Management Style. Lack of participa

Management Style. Lack of participation by workers in decision-making, poor communication in the organization, lack of family-friendly policies.

Interpersonal Relationships. Poor social environment and lack of support or help from coworkers and supervisors.

Work Roles. Conflicting or uncertain job expectations, too much responsibility, too many "hats to wear".

Career Concerns. Job insecurity and lack of opportunity for growth, advancement, or promotion; rapid changes for which workers are unprepared.

Environmental Conditions. Unpleasant or dangerous physical conditions such as crowding, noise, air pollution, or ergonomic problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบการบริหารจัดการ ขาดการมีส่วนร่วมโดยคนงานในการตัดสินใจ, การสื่อสารที่ดีในองค์กรขาดนโยบายที่เหมาะกับครอบครัว. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สภาพแวดล้อมทางสังคมที่ยากจนและขาดการสนับสนุนหรือความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา. ทำงานบทบาท ความคาดหวังในการทำงานที่ขัดแย้งกันหรือไม่แน่ใจในความรับผิดชอบมากเกินไปมากเกินไป "ที่จะสวมใส่หมวก". ความกังวลเกี่ยวกับอาชีพ ความไม่มั่นคงของงานและการขาดโอกาสในการเจริญเติบโตก้าวหน้าหรือโปรโมชั่น; การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่คนงานไม่ได้เตรียมตัวไว้. สภาพแวดล้อม สภาพร่างกายที่ไม่พึงประสงค์หรือเป็นอันตรายเช่น crowding เสียงมลพิษทางอากาศหรือปัญหาที่เหมาะกับการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รูปแบบการจัดการ ขาดการมีส่วนร่วมของพนักงานในการตัดสินใจ การสื่อสารที่ดีในองค์กร การขาดนโยบายที่เป็นมิตรครอบครัว

ระหว่างบุคคลความสัมพันธ์ จนสังคมสิ่งแวดล้อมและขาดการสนับสนุนหรือช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงาน และหัวหน้างาน บทบาทงาน

ที่ขัดแย้งกัน หรือ ไม่แน่นอน งานที่คาดหวัง มีความรับผิดชอบมาก หมวกมากเกินไป " สวม " .

อาชีพอย่างชัดเจนงานไม่มั่นคง และการขาดโอกาสสำหรับการเจริญเติบโต ความก้าวหน้า หรือการส่งเสริมการขาย การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ซึ่งคนงานที่ไม่พร้อม

สภาพแวดล้อม . ที่ไม่พึงประสงค์หรืออันตรายกายภาพ เช่น เบียด มลพิษทางอากาศ ทางเสียง หรือที่มีปัญหา