Bacani, C. & Peavy-Sima, K. (2006),

Bacani, C. & Peavy-Sima, K. (2006), “The great buy-out: M&A in China”, The Economist
Intelligence Unit.
Beechler, S. and Yang, J.Z. (1994) “The Transfer of Japanese-style Management to American
Subsidiaries: Contingencies, Constraints, and Competencies”, Journal of International
BusinessStudies, Vol. 25, No. 3, pp. 467-91.
China Economic Review, “ How to address China's growing talent shortage”, (2009), viewed 17
Aug. 2009, .
Fan, Y. (2002), “Questioning Guanxi: Definition, Classification and Implications", International
Business Review, Vol. 11, No. 5, pp. 543-561.
Gamble, J. (2003), “Transferring human resource practices from the United Kingdom to China:
the limits and potential for convergence”, The International Journal of Human Resource
Management, Vol. 14, No. 3, pp. 369-387.
Goodall, K. & Warner, M. (1997), “Human resources in Sino-foreign joint ventures: selected case
studies in Shanghai, compared with Beijing”, International Journal of Human Resource
Management, Vol. 8, No. 5, pp. 569-593.
Hill, C.W.L. (2007), International Business - Competing in the Global Marketplace, 6 th edn,
McGraw-Hill, New York.
Ke, J., Chermack, T., Lee, Y., & Lin, J. (2006), “National human resource development in
transitioning societies in the developing world: The People's Republic of China”, Advances
inDeveloping Human Resources, Vol. 8, No. 1, pp. 28-45.
Lau, A., & Roffey, B. (2002). “Management education and development in China: A research
note”, Labour and Management in Development Journal, Vol. 2, No. 10, pp. 3-10.
Lewis, P. (2003), “New China - old ways? A case study of the prospects for implementing human
resource management practices in a Chinese state-owned enterprise”, Employee Relations, Vol.
25, No. 1, pp. 42-60.
Liu, S. (2003), “Cultures within culture: Unity and diversity of two generations of employees in
state-owned enterprises”, Human Relations, Vol. 56, No. 4, pp. 387-417.
Saka-Helmhout, A. (2009), “Agency-Based View of Learning within the Multinational
Corporation”, Management Learning, Vol. 40, No. 3, pp. 259-275.
Selmer. J (2002), “Adjustment of Third Country National Expatriates in China”, Asia Pacific
Business Review, Vol. 9, No. 2, pp. 101-117.
Shen, J. & V. Edwards, V. (2004), “Recruitment and selection in Chinese MNEs”, International
Journal of Human Resource Management, Vol. 15, No. 5, pp. 814-835.
Taylor, S., Beechler, S. & Napier, N. (1996), “Toward an Integrative Model of Strategic
International Human Resource Management”, Academy of Management Review, Vol. 21, No. 4,
pp. 959-985.
Wang, B.X. & Nishiguchi, N. (2007), “ M&A in emerging markets - a focus on China -The human
capital challenge”, Mercer Human Resource Consulting, London

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Bacani, C. และ Peavy-สีมา เค (2006), " buy-out ดี: M & A ในประเทศจีน", นักเศรษฐศาสตร์ที่หน่วยข่าวกรองยาง J.Z. และ Beechler, S. (1994) "การโอนย้ายการจัดการสไตล์ญี่ปุ่นกับอเมริกันบริษัท: Contingencies จำกัด และความสามารถ ", สมุดรายวันของนานาชาติBusinessStudies ปี 25 หมายเลข 3 นำ 467-91เศรษฐกิจจีน "วิธีการขาดแคลนความสามารถเจริญเติบโตของจีน", (2009), ดู 172009 ส.ค. การเจริญเติบโตความสามารถ shortage.html >พัดลม Y. (2002), "สงสัย Guanxi: นิยาม ประเภท และผลกระทบ", นานาชาติธุรกิจรีวิว ปี 11 หมายเลข 5 นำ 543-561ทำ J. (2003), "ถ่ายโอนทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติจากสหราชอาณาจักรจีน:จำกัดและศักยภาพสำหรับบรรจบกัน" เดอะเนชั่นแนลสมุดรายวันของบุคคลจัดการ ปีที่ 14 หมายเลข 3, 369-387 พีพีอ่าวมาหยากูดดอลล์ เคแอนด์วอร์เนอร์ M. (1997), "ทรัพยากรมนุษย์ในกิจการร่วมค้า Sino ต่างประเทศ: เลือกกรณีศึกษาในเซี่ยงไฮ้ การเปรียบเทียบกับปักกิ่ง" นานาสมุดรายวันของบุคคลจัดการ ปีที่ 8 หมายเลข 5 นำ 569-593ฮิลล์ C.W.L. (2007) ธุรกิจนานาชาติ - การแข่งขันในตลาดโลก 6 th edn: McGraw-Hill นิวยอร์กKe, J., Chermack ต. Lee, Y. และหลิน J. (2006), "แห่งชาติการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในเปลี่ยนสังคมในประเทศกำลังพัฒนา: ประชาชนสาธารณรัฐจีน ", ล่วงหน้าinDeveloping ทรัพยากรบุคคล 8 ปี หมายเลข 1 นำ 28-45Lau, A., & Roffey, B. (2002) "การจัดการศึกษาและพัฒนาในจีน: วิจัยหมายเหตุ" แรงงานและการจัดการใน สมุดพัฒนา ปี 2 หมายเลข 10 พีพีอ่าวมาหยา 3-10ลูอิส P. (2003), "จีนใหม่ - เก่า กรณีศึกษาแนวโน้มการนำมนุษย์ทรัพยากรวิธีบริหารจัดการในองค์กรจีนรัฐ" สัมพันธ์ ปีที่25 หมายเลข 1 นำ 42-60หลิว S. (2003), "วัฒนธรรมภายในวัฒนธรรม: เอกภาพและความหลากหลายของรุ่นที่สองของพนักงานในรัฐวิสาหกิจ" มนุษยสัมพันธ์ ปี 56 หมายเลข 4 นำ 387-417สกา Helmhout, A. (2009), "สำนักงานมุมมองการเรียนรู้ภายในบริษัทข้ามชาติที่บริษัท" การจัดการเรียนรู้ ปีที่ 40 หมายเลข 3 นำ 259-275เซลเมอร์ J (2002) "การปรับปรุงของชาวต่างชาติชาติประเทศที่สามในประเทศจีน" เอเชียแปซิฟิกธุรกิจรีวิว ปี 9 หมายเลข 2 นำ 101-117Shen, J. & V. เอ็ดเวิร์ด V. (2004), "สรรหาและเลือกใน MNEs จีน" นานาชาติสมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ปี 15 หมายเลข 5 นำ 814-835เทย์เลอร์ S., Beechler, S. & เปีย N. (1996), "ไปที่แบบจำลองแบบบูรณาการของกลยุทธ์นานาชาติการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ", วิทยาลัยการจัดการทบทวน ปี 21 หมายเลข 4959-985 พีพีอ่าวมาหยาวัง B.X. และ Nishiguchi ตอนเหนือ (2007), " A ในการเกิดใหม่และตลาด - เน้นจีน-มนุษย์ทุนความท้าทาย" เซ็ตต์มนุษย์ทรัพยากรให้คำปรึกษา ลอนดอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Bacani, C. & Peavy-สีมาพ (2006), "ดีซื้อออก: M & A ในประเทศจีน" นักเศรษฐศาสตร์
หน่วยข่าวกรอง.
Beechler เอสและยาง JZ (1994) "การโอนสไตล์ญี่ปุ่น การบริหารจัดการอเมริกัน
บริษัท ย่อย: ผูกพัน, ข้อ จำกัด และสมรรถนะ "วารสารนานาชาติ
BusinessStudies ฉบับ 25, ฉบับที่ 3, PP. 467-91.
ประเทศจีนเศรษฐกิจทบทวน "วิธีการอยู่ที่ความสามารถที่เพิ่มขึ้นของจีนขาดแคลน" (2009), ดู 17
สิงหาคม 2009. การเจริญเติบโตพรสวรรค์ shortage.html>
พัดลม, Y. (2002), "คำถาม Guanxi: ความหมายและผลกระทบของการจำแนกประเภท" ระหว่างประเทศ
... รีวิวธุรกิจ, ฉบับที่ 11, ฉบับที่ 5, หน้า 543-561
Gamble, เจ (2003), "การถ่ายโอนการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์จากสหราชอาณาจักรไปยังประเทศจีน:
ข้อ จำกัด และศักยภาพในการคอนเวอร์เจนซ์ "วารสารนานาชาติของทรัพยากรมนุษย์
... การบริหารจัดการฉบับที่ 14 ฉบับที่ 3, หน้า 369-387
ดอลล์, เค และวอร์เนอร์, M. (1997), "ทรัพยากรมนุษย์ในกิจการร่วมค้าชิโนต่างประเทศ: กรณีที่เลือก
ศึกษาในเซี่ยงไฮ้เมื่อเทียบกับปักกิ่ง "วารสารนานาชาติของทรัพยากรมนุษย์
.. การบริหารจัดการฉบับที่ 8 ฉบับที่ 5, หน้า 569-593 .
ฮิลล์ CWL (2007), ธุรกิจระหว่างประเทศ - การแข่งขันในตลาดโลกที่ 6 EDN,
. McGraw-Hill, นิวยอร์ก
Ke เจ Chermack ตลีวายและหลิน, J. (2006 ), "การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งชาติใน
การเปลี่ยนสังคมในประเทศกำลังพัฒนา: สาธารณรัฐประชาชนจีน "ก้าวหน้า
indeveloping ทรัพยากรมนุษย์ฉบับที่ 8 ฉบับที่ 1, หน้า 28-45...
Lau, a, และ Roffey, B .. (2002) "การศึกษาการบริหารจัดการและการพัฒนาในประเทศจีนวิจัย
ทราบ "แรงงานและการบริหารจัดการในการพัฒนาวารสาร 2, ฉบับที่ 10, หน้า 3-10..
ลูอิสพี (2003), "ใหม่จีน - วิธีการเดิม? กรณีศึกษาของลูกค้าสำหรับการดำเนินการของมนุษย์
การจัดการทรัพยากรในองค์กรของรัฐจีน "แรงงานสัมพันธ์ฉบับ.
25, ฉบับที่ 1, หน้า. 42-60.
หลิวเอส (2003), "วัฒนธรรมที่อยู่ในวัฒนธรรม : ความสามัคคีและความหลากหลายของทั้งสองรุ่นของพนักงานใน
รัฐวิสาหกิจ "มนุษย์สัมพันธ์ฉบับ 56, ฉบับที่ 4, PP. 387-417.
สกา-Helmhout, A. (2009), "ดูหน่วยงานจากการเรียนรู้ภายในข้ามชาติ
คอร์ปอเรชั่น "การจัดการเรียนรู้ฉบับ 40, ฉบับที่ 3 ได้ pp. 259-275.
เซม J (2002), "การปรับตัวของประเทศที่สามแห่งชาติชาวต่างชาติในประเทศจีน" เอเชียแปซิฟิก
รีวิวธุรกิจฉบับ 9, ฉบับที่ 2, PP. 101-117.
Shen เจโวลต์และเอ็ดเวิร์ดโวลต์ (2004), "การสรรหาและการเลือกใน MNEs จีน" นานาชาติ
วารสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์ฉบับ 15 ฉบับที่ 5, PP. 814-835.
เทย์เลอร์เอส Beechler เอสและเนเปียร์เอ็น (1996), "สู่เชิงบูรณาการรูปแบบของกลยุทธ์
ระหว่างประเทศการบริหารทรัพยากรมนุษย์ "สถาบันการศึกษาของการวิจารณ์การบริหารจัดการฉบับ 21 ฉบับที่ 4
หน้า . 959-985
วัง BX และ Nishiguchi เอ็น (2007), "M & A ในตลาดเกิดใหม่ - มุ่งเน้นไปที่ประเทศจีน -The มนุษย์
ท้าทายทุน "เมอร์เซอร์ทรัพยากรมนุษย์ให้คำปรึกษา, ลอนดอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

bacani , C . &พีวี่ สีมา . ( 2006 ) , " การซื้อ - ออกดี : m &ในประเทศจีน " Economist Intelligence Unit
.
บิชเลอร์ เอส และ หยาง j.z. ( 2537 ) " การโอนการจัดการสไตล์ญี่ปุ่นกับบริษัทอเมริกัน
: ภาระผูกพัน , ข้อจำกัดและความสามารถ " , วารสารนานาชาติ
businessstudies , ปีที่ 25 , ฉบับที่ 3 , pp . 467-91 .
ทบทวนเศรษฐกิจจีน" วิธีการที่อยู่ในประเทศจีนเติบโตความสามารถขาดแคลน " ( 2009 ) , 17 สิงหาคม 2552 (
, < http : / / www.chinaeconomicreview . com / จีน / ตา / 2009_03_11 วิธีการ addresschinas -
เติบโตความสามารถขาดแคลน . html > .
แฟน Y ( 2002 ) , " คำถาม : ความหมาย ประเภทและความหมายของนวัตกรรม " ธุรกิจระหว่างประเทศ
รีวิว , ปีที่ 11 , ฉบับที่ 5 , pp . 543-561 .
เล่นการพนัน , J . ( 2546 )" การโอนการปฏิบัติทรัพยากรมนุษย์จากอาณาจักรจีน :
ข้อจำกัดและศักยภาพ Convergence " , วารสารทรัพยากรมนุษย์การจัดการ , ปีที่ 14 , ฉบับที่ 3 , pp . 369-387 .
อุตดม K &วอร์เนอร์ เมตร ( 1997 ) " ทรัพยากรมนุษย์ในกิจการร่วมค้าชิโนต่างประเทศ : ศึกษาเฉพาะกรณี
ศึกษา ในเซี่ยงไฮ้ , เมื่อเทียบกับปักกิ่ง " , วารสารการจัดการทรัพยากร
มนุษย์ฉบับที่ 8 , ฉบับที่ 5 , pp . 569-593 .
ฮิลล์ , c.w.l. ( 2007 ) , ธุรกิจระหว่างประเทศ - การแข่งขันในตลาดระดับโลก 6 th ผลิตภัณฑ์
McGraw Hill , New York , Ke .
, J . , chermack ที ลี วาย & , หลิน , J . ( 2006 ) , " การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระดับชาติ
เปลี่ยนสังคมในประเทศกำลังพัฒนา : สาธารณรัฐประชาชนจีน " ความก้าวหน้า
ในทรัพยากรมนุษย์ ปีที่ 8 , ฉบับที่ 1 , pp . 35 .
เหลา เอ& roffey พ. ( 2002 ) " การจัดการศึกษาและการพัฒนาในประเทศจีน : การวิจัย
หมายเหตุ " แรงงานและการจัดการในการพัฒนาวารสาร , ปีที่ 2 , ฉบับที่ PP 3-10 10 .
Lewis , หน้า ( 2003 ) , " วิธีเก่าใหม่จีน - ? กรณีศึกษาของลูกค้าสำหรับการดำเนินงานการจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในจีนรัฐวิสาหกิจ " , พนักงานสัมพันธ์ , Vol
25 , ฉบับที่ 1 , pp . 42-60 .
ยูเอส ( 2003 )" วัฒนธรรมภายในวัฒนธรรมความเป็นเอกภาพและความหลากหลายของรุ่นสองของพนักงานรัฐวิสาหกิจใน
" มนุษย์สัมพันธ์ ปีที่ 56 ฉบับที่ 4 , pp . 387-417 .
สกา helmhout , A . ( 2552 ) , " สำนักงานตามมุมมองของการเรียนรู้ภายใน บริษัท ข้ามชาติ
" , การจัดการเรียนรู้ , ปีที่ 40 , 3 259-275 . .
ราชสาสน์ . J ( 2002 ) , " การปรับตัวของประเทศที่สามแห่งชาติอพยพในประเทศจีนเอเชียแปซิฟิก
"ทบทวนธุรกิจ , ฉบับที่ 9 , 2 . 101-117 .
ชิน เจ & v . Edwards , V . ( 2547 ) , " การสรรหาและคัดเลือกใน spillover effect " จีน , นานาชาติ
วารสารการจัดการ ทรัพยากรมนุษย์ เล่มที่ 15 , ฉบับที่ 5 , pp . 814-835 .
Taylor , สหรัฐอเมริกา , บิชเลอร์ เอส &เนเปียร์ ( N . 1996 ) " ที่มีต่อรูปแบบบูรณาการของกลยุทธ์
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ " สถาบันตรวจสอบการจัดการฉบับที่ 21 , ฉบับที่ 4 ,
. 959-985 .
วัง b.x. & nishiguchi , เอ็น ( 2007 ) , " m &ในตลาดเกิดใหม่ - มุ่งเน้นไปที่ประเทศจีน - มนุษย์
ทุนท้าทาย " ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์ เมอร์เซอร์ , ลอนดอน