Once a reasonable number of applica

Once a reasonable number of applicants is generated, an organization must have a strategy in place to select the best job candidate. Typically, selection involves several steps, as shown in FIGURE 13-5. These include a preliminary screening, a personal history form, an in-depth personal interview, testing, and a background investigation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อจำนวนผู้สมัครเหมาะสมจะถูกสร้างขึ้น องค์กรต้องมีกลยุทธ์ในการเลือกผู้สมัครงานที่ดีที่สุด โดยทั่วไป เลือกเกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน ดังแสดงในรูปที่ 13-5 เหล่านี้รวมถึงการตรวจคัดกรองเบื้องต้น แบบฟอร์มประวัติส่วนตัว การสัมภาษณ์ส่วนบุคคลเชิงลึก การทดสอบ และการตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อจำนวนที่เหมาะสมของผู้สมัครจะถูกสร้างขึ้นซึ่งเป็นองค์กรที่ต้องมีกลยุทธ์ในสถานที่ที่จะเลือกผู้สมัครงานที่ดีที่สุด โดยปกติแล้วตัวเลือกที่เกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอนดังแสดงในรูปที่ 13-5 เหล่านี้รวมถึงการตรวจคัดกรองเบื้องต้นรูปแบบประวัติส่วนตัวในเชิงลึกให้สัมภาษณ์ส่วนบุคคล, การทดสอบและการตรวจสอบพื้นหลัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เมื่อจำนวนที่เหมาะสมของผู้สมัครจะถูกสร้างขึ้น องค์กรต้องมีแผนในสถานที่เพื่อเลือกผู้สมัครงานที่ดีที่สุด โดยปกติ การเกี่ยวข้องกับหลายขั้นตอน ดังแสดงในรูปที่ 13-5 . เหล่านี้รวมถึงการคัดกรองเบื้องต้น แบบฟอร์มประวัติส่วนบุคคล เจาะลึกส่วนบุคคลการสัมภาษณ์ การทดสอบ และการตรวจสอบพื้นหลัง