In January 1996, a meeting was call

In January 1996, a meeting was called by Alok Gupta and in consultation with Prakash Sharma, it was decided that warning should be given to cronic cases and the workers who had started remaining absent should be counseled. Inspite of doing this no change was observed until April 1996. Alok Gupta reported to Priya Kumar, Human resources manager about increasing complaints related to absenteeism. Priya Kumar, Alok Gupta and Prakash Sharma in a brain storming session concluded that punishment was not the solution. An Incentive scheme was felt to be the solution to the existing problem. Thus, the management offered the employees the scheme of doubling the amount of annual interest free loans from Rs 5000 to Rs 10 000 to those who were regular at their work. A plan chalked out for this:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเดือนมกราคมปี 1996 เรียกประชุมถึงกุปตา และหารือกับพรา Sharma มันเป็นการตัดสินใจว่า ควรได้รับคำเตือนกรณี cronic และควรแนะคนได้เริ่มต้นมาเหลือ Inspite ทำนี้ไม่เปลี่ยนแปลงถูกตรวจสอบจนถึง 1996 เมษายน ถึงกุปตารายงานปริยา Kumar ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการร้องเรียนเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับการขาดงาน ปริยา Kumar กุ ปตาถึง และ Sharma ชในสมองที่สำคัญช่วงสรุปว่า ลงโทษไม่ใช่การแก้ปัญหา แผนงานการจูงใจไม่รู้สึกต้อง การแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ ดังนั้น การจัดการเสนอพนักงานโครงร่างของจำนวนปีดอกเบี้ยฟรีเงินให้กู้ยืมจาก Rs 5000 อาร์เอส 10 000 กับคนปกติที่ทำงานจะ แผน chalked ออกสำหรับ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในเดือนมกราคมปี 1996 การประชุมถูกเรียกโดย Alok แคนด์และในการหารือกับแกชชาร์มันก็ตัดสินใจว่าคำเตือนที่ควรจะได้รับกรณี Cronic และคนงานที่ได้เริ่มต้นที่เหลือหายไปควรได้รับการให้คำปรึกษา ทั้งๆที่มีการทำเช่นนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงพบว่าจนถึงเดือนเมษายนปี 1996 Alok แคนด์รายงานไปยังมาร์ Priya ทรัพยากรมนุษย์ผู้จัดการเกี่ยวกับข้อร้องเรียนที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวข้องกับการขาด Priya มาร์ Alok แคนด์และแกชชาในเซสชั่นการระดมสมองได้ข้อสรุปว่าการลงโทษไม่ได้แก้ปัญหา โครงการจูงใจเป็นความรู้สึกที่จะเป็นวิธีการแก้ปัญหาที่มีอยู่ ดังนั้นการจัดการที่นำเสนอรูปแบบของพนักงานเป็นสองเท่าของจำนวนเงินของเงินให้สินเชื่อดอกเบี้ยประจำปีจากอาร์เอส 5000 อาร์เอส 10 000 ให้กับผู้ที่เป็นปกติในการทำงานของพวกเขา แผนออก chalked สำหรับวันนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในเดือนมกราคมปี 1996 มีการเรียกประชุมกัน โดยข้อเสนอของ Gupta และในการปรึกษาหารือกับปรากาช ชาร์มา ก็ตัดสินใจว่า เตือนควรให้คดี cronic และคนงานที่ได้เริ่มต้นที่เหลือขาดควรให้คำปรึกษา . เพราะว่าทำแบบนี้ไม่มีการเปลี่ยนแปลงจากเมื่อปี 1996 ข้อเสนอของรายงานปรียา Kumar Gupta , ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์การร้องเรียนเรื่องการขาดงาน .ปรียา คูมาร์ ข้อเสนอของ Gupta และปรากาช ชาร์มา ในการระดมสมอง การประชุมสรุปได้ว่า การลงโทษ ไม่ใช่การแก้ปัญหา แรงจูงใจนี้รู้สึกจะแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ ดังนั้น การจัดการให้พนักงานโครงการเป็นจำนวนเงินกู้ดอกเบี้ยรายปีฟรีจาก Rs 5000 Rs 10 , 000 ถึงผู้ที่เป็นปกติในการทำงานของพวกเขา แผน chalked ออกนี้