Handling all human resources manage

Handling all human resources management relating to recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits including reward and recognition programs.
Develop and implement the HR strategy through the organization.
Planning and forecasting the HR department’s annual budgets.
Managing all payroll activity and conducting welfare, benefit and salary reviews.
Oversee the day-to-day operations of the recruitment function, setting the strategic recruitment direction to attract both technical and management levels of employees.
Advising management on the appropriate resolution of employee relations issues.
Monitoring staff performance/improvements, including administration of KPI measurement and records.


Qualifications:

Male/ Female,age over 35 years old.
Master’s Degree in Human Resources Management or other related fields.
At least 10years’ experience in handling a full set of organizational development, performance management, compensation&benefits, training&development and recruitment function in a multinational organization of which a minimum of 5years should be at the management level.
Having knowledge of Labor laws and other related laws.
Good communicate in English.
Well-organized, and able to lead, multi-task and make sound decisions in a fast-paced environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร สัมพันธ์ การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และผลประโยชน์รวมทั้งรางวัลและการรับรองโปรแกรมพัฒนา และใช้กลยุทธ์ HR ผ่านองค์กรการวางแผน และการคาดการณ์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคลประจำปีงบประมาณการจัดการกิจกรรมทั้งหมดของค่าจ้าง และจัดสวัสดิการ สวัสดิการ และเงินเดือนมีความคิดเห็นดูแลการดำเนินงานของงานสรรหา การตั้งทิศทางสรรหากลยุทธ์ในการดึงดูดทางด้านเทคนิคและการจัดการระดับของพนักงานคำแนะนำระบบที่เหมาะสมของเรื่องความสัมพันธ์ของพนักงานตรวจสอบพนักงาน/การปรับปรุงประสิทธิภาพ รวมถึงดูแลการวัด KPI และระเบียน คุณสมบัติ:เพศชาย หรือ หญิง อายุมากกว่า 35 ปีปริญญาโทการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูลน้อยของ 10years ประสบการณ์ในการจัดการชุดเต็มของการพัฒนาองค์กร การจัดการประสิทธิภาพ ค่าตอบแทน และประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา และสรรหาฟังก์ชันงานซึ่งอย่างน้อย 5years ควรจะบริหารในระดับที่มีความรู้กฎหมายแรงงานและอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายดีสื่อสารภาษาอังกฤษดีจัด และสามารถที่จะ ทำ งาน และทำให้ตัดสินใจเสียงในสภาพแวดล้อมอย่างรวดเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการทุกการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับการรับสมัครพนักงานสัมพันธ์การจัดการประสิทธิภาพการชดเชยและผลประโยชน์รวมทั้งรางวัลและโปรแกรมการรับรู้.
พัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลผ่านองค์กร.
การวางแผนและการคาดการณ์งบประมาณประจำปีของแผนกทรัพยากรบุคคลของ.
ผู้จัดการกิจกรรมเงินเดือนทั้งหมดและการดำเนินการจัดสวัสดิการ ผลประโยชน์และเงินเดือนคิดเห็น.
กำกับดูแลการดำเนินงานแบบวันต่อวันของฟังก์ชั่นการสรรหา, การตั้งค่าทิศทางการสรรหากลยุทธ์เพื่อดึงดูดระดับทั้งทางด้านเทคนิคและการจัดการของพนักงาน.
ให้คำปรึกษาการจัดการกับความละเอียดที่เหมาะสมของปัญหาความสัมพันธ์ของพนักงาน.
ปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ / ปรับปรุง รวมทั้งการบริหารงานของวัด KPI และบันทึก. คุณสมบัติผู้สมัคร: เพศชาย / หญิงอายุไม่เกิน 35 ปี. ปริญญาโทการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง. อย่างน้อย 10years ประสบการณ์ในการจัดการชุดเต็มของการพัฒนาองค์กร, การจัดการประสิทธิภาพการบริหารค่าจ้างและผลประโยชน์ การฝึกอบรมและการพัฒนาและฟังก์ชั่นการสรรหาบุคลากรในองค์กรข้ามชาติที่ต่ำสุดของ 5years ควรจะอยู่ในระดับการจัดการ. มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นที่เกี่ยวข้อง. ดีสื่อสารภาษาอังกฤษ. ดีจัดและสามารถที่จะนำไปสู่หลายงานและ ทำให้การตัดสินใจเสียงในสภาพแวดล้อมอย่างรวดเร็ว