารทีมงาน , พ่อแม่ ,อาจารย์และเจ้าหน้าที่
●สามารถติดต่อประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับสภาคริสตจักรในประเทศไทย ( CCT ) , หน่วยงานราชการ และหน่วยงานทางการศึกษาอื่นๆ ทั้งไทยและสากลผ่าน●
หรือได้รับการยกเว้นทางทหาร ( เพศชาย )
● มนุษยสัมพันธ์ดี ทักษะและจัดดี
รายละเอียดของความรับผิดชอบเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการ / ผู้จัดการโรงเรียนนานาชาติเชียงใหม่ และเป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์และทีมงาน registra . ความรับผิดชอบหลักคือ
1 มั่นใจว่าบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายโรงเรียน
2 ความคิดเห็นที่หลากหลายของนโยบายและข้อตกลงการจ้างงานบุคลากร กระบวนการ เช่น การสรรหา การคัดเลือก การว่าจ้าง ปฐมนิเทศสัญญาจ้างงาน , การประเมินผล , ตารางการชดเชย ฯลฯ )
3 พิกัดของกระบวนการจัดหา ( เช่น งานโฆษณา , ผู้สมัคร , การคัดกรองการจัดสัมภาษณ์ให้ข้อเสนอแนะสำหรับการจ้าง , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ )
4 ปรึกษาและแนะผู้บริหารในหลากหลายประเด็นที่ละเอียดอ่อน ( วินัย เช่น การจ้างบุคลากร โปรโมชั่น กลับมาทำงาน ฯลฯ) เพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ดีและการบังคับใช้นโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนและกฎระเบียบ
5 จัด&อำนวยความสะดวกการประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนา ฯลฯ
6 และความคับข้องใจ และ / หรือข้อร้องเรียนจากพนักงานและส่งถึงโรงเรียน ผู้บริหารทีม ( ชุด ) เพื่อทบทวน .
7 ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา สอบถามจากความหลากหลายของแหล่งข้อมูลภายนอกและภายใน ( เช่นกรัม ทั้งความขัดแย้งในนโยบายและกฎระเบียบของชุมชน ข้อสงสัย ขอให้ผู้ปกครอง ฯลฯ ) สำหรับวัตถุประสงค์ของการระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำหรือการใช้แผนฟื้นฟู .
8 จัดการไฟล์ของบุคลากรไทยและต่างประเทศพนักงาน
9 เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน และสวัสดิการ
10 เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
11ปรับปรุงข้อมูลจาก CCT และนโยบายของรัฐบาล
12 การปฏิบัติงานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
●●ปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ / ที่เกี่ยวข้องขึ้นไปอย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ .
●ยอดเยี่ยมภาษาอังกฤษและการสื่อสารไทย ทั้งด้วยวาจาและการเขียน
●ความปรารถนาที่จะทำงานในการตั้งค่าแบบไดนามิก , วัฒนธรรม
●ความสามารถทำงานร่วมกับนานาชาติ การบริหารทีมงาน , พ่อแม่ ,อาจารย์และเจ้าหน้าที่
●สามารถติดต่อประสานงานได้อย่างมีประสิทธิภาพกับสภาคริสตจักรในประเทศไทย ( CCT ) , หน่วยงานราชการ และหน่วยงานทางการศึกษาอื่นๆ ทั้งไทยและสากลผ่าน●
หรือได้รับการยกเว้นทางทหาร ( เพศชาย )
● มนุษยสัมพันธ์ดี ทักษะและจัดดี
รายละเอียดของความรับผิดชอบเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์มีความรับผิดชอบต่อผู้อำนวยการ / ผู้จัดการโรงเรียนนานาชาติเชียงใหม่ และเป็นส่วนหนึ่งของทรัพยากรมนุษย์และทีมงาน registra . ความรับผิดชอบหลักคือ
1 มั่นใจว่าบุคลากรให้สอดคล้องกับนโยบายโรงเรียน
2 ความคิดเห็นที่หลากหลายของนโยบายและข้อตกลงการจ้างงานบุคลากร กระบวนการ เช่น การสรรหา การคัดเลือก การว่าจ้าง ปฐมนิเทศสัญญาจ้างงาน , การประเมินผล , ตารางการชดเชย ฯลฯ )
3 พิกัดของกระบวนการจัดหา ( เช่น งานโฆษณา , ผู้สมัคร , การคัดกรองการจัดสัมภาษณ์ให้ข้อเสนอแนะสำหรับการจ้าง , ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ )
4 ปรึกษาและแนะผู้บริหารในหลากหลายประเด็นที่ละเอียดอ่อน ( วินัย เช่น การจ้างบุคลากร โปรโมชั่น กลับมาทำงาน ฯลฯ) เพื่อช่วยในการตัดสินใจที่ดีและการบังคับใช้นโยบายต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง ขั้นตอนและกฎระเบียบ
5 จัด&อำนวยความสะดวกการประชุมเชิงปฏิบัติการ การสัมมนา ฯลฯ
6 และความคับข้องใจ และ / หรือข้อร้องเรียนจากพนักงานและส่งถึงโรงเรียน ผู้บริหารทีม ( ชุด ) เพื่อทบทวน .
7 ตอบเป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจา สอบถามจากความหลากหลายของแหล่งข้อมูลภายนอกและภายใน ( เช่นกรัม ทั้งความขัดแย้งในนโยบายและกฎระเบียบของชุมชน ข้อสงสัย ขอให้ผู้ปกครอง ฯลฯ ) สำหรับวัตถุประสงค์ของการระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการแนะนำหรือการใช้แผนฟื้นฟู .
8 จัดการไฟล์ของบุคลากรไทยและต่างประเทศพนักงาน
9 เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน และสวัสดิการ
10 เตรียมเอกสารส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
11ปรับปรุงข้อมูลจาก CCT และนโยบายของรัฐบาล
12 การปฏิบัติงานอื่น ๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการหรือผู้อำนวยการ
การแปล กรุณารอสักครู่..
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.
- cold
- รักษาสุขภาพด้วย
- สุกี้รวม
- หีกระชับ
- ในขณะที่เดินทางไปเรียน
- Please give me another day... confirm th
- วิชาที่ฉันเรียนมีวิชาทดสอบระบบและพัฒนาระ
- hvor sannsynlig er det at du vil anbefal
- ชื่อ-สกุลมาริโอ้ เมาเร่อ
- รักที่เป็นไปไม่ได้
- sincerely
- เขาไม่กล้ารับสายหรือตอบคุณเพราะคุณไม่ได้
- sereuse
- The present study was aimed to explore t
- I know the man. This guy, he's not Super
- แม่
- let me know if you need anything...I’m h
- ไทย
- ขอให้สมปรารถนาทุกประการ
- ทำให้สินค้าเสร็จช้า
- 3ปีที่แล้ว
- ชื่อ-สกุลมาริโอ้ เมาเร่อ
- I know the man. This guy, he's not Super
- your governement don't allow asif he can
