Therefore, training focuses on the

Therefore, training focuses on the acquisition of the knowledge, skills and
attitudes needed to perform more effectively one’s current job. The role of training
may be seen as “ensuring that the organization has the people with the correct mix of
attributes, through providing appropriate learning opportunities and motivating people
to learn, and thus enabling them to perform to the highest levels of quality and
service” (Bentley, 1990: 25).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น การฝึกอบรมเน้นการซื้อความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่จำเป็นในการทำงานปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ บทบาทของการฝึกอบรมอาจมองว่าเป็นการ "สร้างความมั่นใจว่า องค์กรมีคนที่ มีการผสมผสานที่ถูกต้องของแอตทริบิวต์ ผ่านการให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหมาะสมและการจูงใจคนการเรียนรู้ และเปิดใช้งานการดำเนินการเพื่อคุณภาพระดับสูง และบริการ" (เบ้นท์เลย์ 1990:25)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นการฝึกอบรมมุ่งเน้นไปที่การเข้าซื้อกิจการของความรู้ทักษะและ
ทัศนคติที่จำเป็นในการดำเนินการได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นงานปัจจุบันของคน ๆ หนึ่ง บทบาทของการฝึกอบรม
อาจจะเห็นว่า "การสร้างความมั่นใจว่าองค์กรมีคนที่มีการผสมผสานที่ถูกต้องของ
คุณลักษณะที่ผ่านการให้โอกาสการเรียนรู้ที่เหมาะสมและสร้างแรงจูงใจให้คน
ที่จะเรียนรู้และทำให้ช่วยให้พวกเขาที่จะดำเนินการในระดับสูงสุดของคุณภาพและ
บริการ" ( เบนท์ลีย์, 1990: 25)