The second major emerging HRM issue

The second major emerging HRM issue in China is the growing need for talented managers and the
lack of skilled workers. For MNE's, this is stated as by far the biggest HRM challenge in China and this
applies for locally OWNED BUSINESSES also (Bacani & Peavy-Sima, 2006).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาที่สองสำคัญเกิด HRM ในจีนเป็นผู้จัดการที่เก่งต้องเติบโตและขาดฝีมือแรง สำหรับ MNE ของ นี้จะระบุเป็นโดยไกลที่ใหญ่ที่สุด HRM ความท้าทายในจีนและนี้ใช้ในท้องถิ่นเป็นเจ้าของธุรกิจยัง (Bacani & Peavy-สีมา 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่ที่สองที่สำคัญการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศจีนต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้บริหารที่มีความสามารถและ
ขาดแรงงานที่มีทักษะ สำหรับ MNE ของนี้เป็นตามที่ระบุไว้โดยไกลที่ท้าทายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศจีนและ
ใช้สำหรับเป็นเจ้าของธุรกิจในประเทศยัง (Bacani และ Peavy-สีมา, 2006)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หลักที่สองที่เกิดขึ้นใหม่หรือปัญหาในประเทศจีนจะเติบโตต้องสำหรับผู้จัดการที่เก่งและ
ขาดแรงงาน สำหรับ MMORPG , นี่คือ ที่ระบุไว้ที่ใหญ่ที่สุดในประเทศจีน และการบริหารความท้าทายนี้
ใช้สำหรับธุรกิจที่เป็นเจ้าของประเทศ ( bacani &พีวี่ สีมา , 2006 )